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【摘要】：企业作为以盈利为目的的经济组织，生产经营作为一切工作的中心，这也使企业思想政治工作同样需要围绕生产经营这一中心来开展，通过开展思想政治工作，有效地促进企业生产经营活动。特别是在当前企业各项改革不断深入的新形势下，企业在改革创新和经济发展过程中需要将思想政治工作纳入企业发展战略，企业政工队伍需要具备敏锐的政治性和保护清醒的政治头脑，这样才能及时掌握企业发展过程中的一些新情况和新问题，才能更好的应对各种复杂局面和突发事件。因此在当前的新形势下，企业在改革发展过程中需要打造一个高素质、高水平的政工队伍，以此来更好的适应经济社会的发展需要。
【关键词】：企业 思想政治工作 政工队伍 创新 企业文化
企业政工队伍素质在体现出一个企业的文化实力的同时，也是一个企业管理工作顺利进行的重要保障。目前，许多企业都设置有政工部门，通常以党支部作为基础来充分的发挥党员的先锋模范作用，在企业发展中承担着“员工之家”的重要作用。在市场经济环境下，企业职工价值观发生了较大的变化，这就需要企业政工干部做好思想政治工作，能够急职工所急，想职工所想，真正的关心、体贴职工，成为职工的贴心人，为企业和领导排忧解难，处理好企业发展过程中的党群、干群和员工三者间的关系，使企业所有人员能够形成合力，激发企业员工工作的积极性，形成积极向上的企业文化，带动企业良性循环发展。
一、企业政工队伍建设的现状
（一）对政工队伍建设认识不足
在企业发展壮大过程中，往往更加重视生产经营工作，觉得思想政治工作无足轻重，对于思想政治工作缺乏深入的了解，从而导致企业政工人员的配备不合理，对于政工人员的工作价值不认可。在企业考核工作中，更重视经济和业务指标的考核，对政工人员的考核不重视，导致企业政工队伍建设较为薄弱，从而对企业员工思想政治工作的开展带来严重的影响，这样势必会对企业其他工作的顺利展开起到消极作用。
（二）政工工作缺乏创新
在新时期，企业面临的内部环境和外部环境都发生了较大的变化，特别是政治、经济、文化等多种元素在企业中的相互渗透，对企业的政工人员开展思想政治工作提出了更高的要求。但由于长期以来受制于传统思想工作模式的影响，企业政工队伍无论是工作理念还是工作方法上都固步自封，各企业所开展的思想政治工作千篇一律，缺乏创新性。这不仅不利于企业政治思想工作的发挥，也对企业的可持续发展战略目标带来严重的影响。
（三）企业政工队伍综合素质不高，观念陈旧
在当前知识经济时代，无论是自然科学还是社会科学都发生着日新月异的变化，这就促使我们需要要探索事物的发展规律，并对规律加以认识和运用。企业思想政治工作也需要做到与时俱进，要求工作人员随着社会经济的发展而不断进行更新，进而对企业政工队伍的综合素质提出了更高的要求。另一方面，在当前企业各项改革不断深入的新形势下，企业政工干部队伍也越来越受到重视。但从当前企业政工队伍的现状来看，政工队伍的综合素质水平普遍偏低，部分政工干部安于现状，工作习惯于格式化，往往按经验办事，缺乏知识的积累。
二、强化企业政工队伍建设的重要途径
（一）重视政工队伍建设
通过强化政工队伍建设能够有效的提高政工人员的综合素质水平和专业技能。根据企业思想政治工作具有较强的政治性和政策性的特点，在企业发展过程需要充分的认识到企业思想政治工作的重要性，对企业政工队伍建设给予充分的重视和支持，通过建立健全相关体制和机制来为企业政工队伍建设创造一个良好的环境，使企业政工人员的整体素质全面提升，促进企业政工队伍的不断成长和壮大。
（二）多角度实现思想政治工作的创新
长期以来我国企业思想政治工作开展的形式千篇一律，缺乏新意。这就需要企业政工人员要加快自身思想观念的转变，从思路和形式上加快推动企业思想政治工作的创新，针对当前时代的发展，掌握新时期企业职工的各种需求，打破一直以来思想政治工作單一和呆板的工作形式，充分的运用现代科学技术和手段，利用开展多种形式的活动，寓教于乐，使职工在思想政治工作中受到教育，养成积极、健康的心态，提高工作的积极性，从而增强企业的凝聚力和向心力。而且在思想政治工作创新过程中，企业政工队伍整体素质也能够得到较大的提升。
（三）落实工作职责，健全完善管理机制
一是实行政工干部工作目标管理。在企业政治思想工作开展过程中，需要针对企业的实际情况来采取多种形式来政工干部队制定具体的工作目标，而且要将政工干部工作目标管理纳入到企业管理工作中来，统一进行管理和考核，更好的促进企业政工干部作用的发挥。
二是引入竞争激励机制。对于企业政工干部的各项工作，需要定期进行评比检查，将政工干部的工作成果都展现出来，建立完善的竞争激励机制，对表现优异的政工干部要给予精神和物质奖励，形成良好的竞争环境，激发政工人员工作的积极性。
三是加强组织群众监督。政工人员的各项工作需要定期进行汇报和民主评议，以此来加强对政工人员工作的监督，政工人员的工作成果需要赢得组织和群众的认可，通过组织和群众强有力的监督，能够使政工人员在企业生产经营工作中更好的发挥出先锋模范作用。
（四）提高政工队伍的整体素质
在当前市场经济环境下，为了使企业思想政治工作能够更好的与市场发展相适应，各企业政工机构和政工队伍建设都进行了适当的精简，但企业思想政治工作还需要进一步加强，在这种情况下，就需要加快推动企业政工队伍的精干和高效发展。企业需要加强对政工队伍的培训工作，建立完善的政工人员培训机制，并做好落实工作，采取多种形式来加强政工人员专业知识的学习，强化期待岗位业务技能，提高政工人员自身管理知识的积累，打造一支学习型的企业政工队伍，使其在企业改革、生产及经营管理工作中充分的发挥模范带头作用。同时还要坚持政工人员政治学习制度，提高政工人员企业管理水平，充分的调动政工人员的主观能动性，使其积极的参与到企业管理工作中来，增强其工作的责任感和使用感。
（五）加强企业文化建设
企业政工队伍建设的最终目的是提高企业的思想政治工作水平，增强企业的“软实力”，使企业在激烈的市场竞争力占据优势。企业“软实力”作为企业竞争中获胜的关键所在，因此需要加强对“软实力”的整合，注重企业文化建设。这就需要政工人员要不断对思想政治工作的内容和方法进行调整，做到与时俱时，做好企业文化的传承工作，利用企业文化来更好的开展职工的思想政治工作，同时要加大对企业文化探索和实践的力度，大力宣传企业文化，从而更好的推动企业政工工作的顺利开展。
三、结束语
企业政工队伍建设是企业做好思想政治工作的重要保障，在当前新时期，企业政工队伍建设中还存在许多问题，这就需要企业在重视政工队伍建设，重视高素质政工人员的培养，从而为企业的可持续发展打造一支精干、高效的政工队伍。
【参考文献】：
【1】叶宁.新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J].经营管理者，2010年14期.
【2】肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（02）.
【3】袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011年06期.
【关键词】：企业 思想政治工作 政工队伍 创新 企业文化
企业政工队伍素质在体现出一个企业的文化实力的同时，也是一个企业管理工作顺利进行的重要保障。目前，许多企业都设置有政工部门，通常以党支部作为基础来充分的发挥党员的先锋模范作用，在企业发展中承担着“员工之家”的重要作用。在市场经济环境下，企业职工价值观发生了较大的变化，这就需要企业政工干部做好思想政治工作，能够急职工所急，想职工所想，真正的关心、体贴职工，成为职工的贴心人，为企业和领导排忧解难，处理好企业发展过程中的党群、干群和员工三者间的关系，使企业所有人员能够形成合力，激发企业员工工作的积极性，形成积极向上的企业文化，带动企业良性循环发展。
一、企业政工队伍建设的现状
（一）对政工队伍建设认识不足
在企业发展壮大过程中，往往更加重视生产经营工作，觉得思想政治工作无足轻重，对于思想政治工作缺乏深入的了解，从而导致企业政工人员的配备不合理，对于政工人员的工作价值不认可。在企业考核工作中，更重视经济和业务指标的考核，对政工人员的考核不重视，导致企业政工队伍建设较为薄弱，从而对企业员工思想政治工作的开展带来严重的影响，这样势必会对企业其他工作的顺利展开起到消极作用。
（二）政工工作缺乏创新
在新时期，企业面临的内部环境和外部环境都发生了较大的变化，特别是政治、经济、文化等多种元素在企业中的相互渗透，对企业的政工人员开展思想政治工作提出了更高的要求。但由于长期以来受制于传统思想工作模式的影响，企业政工队伍无论是工作理念还是工作方法上都固步自封，各企业所开展的思想政治工作千篇一律，缺乏创新性。这不仅不利于企业政治思想工作的发挥，也对企业的可持续发展战略目标带来严重的影响。
（三）企业政工队伍综合素质不高，观念陈旧
在当前知识经济时代，无论是自然科学还是社会科学都发生着日新月异的变化，这就促使我们需要要探索事物的发展规律，并对规律加以认识和运用。企业思想政治工作也需要做到与时俱进，要求工作人员随着社会经济的发展而不断进行更新，进而对企业政工队伍的综合素质提出了更高的要求。另一方面，在当前企业各项改革不断深入的新形势下，企业政工干部队伍也越来越受到重视。但从当前企业政工队伍的现状来看，政工队伍的综合素质水平普遍偏低，部分政工干部安于现状，工作习惯于格式化，往往按经验办事，缺乏知识的积累。
二、强化企业政工队伍建设的重要途径
（一）重视政工队伍建设
通过强化政工队伍建设能够有效的提高政工人员的综合素质水平和专业技能。根据企业思想政治工作具有较强的政治性和政策性的特点，在企业发展过程需要充分的认识到企业思想政治工作的重要性，对企业政工队伍建设给予充分的重视和支持，通过建立健全相关体制和机制来为企业政工队伍建设创造一个良好的环境，使企业政工人员的整体素质全面提升，促进企业政工队伍的不断成长和壮大。
（二）多角度实现思想政治工作的创新
长期以来我国企业思想政治工作开展的形式千篇一律，缺乏新意。这就需要企业政工人员要加快自身思想观念的转变，从思路和形式上加快推动企业思想政治工作的创新，针对当前时代的发展，掌握新时期企业职工的各种需求，打破一直以来思想政治工作單一和呆板的工作形式，充分的运用现代科学技术和手段，利用开展多种形式的活动，寓教于乐，使职工在思想政治工作中受到教育，养成积极、健康的心态，提高工作的积极性，从而增强企业的凝聚力和向心力。而且在思想政治工作创新过程中，企业政工队伍整体素质也能够得到较大的提升。
（三）落实工作职责，健全完善管理机制
一是实行政工干部工作目标管理。在企业政治思想工作开展过程中，需要针对企业的实际情况来采取多种形式来政工干部队制定具体的工作目标，而且要将政工干部工作目标管理纳入到企业管理工作中来，统一进行管理和考核，更好的促进企业政工干部作用的发挥。
二是引入竞争激励机制。对于企业政工干部的各项工作，需要定期进行评比检查，将政工干部的工作成果都展现出来，建立完善的竞争激励机制，对表现优异的政工干部要给予精神和物质奖励，形成良好的竞争环境，激发政工人员工作的积极性。
三是加强组织群众监督。政工人员的各项工作需要定期进行汇报和民主评议，以此来加强对政工人员工作的监督，政工人员的工作成果需要赢得组织和群众的认可，通过组织和群众强有力的监督，能够使政工人员在企业生产经营工作中更好的发挥出先锋模范作用。
（四）提高政工队伍的整体素质
在当前市场经济环境下，为了使企业思想政治工作能够更好的与市场发展相适应，各企业政工机构和政工队伍建设都进行了适当的精简，但企业思想政治工作还需要进一步加强，在这种情况下，就需要加快推动企业政工队伍的精干和高效发展。企业需要加强对政工队伍的培训工作，建立完善的政工人员培训机制，并做好落实工作，采取多种形式来加强政工人员专业知识的学习，强化期待岗位业务技能，提高政工人员自身管理知识的积累，打造一支学习型的企业政工队伍，使其在企业改革、生产及经营管理工作中充分的发挥模范带头作用。同时还要坚持政工人员政治学习制度，提高政工人员企业管理水平，充分的调动政工人员的主观能动性，使其积极的参与到企业管理工作中来，增强其工作的责任感和使用感。
（五）加强企业文化建设
企业政工队伍建设的最终目的是提高企业的思想政治工作水平，增强企业的“软实力”，使企业在激烈的市场竞争力占据优势。企业“软实力”作为企业竞争中获胜的关键所在，因此需要加强对“软实力”的整合，注重企业文化建设。这就需要政工人员要不断对思想政治工作的内容和方法进行调整，做到与时俱时，做好企业文化的传承工作，利用企业文化来更好的开展职工的思想政治工作，同时要加大对企业文化探索和实践的力度，大力宣传企业文化，从而更好的推动企业政工工作的顺利开展。
三、结束语
企业政工队伍建设是企业做好思想政治工作的重要保障，在当前新时期，企业政工队伍建设中还存在许多问题，这就需要企业在重视政工队伍建设，重视高素质政工人员的培养，从而为企业的可持续发展打造一支精干、高效的政工队伍。
【参考文献】：
【1】叶宁.新时代政工干部队伍建设的意义与策略[J].经营管理者，2010年14期.
【2】肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（02）.
【3】袁四维.如何提高企业政工干部的素质[J].广东科技，2011年06期.