【摘 要】
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数字经济与竞争环境对连锁企业门店店长岗位胜任力提出了新要求。文章运用质性研究工具Nvivo 12,对中国连锁经营协会公布的2021年中国连锁百强企业中的店长岗位招聘信息进行编码和整理，通过41个子范畴、5个次范畴和2个主范畴的构建，形成了连锁企业店长胜任力：岗位通用胜任力是店长选拔和培养的基础，包含核心价值观、核心胜任力与管理胜任力；特定岗位胜任力是“专家型”店长培养的重要标准，包括角色胜任力与专
【基金项目】
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全国商科教育培训科研“十四五”规划2022年度课题“现代店长职业发展模型构建——基于中美店长职业的质性研究”（课题编号:SKKT-22002）； 上海城建职业学院2022年度校级科研项目“零售业变革视域下的职业院校校企命运共同体构建研究”（课题编号:cjky202225）；
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数字经济与竞争环境对连锁企业门店店长岗位胜任力提出了新要求。文章运用质性研究工具Nvivo 12,对中国连锁经营协会公布的2021年中国连锁百强企业中的店长岗位招聘信息进行编码和整理，通过41个子范畴、5个次范畴和2个主范畴的构建，形成了连锁企业店长胜任力：岗位通用胜任力是店长选拔和培养的基础，包含核心价值观、核心胜任力与管理胜任力；特定岗位胜任力是“专家型”店长培养的重要标准，包括角色胜任力与专业胜任力。在此基础上，提出了基于“培育”理念，优化人才招聘路径及在实践共同体构建过程中建立企业人才培养体系的建议。
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