【摘 要】
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随着时代的发展和科技的进步,我国的生产力得以大幅度提升,目前,世界经济已从原来的工业经济转变为现在的知识经济,提升企业人力资源的知识技能、专业水平等也是提升企业核心市场竞争的关键因素.但由于我国的国有企业一直处于长期垄断地位,这一转变无异于给国企的人力资源的管理工作带来了许多难题与挑战.因此,本文对知识经济时代对国企提出的新要求和国有企业人力资源管理在面临知识经济时代时所存在的问题进行深入分析,并提出了国企人力资源面临新时代改革的方向,最后为国有企业的人力资源管理的改革与创新提出几点建议,以供参考.
【机 构】
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随着时代的发展和科技的进步,我国的生产力得以大幅度提升,目前,世界经济已从原来的工业经济转变为现在的知识经济,提升企业人力资源的知识技能、专业水平等也是提升企业核心市场竞争的关键因素.但由于我国的国有企业一直处于长期垄断地位,这一转变无异于给国企的人力资源的管理工作带来了许多难题与挑战.因此,本文对知识经济时代对国企提出的新要求和国有企业人力资源管理在面临知识经济时代时所存在的问题进行深入分析,并提出了国企人力资源面临新时代改革的方向,最后为国有企业的人力资源管理的改革与创新提出几点建议,以供参考.
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