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为探讨员工参与价值共创的激励因素,以武汉市高新技术企业为研究对象,通过网上调查问卷的方式来收集数据,供获得291份有效问卷.以多元回归的方法处理调查结果,实证研究结果显示:声誉、知识自我效能和组织奖励是显著影响价值共创的重要因素;帮助他人的成就感和管理支持这两种因素对价值共创的影响不显著.
员工参与价值共创的激励因素研究——以武汉市高新技术企业为例
【摘 要】
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为探讨员工参与价值共创的激励因素,以武汉市高新技术企业为研究对象,通过网上调查问卷的方式来收集数据,供获得291份有效问卷.以多元回归的方法处理调查结果,实证研究结果显示:声誉、知识自我效能和组织奖励是显著影响价值共创的重要因素;帮助他人的成就感和管理支持这两种因素对价值共创的影响不显著.
【机 构】
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信阳师范学院商学院,河南 信阳 464000;信阳师范学院商学院,河南 信阳 464000
【出 处】
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商业故事
【发表日期】
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2021年27期
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