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摘要：党政建设工作主要是指党的建设工作，强化企业党政建设工作，能够在企业发展过程中发挥保驾护航作用，为企业长远发展提供科学的判断，通过规范和提升企业管理，建立团结和谐的员工队伍，推动企业又好又快发展。但在新时期市场经济的冲击下，党政建设工作暴露出诸多问题需要引起高度重视。
关键词：新时代背景；企业；党政；思想重视；企业文化
一、新时代背景下企业党政建设的现状
对于企业而言，党政思想工作不仅是企业发展的重要组成部分，而且还是企业全面建设和改革的基础。尤其在当前的时代背景下，企业员工的思想政治活动表现出一定的独立性和多样化的特点，部分员工价值观、思想观以及行为方式等方面也发生了非常大的变化。对于企业而言，其党政思想工作更为艰巨，加之员工自身的综合素质存在着较大的差异性，思想教育工作相对滞后，因此给企业的党政思想工作带来了巨大的挑战。
二、新时代背景下企业党政建设中的主要问题
（一）企业经营者对党政工作不重视
企业要想实现持续发展，就要提升经济效益，提高市场竞争力，而企业党政建设作为企业的一种重要管理手段，能够提升广大党员干部的素质和能力，继而通过科学的决策力提升管理水平，推动企业的发展和创新。但实际工作中，有不少企业的管理者过于追求经济效益，不重视开展党政工作的重要性，普遍认为其与生产中心工作联系不紧密，发挥的作用有限，不给予政策和资金支持，使党政建设处于可有可无的尴尬境地，造成企业党政工作处于被动局面，功能被刻意弱化，各项党政建设工作也无法得到良好贯彻执行。
（二）企业党建学习氛围不浓厚
随着改革力度的加大和市场经济的发展，使一些企业基层员工的思维发生转变，认为党建工作假大空，对自身工作的帮助促进作用不明显，意义不大，故在学习过程中缺失兴趣，故经常抱着敷衍了事的态度学习相关理论知识、参与党政活动。对企业党政工作的认识不足和错误认识，导致不少企业党建学习的氛围较差。此外，由于部分企业领导对党政工作的漠视，导致党员队伍人员数量较少，而且素质参差不齐，并且未建立长效学习和活动机制。
（三）党政建设工作质量不高
一些企业的领导能够充分认识到党政工作在推动生产经营、培养人才方面的重要价值，也能够建立长效的学习和活动机制，不断吸收新党员，壮大党员干部队伍，定期通过组织座谈会、党课等形式引导广大党员和职工群众积极学习党建知识，营造了热烈的学习氛围。但是开展党建工作的质量整体偏低，活动形式和载体单一，工作内容方面服务企业中心工作和职工群众的力度不足或者脱离时代应用价值。
三、新时代背景下企业党政建设优化策略
（一）加强思想重视，优化党政思想工作方式方法
对于企业而言，党政思想工作显得非常的重要，实践中应当加强重视，不断优化党政思想工作方式和方法。
首先，应当注重职工教育形式的互动性。企业党政思想工作中，应从根本上改变传统的填鸭式说教模式，积极开展启发式、互动式以及独立式的教育模式，将职工热点和难点问题作为工作的重心。
其次，党政思想工作手段上的时代性。针对当前企业职工思想活泼、民主意识强以及容易受网络信息影响的特点，应当善于归纳和整理企业思想政治教育资料、设思想工作论坛以及发展交流等互动平台，积极听取和解答企业职工实效性。
最后，增加党政思想教育形式的多样化。实践中，以企业文化为指导，举办各种知识竞赛、征文比赛以及文艺汇演等活动，积极营造一个和谐的企业文化氛围。
（二）科学统筹，关注职工需求
首先，应当对企业党政思想工作做好科学的统筹。第一，统筹职工教育内容。立足于当前的形势发展和企业职工自身的思想变化情况，把企业发展形势教育、安全生产教育，全面贯穿于教育规划体制之中，从而使理论学习与林业企业科学发展同步进行。第二，统筹职工教育资源。实践中，应借助内外教育师资力量，以企业政工干部为主，充分发挥传统教育资源之优势，积极组织企业相关职工到高新开发区、发达省市参观学习，以拓展其视野，共享教育资源。第三，统筹职工教育模式。实践中应立足实际，采取因人制宜的教育模式，坚决不搞一刀切，要解决好工学矛盾之间的冲突问题。
其次，关注职工需求。第一，政治需求。树立企业职工的主体地位和意识，尊重职工的创造精神，增强党政思想教育工作的渗透性、互动性以及亲和力，并在此基础上建立互爱、互信的和谐关系，使企业职工在民主氛围中探寻到情感上的共振之桥，进而形成人人受教育的良好开局。第二，关注职工的利益需求。将尊重职工、理解职工以及关心和爱护职工作为党政工作的原则和落脚点。尤其是关系企业职工切身利益时，应以心放正、腰挺直的基本原则去对待，不受私人关系和情面所累。第三，关注职工成才需求。实践中，应充分发挥党政思想育人之功能，引导企业员工立足个人实际以及企业的发展需要，合理安排各项计划。同时，还要宣扬创新学习、营造浓厚党政思想教育与学习氛围，不断拓宽职教渠道，帮助企业职工解决实际生活和工作中的问题。
（三）加强企业党政思想工作监督，加强企业文化建设
实践中，企业应当最大限度的发现和弥补企业内部的各项漏洞，并且坚持采用合理的方法对人、事方面加强监督管理，加强廉政建设，强化企业经营管理。对于企业而言，党政思想工作中应以经营管理者、岗位为主要监督对象，对企业投资项目、重大技术改革项目进行监督管理，切实发挥党政思想工作的重要作用。
应当坚持以企业员工利益为本的原则，加强企业文化建设。在企业思想政治工作实践过程中，不仅要教育员工、鼓舞员工，激烈员工和引导员工，而且还要帮助那些生活上有困难的员工，早日为他们究竟后顾之忧，从而可以全心全意地投身到工作中去。通过以上方式和方法，可以让员工找到一种归属感，并愿意为企业奉献自己的一切。
（四）加强企业党政工作的制度建设
在进行企业党建工作过程中，还需要加强建立相关制度，通过相关制度制约员工，以此提高企业党政建设水平。在实际建设相关制度的时候，一定要完善其制度体系，让企业党建学习制度更加详细，将细化后的制度明确的记录在纸上，下发到每个员工手中，进一步全面的贯彻和执行。在制定制度体系的时候，还要进行不断完善工作，可以建立科学有效的考评制度，有利于推动企业党政建设能顺利开展。此外，还可以建立并完善相关奖惩机制，经过长期观察和发现，企业众多党员干部在进行党建学习的时候，还是会存在有一些党员干部不积极学习的现象，所以就可以给予积极学习党建的员工相关奖励，对党建中有不好表现的员工进行相应惩罚，希望通过这种方式激励员工积极学习和参与企业党政建设。
（五）加强党政理论知识学习
企业经营者要建立健全党政建设相关工作和活动制度，形成开展党政建设工作的长效机制，领导者要带头开展对党建理论知识的学习，尤其党委书记要加强对中国特色社会主义理论体系知识的理解和掌握，积极研读系列重要论述，与时俱进增强时代感和使命感。不定期开展丰富多样、内涵深远的党建思想教育活动，加强对党员群众的思想和理论指导，营造浓厚的学习氛围，通过示范引领作用，激发广大党员的工作责任感和使命感，从而引导广大职工积极投入企业党政建设工作中。
结语
综上，企业党建工作和思想政治工作都能够有效促进企业长远稳定发展，为企业发展指明方向，提升企业内部管理水平，积极调动员工工作积极性。此外，企业领导干部还要做好良好的模范表率，引导员工思想政治工作和参与到党政建设中，进一步的帮助提高企业生产和运营效益。
参考文献：
[1]许琦.以人为本理念下的企业职工政治思想工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2012（03）
[2]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业.2011（07）
关键词：新时代背景；企业；党政；思想重视；企业文化
一、新时代背景下企业党政建设的现状
对于企业而言，党政思想工作不仅是企业发展的重要组成部分，而且还是企业全面建设和改革的基础。尤其在当前的时代背景下，企业员工的思想政治活动表现出一定的独立性和多样化的特点，部分员工价值观、思想观以及行为方式等方面也发生了非常大的变化。对于企业而言，其党政思想工作更为艰巨，加之员工自身的综合素质存在着较大的差异性，思想教育工作相对滞后，因此给企业的党政思想工作带来了巨大的挑战。
二、新时代背景下企业党政建设中的主要问题
（一）企业经营者对党政工作不重视
企业要想实现持续发展，就要提升经济效益，提高市场竞争力，而企业党政建设作为企业的一种重要管理手段，能够提升广大党员干部的素质和能力，继而通过科学的决策力提升管理水平，推动企业的发展和创新。但实际工作中，有不少企业的管理者过于追求经济效益，不重视开展党政工作的重要性，普遍认为其与生产中心工作联系不紧密，发挥的作用有限，不给予政策和资金支持，使党政建设处于可有可无的尴尬境地，造成企业党政工作处于被动局面，功能被刻意弱化，各项党政建设工作也无法得到良好贯彻执行。
（二）企业党建学习氛围不浓厚
随着改革力度的加大和市场经济的发展，使一些企业基层员工的思维发生转变，认为党建工作假大空，对自身工作的帮助促进作用不明显，意义不大，故在学习过程中缺失兴趣，故经常抱着敷衍了事的态度学习相关理论知识、参与党政活动。对企业党政工作的认识不足和错误认识，导致不少企业党建学习的氛围较差。此外，由于部分企业领导对党政工作的漠视，导致党员队伍人员数量较少，而且素质参差不齐，并且未建立长效学习和活动机制。
（三）党政建设工作质量不高
一些企业的领导能够充分认识到党政工作在推动生产经营、培养人才方面的重要价值，也能够建立长效的学习和活动机制，不断吸收新党员，壮大党员干部队伍，定期通过组织座谈会、党课等形式引导广大党员和职工群众积极学习党建知识，营造了热烈的学习氛围。但是开展党建工作的质量整体偏低，活动形式和载体单一，工作内容方面服务企业中心工作和职工群众的力度不足或者脱离时代应用价值。
三、新时代背景下企业党政建设优化策略
（一）加强思想重视，优化党政思想工作方式方法
对于企业而言，党政思想工作显得非常的重要，实践中应当加强重视，不断优化党政思想工作方式和方法。
首先，应当注重职工教育形式的互动性。企业党政思想工作中，应从根本上改变传统的填鸭式说教模式，积极开展启发式、互动式以及独立式的教育模式，将职工热点和难点问题作为工作的重心。
其次，党政思想工作手段上的时代性。针对当前企业职工思想活泼、民主意识强以及容易受网络信息影响的特点，应当善于归纳和整理企业思想政治教育资料、设思想工作论坛以及发展交流等互动平台，积极听取和解答企业职工实效性。
最后，增加党政思想教育形式的多样化。实践中，以企业文化为指导，举办各种知识竞赛、征文比赛以及文艺汇演等活动，积极营造一个和谐的企业文化氛围。
（二）科学统筹，关注职工需求
首先，应当对企业党政思想工作做好科学的统筹。第一，统筹职工教育内容。立足于当前的形势发展和企业职工自身的思想变化情况，把企业发展形势教育、安全生产教育，全面贯穿于教育规划体制之中，从而使理论学习与林业企业科学发展同步进行。第二，统筹职工教育资源。实践中，应借助内外教育师资力量，以企业政工干部为主，充分发挥传统教育资源之优势，积极组织企业相关职工到高新开发区、发达省市参观学习，以拓展其视野，共享教育资源。第三，统筹职工教育模式。实践中应立足实际，采取因人制宜的教育模式，坚决不搞一刀切，要解决好工学矛盾之间的冲突问题。
其次，关注职工需求。第一，政治需求。树立企业职工的主体地位和意识，尊重职工的创造精神，增强党政思想教育工作的渗透性、互动性以及亲和力，并在此基础上建立互爱、互信的和谐关系，使企业职工在民主氛围中探寻到情感上的共振之桥，进而形成人人受教育的良好开局。第二，关注职工的利益需求。将尊重职工、理解职工以及关心和爱护职工作为党政工作的原则和落脚点。尤其是关系企业职工切身利益时，应以心放正、腰挺直的基本原则去对待，不受私人关系和情面所累。第三，关注职工成才需求。实践中，应充分发挥党政思想育人之功能，引导企业员工立足个人实际以及企业的发展需要，合理安排各项计划。同时，还要宣扬创新学习、营造浓厚党政思想教育与学习氛围，不断拓宽职教渠道，帮助企业职工解决实际生活和工作中的问题。
（三）加强企业党政思想工作监督，加强企业文化建设
实践中，企业应当最大限度的发现和弥补企业内部的各项漏洞，并且坚持采用合理的方法对人、事方面加强监督管理，加强廉政建设，强化企业经营管理。对于企业而言，党政思想工作中应以经营管理者、岗位为主要监督对象，对企业投资项目、重大技术改革项目进行监督管理，切实发挥党政思想工作的重要作用。
应当坚持以企业员工利益为本的原则，加强企业文化建设。在企业思想政治工作实践过程中，不仅要教育员工、鼓舞员工，激烈员工和引导员工，而且还要帮助那些生活上有困难的员工，早日为他们究竟后顾之忧，从而可以全心全意地投身到工作中去。通过以上方式和方法，可以让员工找到一种归属感，并愿意为企业奉献自己的一切。
（四）加强企业党政工作的制度建设
在进行企业党建工作过程中，还需要加强建立相关制度，通过相关制度制约员工，以此提高企业党政建设水平。在实际建设相关制度的时候，一定要完善其制度体系，让企业党建学习制度更加详细，将细化后的制度明确的记录在纸上，下发到每个员工手中，进一步全面的贯彻和执行。在制定制度体系的时候，还要进行不断完善工作，可以建立科学有效的考评制度，有利于推动企业党政建设能顺利开展。此外，还可以建立并完善相关奖惩机制，经过长期观察和发现，企业众多党员干部在进行党建学习的时候，还是会存在有一些党员干部不积极学习的现象，所以就可以给予积极学习党建的员工相关奖励，对党建中有不好表现的员工进行相应惩罚，希望通过这种方式激励员工积极学习和参与企业党政建设。
（五）加强党政理论知识学习
企业经营者要建立健全党政建设相关工作和活动制度，形成开展党政建设工作的长效机制，领导者要带头开展对党建理论知识的学习，尤其党委书记要加强对中国特色社会主义理论体系知识的理解和掌握，积极研读系列重要论述，与时俱进增强时代感和使命感。不定期开展丰富多样、内涵深远的党建思想教育活动，加强对党员群众的思想和理论指导，营造浓厚的学习氛围，通过示范引领作用，激发广大党员的工作责任感和使命感，从而引导广大职工积极投入企业党政建设工作中。
结语
综上，企业党建工作和思想政治工作都能够有效促进企业长远稳定发展，为企业发展指明方向，提升企业内部管理水平，积极调动员工工作积极性。此外，企业领导干部还要做好良好的模范表率，引导员工思想政治工作和参与到党政建设中，进一步的帮助提高企业生产和运营效益。
参考文献：
[1]许琦.以人为本理念下的企业职工政治思想工作[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2012（03）
[2]李高仁.新时期企业党政思想工作面临的问题及对策探析[J].吉林农业.2011（07）