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摘要:受国际原油价格持续走低、市场盈利空间严重缩小的影响,钻井行业进入了“极寒期”。在职工收入大幅下降、物价上涨等压力下,职工承受的心理压力愈加巨大。这些压力如不能得到有效释放,很容易累积成消极、抵触等不良心理情绪,危害职工的身心健康,甚至会造成工作上的安全隐患以及家庭的不和睦等,影响企业的整体工作绩效。为了更好地实现构建和谐企业的目标,本文对录井一线职工心理压力形成的原因、减轻心理压力的疏导机制等方面进行了初浅的探讨。
关键词:职工;心理;企业;和谐
一、录井职工存在的心理问题原因及分析
(一)工作量严重不足,市场萎靡造成录井队长时间停工。受“寒冬期”影响,录井企业都不同程度地出现了工作量不足的现象,或是活少,或是价格极低,使职工产生悲观思想,担心所在单位的发展前景,担心收入减少无法保证正常生活,使得大部分职工思想压力过大。
(二)劳动强度大,工作时间长。长期地超长时间工作,打乱了人正常的生物钟和作息时间,极易造成职工的心理压力过大。在这种高强度和严要求的工作机制下,长此以往,职工必然会产生紧张和焦虑情绪,导致积累成疾。
(三)知识更新和岗位竞争带来的紧迫感。随着录井技术的发展,以及国内外市场的不断开拓,使得录井一线职工知识更新和技术更新速度日新月异,职工为实现自我价值,需要不断地掌握新知识、新技能,因此,职工的进步和提升与其知识基础和岗位竞争造成矛盾,提升岗位级别以及岗位竞争压力也会随着年龄的增长而不断增加。
(四)家庭生活压力增加。在当前收入大幅缩水的情况下,物价上涨,职工、尤其是单职工子女的上学就业,以及买房、医疗等综合生活成本的提高,都是职工精神压力和心理压力的来源,也是职工不易化解和容易积累积疾的重要原因。
二、正确认识人文关怀和心理疏导的重要地位和作用
党的十八大报告提出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一论断对企业加强思想政治工作具有重大指导意义。
在企业思想政治工作中,人文关怀和心理疏导是互为因果的。它们的目的点都是在工作中关心人、尊重人、理解人,只不过前者是外在的要求,后者是内心需求的过程。因此,人文关怀的精神需要通过运用心理疏导方法来体现,心理疏导方法运用又强化了人文关怀的精神。
人文关怀和心理疏导与传统的思想政治工作相辅相成,既有相同点,又有不同点。相同的是两者都是做人的思想工作,解决客观存在的思想问题,提高人的思想觉悟和道德修养,在解决思想问题的同时,帮助解决工作生活中实际存在的困难,通过关心人、帮助人、提高人,达到激发人的积极性和主动性的目的。
三、强化人文关怀和心理疏导,促进一线职工队伍稳定
(一)注重政治思想引领,激发职工工作积极性。
在“市场寒冬期”大环境的影响下,录井工作量不饱满,引发职工对未来的迷茫和对个人收入的担忧。在这种情况下,公司各级领导要对当前面临的市场经营形势有一个正确认识,首先要坚定发展信心,多找市场,开拓创收渠道,只要能保证一定程度的工作量,职工压力就会相应减轻;其次要注重形势任务教育,做好思想引导,把面临的困难和机遇向职工讲清讲透,多传递正能量,采取有效措施,让职工有活干。
(二)注重职工精神福利,减少职工工作压力。
公司近几年在这方面做了大量的工作,实施精神福利计划,落实人文关怀,根据职工队伍思想实际,每季度确定一个主题,采取电话连线、心声信箱、现场咨询等形式,广泛征求职工意见和建议,为职工解决实际问题;组织开展健康向上、形式多样的文体活动,既活跃了井队文化生活,又解决了职工精神需求;每年组织职工健康体检,建立健康档案,对有疾病和疾病隐患的职工给出科学建议,对身体原因不适合现岗位人员及时调整岗位。
(三)注重职工家庭和谐,确保职工无后顾之忧。
近几年来,公司完善帮扶救助机制,拓展帮扶救助渠道,建立健全困难职工家庭档案,发挥爱心帮扶的作用,做到“真困难、真帮助”,平均每年帮扶困难家庭70多户次。每年坚持开展冬送温暖夏送清凉、节日慰问、金秋助学等活动,切实解决职工家庭实际困难。通过为员工提供更多发展性、务实性的服务,最大限度地帮助一线职工解除后顾之忧,从而使职工能够安心一线施工,并能优质高效地完成各项工作。
关键词:职工;心理;企业;和谐
一、录井职工存在的心理问题原因及分析
(一)工作量严重不足,市场萎靡造成录井队长时间停工。受“寒冬期”影响,录井企业都不同程度地出现了工作量不足的现象,或是活少,或是价格极低,使职工产生悲观思想,担心所在单位的发展前景,担心收入减少无法保证正常生活,使得大部分职工思想压力过大。
(二)劳动强度大,工作时间长。长期地超长时间工作,打乱了人正常的生物钟和作息时间,极易造成职工的心理压力过大。在这种高强度和严要求的工作机制下,长此以往,职工必然会产生紧张和焦虑情绪,导致积累成疾。
(三)知识更新和岗位竞争带来的紧迫感。随着录井技术的发展,以及国内外市场的不断开拓,使得录井一线职工知识更新和技术更新速度日新月异,职工为实现自我价值,需要不断地掌握新知识、新技能,因此,职工的进步和提升与其知识基础和岗位竞争造成矛盾,提升岗位级别以及岗位竞争压力也会随着年龄的增长而不断增加。
(四)家庭生活压力增加。在当前收入大幅缩水的情况下,物价上涨,职工、尤其是单职工子女的上学就业,以及买房、医疗等综合生活成本的提高,都是职工精神压力和心理压力的来源,也是职工不易化解和容易积累积疾的重要原因。
二、正确认识人文关怀和心理疏导的重要地位和作用
党的十八大报告提出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”这一论断对企业加强思想政治工作具有重大指导意义。
在企业思想政治工作中,人文关怀和心理疏导是互为因果的。它们的目的点都是在工作中关心人、尊重人、理解人,只不过前者是外在的要求,后者是内心需求的过程。因此,人文关怀的精神需要通过运用心理疏导方法来体现,心理疏导方法运用又强化了人文关怀的精神。
人文关怀和心理疏导与传统的思想政治工作相辅相成,既有相同点,又有不同点。相同的是两者都是做人的思想工作,解决客观存在的思想问题,提高人的思想觉悟和道德修养,在解决思想问题的同时,帮助解决工作生活中实际存在的困难,通过关心人、帮助人、提高人,达到激发人的积极性和主动性的目的。
三、强化人文关怀和心理疏导,促进一线职工队伍稳定
(一)注重政治思想引领,激发职工工作积极性。
在“市场寒冬期”大环境的影响下,录井工作量不饱满,引发职工对未来的迷茫和对个人收入的担忧。在这种情况下,公司各级领导要对当前面临的市场经营形势有一个正确认识,首先要坚定发展信心,多找市场,开拓创收渠道,只要能保证一定程度的工作量,职工压力就会相应减轻;其次要注重形势任务教育,做好思想引导,把面临的困难和机遇向职工讲清讲透,多传递正能量,采取有效措施,让职工有活干。
(二)注重职工精神福利,减少职工工作压力。
公司近几年在这方面做了大量的工作,实施精神福利计划,落实人文关怀,根据职工队伍思想实际,每季度确定一个主题,采取电话连线、心声信箱、现场咨询等形式,广泛征求职工意见和建议,为职工解决实际问题;组织开展健康向上、形式多样的文体活动,既活跃了井队文化生活,又解决了职工精神需求;每年组织职工健康体检,建立健康档案,对有疾病和疾病隐患的职工给出科学建议,对身体原因不适合现岗位人员及时调整岗位。
(三)注重职工家庭和谐,确保职工无后顾之忧。
近几年来,公司完善帮扶救助机制,拓展帮扶救助渠道,建立健全困难职工家庭档案,发挥爱心帮扶的作用,做到“真困难、真帮助”,平均每年帮扶困难家庭70多户次。每年坚持开展冬送温暖夏送清凉、节日慰问、金秋助学等活动,切实解决职工家庭实际困难。通过为员工提供更多发展性、务实性的服务,最大限度地帮助一线职工解除后顾之忧,从而使职工能够安心一线施工,并能优质高效地完成各项工作。