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在我国，医院属于国家公共卫生事业单位，受长期计划经济体制的影响，我国医院，尤其是公立医院的管理体制具有深厚的政治色彩，其人事安排深刻地受到政府影响，一直按计划体制的模式进行着。随着我国经济转型和公立医院管理体制的改革，虽然计划体制的显性特征不再明显，但其影响一直存在，与西方医院的人力资源管理尚存着诸多差异。