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摘要：新时期，党执政环境的变化，使得企业党支部开展实践工作的形式与方法需要进行对应的调整，建立起标准化党建工作机制，才能更好地发挥党组织执政、领导、组织方面的优势作用。在全面推进现代社會建设进程的过程中，基层党支部承担着更艰巨的任务，为更好应对转型时期的挑战，党支部应通过加强专业队伍的建设投入、创新实践工作形式、推进党务党建信息化改革步伐等举措，建立起规范化、标准化的工作机制，积极探索现代党支部创新发展的有效路径。
关键词：组织形式;制度基础;评价机制
基层党支部是开展党建工作的前沿阵地，同时，也是沟通党与群众的重要桥梁。以网络技术、信息技术为代表的现代技术改革不断深入，社会迈入新的发展阶段，党支部应承担起新使命，充分发挥组织领导作用，增强党建工作队伍的整体素质，融合创新发展思想，通过建立健全规范化工作机制，全面、高效推进新时期党建改革目标。
一、当前阶段党支部开展标准化工作机制改革面临的问题
1、基层党支部组织形式相对滞后，党建工作目标难以落实
当前阶段，党组织的人员结构在数量、年龄与能力构成方面不均衡，具体表现为：一是企业党支部的规模、人员分布等存在差异，部分单位党建工作岗位由其他领导兼任，工作开展效率较低，流程不规范;二是部分企业的党建部门采用垂直管理形式，工作覆盖范围出现重叠现象，各岗位的权责划分不明确，进一步削弱了党支部领导组织作用;三是党支部队伍人员结构不合理，组织活动的开展形式单一，人员流动范围广泛，工作情况复杂。因人员流动量大，在活动时间上很难求得一致，少数基层党组织长年不开展活动，即使开展活动也往往流于形式。实践党建工作缺乏标准化制度指导，使得新时期党建改革目标难以落实，组织资源优势无法有效发挥出来。
2、党建工作流程缺乏动态监管，创新意识不强
从现阶段企业党支部实行基层党建工作的具体形势来看，存在监督机制不健全、工作模式单一、建设目标不统一等方面的问题。部分党支部在工作制度建设方面没有树立起全局观，各项工作规范内容矛盾，没有结合企业实际发展需求、管理目标等进行工作，使得党建任务与企业业务发展目标不协调，在资源开发与配置方面很难发挥优势作用。除此之外，党支部工作机制可执行性不强，制度的实行缺乏有效监管，形式主义较为严重，导致新发展形势下，部分工作机制与党组织工作要求存在矛盾，指导作用不强。
二、党支部推进标准化党建工作形式的实践对策
1、建立责权匹配工作模式，夯实制度基础
党建队伍是党支部执行工作任务、落实党务管理目标的重要实践者，因此，新时期，应结合企业的发展需求、经济形势的动态变化等，调整配套的监督、管理与保障机制，为标准化工作体系的建立健全夯实制度基础。把加强基层党务工作队伍建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，从宏观层面出发，对管理规范与标准进行设定。具体来讲，党支部在建立健全标准化、规范化工作机制的过程中，应加强对最新政策、先进发展理念的宣传、教育工作，组织党员干部了解企业最新动态与党建新任务，协调好党建工作与内控管理工作。与此同时，对不同党建工作的权利与责任进行明确、系统的划分，站在宏观层面，做好统筹规划工作。设立起专门的监督小组，针对性的解决党务管理、党建工作的实际难题，保证各工作环节衔接顺畅。
2、建立健全党建工作评价考核机制，全面实行标准化党建工作模式
党支部在建设规范、标准工作机制的过程中，应加强制度引导，通过硬性指标与柔性管理机制的结合，提升工作规范的灵活性与针对性。党组织实际工作情况、组织覆盖范围与具体工作形式存在差异。因此，在依照党建工作方针开展具体工作时，应在规范工作程序、实行管理标准的基础上，设置考核更全面的综合评价指标，对党支部队伍的整体思政水平、工作能力等进行合理评价，同时，党支部应依照具体工作任务、管理目标、组织需求等方面的不同，分类、分区进行针对性培训，与绩效考核指标结合起来，调动党员进行继续教育、自主学习的积极性。结合岗位职责和当前思想政治工作、群众工作、党建工作出现的新变化、新情况进行专项培训，提升党支部组织的整体工作质效。
3、依托新媒体平台，加强对党员干部队伍的思想教育
网络技术、移动互联、大数据及智能终端等技术的普及，使得党组织实践工作形式与方法需要进行创新，才能更好满足党的发展需求，进一步提升党的执政能力。首先，党支部应加大信息化改革的投入，在网络平台上建立起宣传阵地。如搭建专门的工作网站，设置对应的宣传栏目，提升党支部的服务能力等;其次，应注重新媒体媒介的应用，依托于移动互联技术，推进党务信息管理的改革速率。如通过微信、QQ与APP等移动平台，定期向党员队伍推送最新的时政信息等;第三，拓展党员干部之间、党支部与群众间的沟通途径，加强对党员干部、企业职工的思想教育引导，大力宣传正能量精神，营造良好的企业工作氛围。此外，还应加强对网络阵地的建设投入，建立舆情监管机制，针对网络平台信息交互的特点，建立一套具有快速反应能力的网络监控体系，对现代技术传媒的传播内容和宣传方式进行有力监控，对不良、低俗信息进行识别、筛选，加强积极思想文化的宣传，做好党员干部的教育引导工作。
结语：党支部是党组织发挥战斗力、领导指挥作用的基础所在，同时也是开展各项基层建设、发展工作的核心。当前阶段，党支部在落实工作任务的过程中，还存在一定的组织管理、制度执行方面的问题，因此需要进一步加强工作团队建设，结合企业现代发展需求，树立起创新发展意识，通过标准化工作机制的指导与约束，建立完善的监督体系，打造更坚实的战斗堡垒，促进企业长效、健康发展。
参考文献：
[1]李斌.新常态下基层党建工作的再思考[J].消费导刊，2016（6）：366-367;
[2]黄长水.关于党支部标准化规范化建设的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报，2019（01）
[3]蔡丽平.推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（04）
[4]蒋颖华，马蕊娜，岳远渠.推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究[J].东方企业文化，2017（S1）
[5]谢海波.推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J].企业改革与管理，2018（02）
关键词：组织形式;制度基础;评价机制
基层党支部是开展党建工作的前沿阵地，同时，也是沟通党与群众的重要桥梁。以网络技术、信息技术为代表的现代技术改革不断深入，社会迈入新的发展阶段，党支部应承担起新使命，充分发挥组织领导作用，增强党建工作队伍的整体素质，融合创新发展思想，通过建立健全规范化工作机制，全面、高效推进新时期党建改革目标。
一、当前阶段党支部开展标准化工作机制改革面临的问题
1、基层党支部组织形式相对滞后，党建工作目标难以落实
当前阶段，党组织的人员结构在数量、年龄与能力构成方面不均衡，具体表现为：一是企业党支部的规模、人员分布等存在差异，部分单位党建工作岗位由其他领导兼任，工作开展效率较低，流程不规范;二是部分企业的党建部门采用垂直管理形式，工作覆盖范围出现重叠现象，各岗位的权责划分不明确，进一步削弱了党支部领导组织作用;三是党支部队伍人员结构不合理，组织活动的开展形式单一，人员流动范围广泛，工作情况复杂。因人员流动量大，在活动时间上很难求得一致，少数基层党组织长年不开展活动，即使开展活动也往往流于形式。实践党建工作缺乏标准化制度指导，使得新时期党建改革目标难以落实，组织资源优势无法有效发挥出来。
2、党建工作流程缺乏动态监管，创新意识不强
从现阶段企业党支部实行基层党建工作的具体形势来看，存在监督机制不健全、工作模式单一、建设目标不统一等方面的问题。部分党支部在工作制度建设方面没有树立起全局观，各项工作规范内容矛盾，没有结合企业实际发展需求、管理目标等进行工作，使得党建任务与企业业务发展目标不协调，在资源开发与配置方面很难发挥优势作用。除此之外，党支部工作机制可执行性不强，制度的实行缺乏有效监管，形式主义较为严重，导致新发展形势下，部分工作机制与党组织工作要求存在矛盾，指导作用不强。
二、党支部推进标准化党建工作形式的实践对策
1、建立责权匹配工作模式，夯实制度基础
党建队伍是党支部执行工作任务、落实党务管理目标的重要实践者，因此，新时期，应结合企业的发展需求、经济形势的动态变化等，调整配套的监督、管理与保障机制，为标准化工作体系的建立健全夯实制度基础。把加强基层党务工作队伍建设放在进一步加强基层党组织带头人队伍建设、健全组织体系的大局中去思考，从宏观层面出发，对管理规范与标准进行设定。具体来讲，党支部在建立健全标准化、规范化工作机制的过程中，应加强对最新政策、先进发展理念的宣传、教育工作，组织党员干部了解企业最新动态与党建新任务，协调好党建工作与内控管理工作。与此同时，对不同党建工作的权利与责任进行明确、系统的划分，站在宏观层面，做好统筹规划工作。设立起专门的监督小组，针对性的解决党务管理、党建工作的实际难题，保证各工作环节衔接顺畅。
2、建立健全党建工作评价考核机制，全面实行标准化党建工作模式
党支部在建设规范、标准工作机制的过程中，应加强制度引导，通过硬性指标与柔性管理机制的结合，提升工作规范的灵活性与针对性。党组织实际工作情况、组织覆盖范围与具体工作形式存在差异。因此，在依照党建工作方针开展具体工作时，应在规范工作程序、实行管理标准的基础上，设置考核更全面的综合评价指标，对党支部队伍的整体思政水平、工作能力等进行合理评价，同时，党支部应依照具体工作任务、管理目标、组织需求等方面的不同，分类、分区进行针对性培训，与绩效考核指标结合起来，调动党员进行继续教育、自主学习的积极性。结合岗位职责和当前思想政治工作、群众工作、党建工作出现的新变化、新情况进行专项培训，提升党支部组织的整体工作质效。
3、依托新媒体平台，加强对党员干部队伍的思想教育
网络技术、移动互联、大数据及智能终端等技术的普及，使得党组织实践工作形式与方法需要进行创新，才能更好满足党的发展需求，进一步提升党的执政能力。首先，党支部应加大信息化改革的投入，在网络平台上建立起宣传阵地。如搭建专门的工作网站，设置对应的宣传栏目，提升党支部的服务能力等;其次，应注重新媒体媒介的应用，依托于移动互联技术，推进党务信息管理的改革速率。如通过微信、QQ与APP等移动平台，定期向党员队伍推送最新的时政信息等;第三，拓展党员干部之间、党支部与群众间的沟通途径，加强对党员干部、企业职工的思想教育引导，大力宣传正能量精神，营造良好的企业工作氛围。此外，还应加强对网络阵地的建设投入，建立舆情监管机制，针对网络平台信息交互的特点，建立一套具有快速反应能力的网络监控体系，对现代技术传媒的传播内容和宣传方式进行有力监控，对不良、低俗信息进行识别、筛选，加强积极思想文化的宣传，做好党员干部的教育引导工作。
结语：党支部是党组织发挥战斗力、领导指挥作用的基础所在，同时也是开展各项基层建设、发展工作的核心。当前阶段，党支部在落实工作任务的过程中，还存在一定的组织管理、制度执行方面的问题，因此需要进一步加强工作团队建设，结合企业现代发展需求，树立起创新发展意识，通过标准化工作机制的指导与约束，建立完善的监督体系，打造更坚实的战斗堡垒，促进企业长效、健康发展。
参考文献：
[1]李斌.新常态下基层党建工作的再思考[J].消费导刊，2016（6）：366-367;
[2]黄长水.关于党支部标准化规范化建设的几点思考[J].石油化工管理干部学院学报，2019（01）
[3]蔡丽平.推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2019（04）
[4]蒋颖华，马蕊娜，岳远渠.推进国有企业党支部标准化建设的途径与方法探究[J].东方企业文化，2017（S1）
[5]谢海波.推进企业党支部标准化建设的途径与方法[J].企业改革与管理，2018（02）