论绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考

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现代社会经济的发展对我国事业单位发展提出了更高的要求,在开展具体工作过程中,绩效考核具有极其重要的现实意义,必须对其加强重视,确保事业单位能够更为高效的落实人力资源管理,本文分别从绩效管理观念,考核体系,绩效考核方式,激励体系四个方面探析绩效考核应用策略,希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论依据。
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