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我们公司是世界500强的知名制药企业，我在公司人力资源部负责招聘与培训工作。我们公司进入中国20多年来，员工一直以社会招聘为主。但随着在华业务的不断扩展，对人才数量和质量的需求也不断提高。如果全部从外部招聘，一方面成本太高，另一方面人才整合难度也比较大。从2009年开始，公司决定实施“管理培训生”项目，开始从应届毕业生中直接招聘，尝试从源头培养自己的员工。