【摘 要】
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富锦市以“转变作风、改进服务、提升效能”为主题，敞开服务窗口大门，与群众“零距离”接触、“面对面”交流，让群众评价，让群众监督，实现党群干群关系“零缝隙”对接；进一步推动工作重心向基层转移，组织党员干部走出机关大门，直接听取基层干部群众意见，“零距离”交流，倾听“原生态”的声音；坚持发现问题、找准问题、解决问题，切实做到在群众“最怨”上改作风、“最急”上见真情、“最难”上求实效、“最盼”上赢民心，
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富锦市以“转变作风、改进服务、提升效能”为主题，敞开服务窗口大门，与群众“零距离”接触、“面对面”交流，让群众评价，让群众监督，实现党群干群关系“零缝隙”对接；进一步推动工作重心向基层转移，组织党员干部走出机关大门，直接听取基层干部群众意见，“零距离”交流，倾听“原生态”的声音；坚持发现问题、找准问题、解决问题，切实做到在群众“最怨”上改作风、“最急”上见真情、“最难”上求实效、“最盼”上赢民心，“零障礙”服务，做好服务群众“最后一公里”。
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首先，下基层面对面交心谈心。县委组织部由三位副部长分别带队，采取“走下去”谈的方式，在全县范围开展谈心谈话工作。其次，交流中通过多渠道了解干部。在谈话中，全面了解班子整体运转情况、干部的履职能力、年轻后备干部的主要实绩、干部的所思所盼，為干部选拔任用工作准备好第一手资料。再次，解除疑虑全方位打开心结。针对部分干部提到的在基层工作中遇到的困难，谈话领导予以分析原因并提出对策，鼓励干部放下包袱认真履职
嘉荫县在整顿软弱涣散基层党组织的过程中，创新理念、举措，对每个整顿对象进行集中“会诊”，集中力量解决制约轉化升级的突出矛盾和问题，确保整改措施精准到位。一是以上率下，抓好包保对接。强化县级干部、帮扶单位、驻村（社区）工作组“三级联动”，推动后进基层党组织全面晋位升级。二是找准症结，狠抓专项整顿。针对前期工作和包保过程中发现的突出问题，摸清穴位，集中开展专项整顿。三是强化约束，健全体制机制。建立监督
一是拓展服务机构。把鄉镇便民服务中心、综治工作中心以及党风廉政、农技、卫生、电信、邮政等方面的服务机构纳入服务中心，采取集中办理、个别值班和巡回服务相结合的方式进行服务。二是拓展服务队伍。成立乡镇干部服务队、党员义工服务队和实用技术辅导服务队，为党员群众提供全方位、经常性的服务。三是拓展服务项目。结合村情实际，根据群众需求，拓展服务项目，为群众提供更多、更方便的服务。 （康照祥）
为深入落实“全面从严治党”新要求，使基层党建工作步入新常态，近日，双城区委组织部成立三个调研组，由部领导亲自带队，围绕“近年基层党建工作现状、今年党建工作思路和创新项目、软弱涣散党组織整顿、不同层面典型培养选树”等内容，进行调查摸底。调研组通过听汇报、查资料、看现场、走访调研，确定2015年5个方面27项基层党建工作任务，为2015年基层党建工作开好局、起好步奠定坚实基础，切实增强基层党建工作的针
龙江县委组织部采取有力措施，直接向干部人事档案造假乱象“亮剑”，推进全县干部人事档案规范化管理。一是组成审核队伍，在审核档案过程中，认真甄别“整过容”的干部，将其打回原形，确保审核工作的嚴肃性和干部人事档案的公信力。二是通过强化干部人事档案日常管理，切实把“有想法”的干部堵在门外。三是创建档案材料收集员责任制度，形成一个辐射全县的干部档案材料收集网络，实行责任追究，强化收集员责任意识，彻底把“坏苗
连日来，吴坚先进事迹报告会一次次感动着双城区和哈尔滨市的干部群众。 一个普通的农民，一个知名企业家； 一个资产上千万元的董事长，一个不领工资的村主任。 如果把这些看似风马牛不相及的角色融合在一起，那就是村民心中的“好村官”——吴坚。 2014年6月5日上午，哈尔滨市双城区新兴镇新民村村委会主任吴坚在为村里办事的途中，意外遭遇车祸，不幸以身殉职。61个年轮的生命，永远地融入他深情爱恋的故乡泥
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七台河市通过开展“三抓三到位”活动，利用好新老班子交接這个关键节点，扎实做好村“两委”换届后续工作。一是抓思想疏导到位，递出一个“接力棒”。积极与新班子成员沟通交流，做到“三必谈”——连任村干部必谈、新任村干部必谈、离任村干部必谈，并使离任村干部“退职”不“褪色”。二是抓新老衔接到位，交出一份“明白账”。建立财务账款、公章凭证等移交清单，努力做到给“老班子一个清白，给新班子一个明白”。三是抓教育培
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