近日，绍兴华通色纺有限公司与中国工程院院士孙晋良合作的院士工作站正式成立。工作站将以解决原麻脱胶及汉麻面料的后整理工艺为目标，为突破50%以上高比例汉麻棉色纺纱、80支以上汉麻纱线技术奠定基础。
　　经过先期与解放军总后勤部军需装备研究所下属汉麻中心的合作，华通色纺成功对汉麻纤维进行改良，攻克了汉麻面料的痼疾。华通色纺无疑尝到了人才对企业转型发展的甜头，正如总经理季国苗所说，通过与专家合作，华通色纺的原料技术一下子在业界领先了5年。
　　在此，记者不禁想到那句经典台词：“21世纪什么最珍贵？人才！”对此，绍兴市市委书记钱建民也曾说过这样一句话：“有时候，引进一个高层次人才能带来一个项目，一个项目就能拉起一个产业。因此，做活人才工作就能做活经济工作整盘棋。”
　　对于绍兴县来说，中国轻纺城的活力至关重要，为推动轻纺产业提档升级，绍兴县把集聚轻纺人才作为重点工作来抓。绍兴县充分利用中国轻纺城创意产业基地，大力引进创意人才，发展创意产业。
　　记者了解到，目前，绍兴县已引进纺织创意设计机构120多家，面料、服装设计师1100余位，其中国家级设计大师5位，来自德国、韩国、意大利等国的设计精英7位。中国工程院7位纺织专业院士中，有6位担任绍兴县的顾问。北京服装学院、东华大学等以纺织专业闻名的国内名校，也与绍兴县建立了密切的合作关系，全县轻纺人才达5万余名，接近绍兴县人才总量的一半。这些高端人才为绍兴县轻纺产业的创新，注入了强劲动力。
　　浙江省现代纺织工业研究院引进的海归博士胡金莲，长期从事形状记忆纺织品整理剂的研究和开发应用。她与现代纺织工业研究院开展产业化合作，不到一年就结出了硕果。
　　回看绍兴的人才政策，最重要的“330海外英才计划”中，没有用我们经常提到的“引才”，而是用了“英才”二字。钱建民曾对这一字之差做过注解：“用‘英才’不用‘引才’是综合考虑后作出的决定，人才不一定要落户绍兴，只要能带来项目，促进战略性新兴产业培育发展，‘引进’的概念可以很宽泛。”
　　截至目前，绍兴县引进的高端纺织业相关人才中，涉及废气处理、废水回收、新材料开发等多个领域，在环境、资源、产能这三方面最为重要的领域给中国轻纺城注入了新的动力。
　　上海交通大学的蒯琳萍教授是绍兴市“330海外英才C类”入选者，2011年底她带着MBTF生物滤池技术，与合作伙伴创建了浙江大湖环境科技有限公司。当时的蒯琳萍许下这样一个心愿“让绍兴水乡的水更清，天更蓝”。刚起步的第一年，“大湖”便与4家印染企业签订合作协议，还与6家印染企业达成合作意向，已初步完成日处理污水能力10000吨的中期目标，实现产值300多万元。到2013年年底，公司预计可年处理污水900万吨，实现产值1500万元。
　　蒯琳萍每个星期都会驱车来绍兴县，希望用自己在印染污泥源头减量方面的技术研究成果，为绍兴的水环境治理贡献自己的力量。
　　像蒯琳萍一样的高端人才，在如今的绍兴县还有很多，他们也许并不是绍兴人，也不常住在此，但无一例外，他们带来的“智能”和项目，给中国轻纺城的发展注入了新的活力，将整个柯桥纺织产业带上了“高速公路”。