那些愿意支付非常高薪的老板认为只要付出高于市，场价格30％的薪酬就会有以下收获。
　　第一，非常高薪叫白领们在职场非常有面子。白领喜欢互相攀比，焦点话题就是薪酬待遇。
　　第二，员工会无须扬鞭自奋蹄，两年的活一年兢可能完成，公司的发展速度可想而知。
　　第三，有利于和谐(劳资关系)，一年拿两年甚至更多的钱，员工感谢老板，就不计较其他个人得失了。
　　第四，员工非常珍惜这份薪水，所以老板对稳定队伍、掌握员工的去留有更大的主动权。
　　第五，有利于人才加盟。圈内口碑传颂的高薪企业，会有更多更优秀的人奔赴而来。
　　那些已经成为“千里马”，拿过非常高薪的人，跳槽再就业大致要经历以下几个过程：
　　第一阶段：守着财富趁机放假减压，以休整为主找工作为辅。
　　第二阶段：边体整边找工作，为了维持高薪水纪录，抱着“士可杀不可辱”的“傲骨”。
　　第三阶段：休整了一段时间，发现新工作并没有接踵而至，心里有些暗暗着急。
　　第四阶段：到处委托猎头公司推荐工作。猎头知道薪酬是最大的障碍。
　　第五阶段情急之下到处投简历，这个时候可就顾不了面子了，薪酬价位飞流直下。
　　第六阶段：薪酬大跳水，职业生涯飘摇，甚至就此中断。重新续上，这个过程大概要经历一年半载甚至三或五年。细想白领的职业辉煌也就十几年，再等到重新定位恢复到正常的职业常态则何其难也l
　　综观高薪跳蚤的职业生涯，不难发现，一两年的高薪期，加上后来的职业休闲期和飘摇期，整体而言和大家的常年薪酬拉平了，甚至还不如那些薪酬正常稳定的白领。这就是职场，这就是人生，很平衡。如果拿过非常高薪，自己不留恋，不贪婪，即使后来薪水少了，但综合起来能赶上平均水平。如果你非常贪婪非常高薪，结果必然是综合起来连市场的平均水平都赶不上。贪婪的结果就是让你原来拥有的重新失去。《品位》观点人生不是看阶段，是看整体的。同样，职场也是。
　　很多用人企业都认为，这些曾经拿过非常高薪的员工在市场上很难谋到原来水平的高薪。尤其是成熟的规模型品牌企业，薪酬体系在2010年的现在早已都结构化了。对那些刚刚拿过非常高薪的员工，成熟的规模化品牌企业一般是拒绝的，因为HR知道他们的心里很难忘却高薪。正如吸过毒的人很难从心理上戒掉一样，高薪没有拿到，同时发现薪酬比以前低许多，工作的难度系数却并没有降下来，还不如不干。于是禁不住精神的折磨，而愤然离职。一旦拿过高薪之后，职业稳定度就差了。
　　也许职场非常高薪是现阶段中国经济发展的必然产物，但是负面的结果也让这些白领背负了。哪怕你是非常优秀的员工，一旦拥有非常高薪的经历，基本就携带了高薪病毒，伴随你至少三五年。