经常可以听到“为什么我们招不到优秀人才”的抱怨声，从中我们可以感受到企业对人才缺乏的“切肤之痛”，也暴露了部分企业在挖掘人才方面缺少灵活多样的方法和途径。虽然人才散布在人群之中，但如果缺少识别人才的技巧，即使你身边充满人才，你也不见得“信手拈来”。那么有没有一种简便快捷有效识别人才的方法呢？美国芝加哥皇冠文具商行的董事长，十多年前靠笔迹分析选中了一位笨口拙舌的应聘者。这位应聘者在工作中表现得非常出色，在很短的时间内就当上了该公司总经理，于是公司规定，将笔迹分析作为选拔职员的凭据之一。
　　笔迹分析在招聘选拔方面能大显身手。目前各用人单位对员工素质要求比较高，能否找到合适人员，关系到用人单位的发展。我们试对《江门文艺》读者来信的笔迹进行分析，为用人单位进行人才鉴定提供参考意见（有兴趣的可光临www.graphology.org.cn）。
　　
　　例一：



　　（摘自东莞市塘厦镇读者的笔迹）
　　笔迹特征体系和书写动作习惯：书写线条下笔较重，行笔速度适中，力度适中，线条形态较纤细柔顺，连笔较多，收笔较柔。全篇书写动作给人清雅的感觉。
　　笔迹分析结论：此人是随和与清雅型个性。
　　心理素质：性格随和易与人相处，善于体贴人，竞争意识不强，随群附和，工作心态较认真细致，办事有计划性，有条不紊。兴趣爱好在文学、音乐等艺术方面，多思静想。文字写作能力较强，适宜任企业单位的文员、秘书之类的职位。
　　
　　例二：



　　（摘自东莞东城同沙读者的笔迹）
　　笔迹特征体系和书写动作习惯：书写下笔较重，行笔速度较快，力度重，线条形态较直硬、刚劲，转折缓慢，线条排列组合有序一致，收笔轻快。全篇书写动作从容。
　　笔迹分析结论：此人是稳定有序型个性。
　　心理素质：性格倾向于稳重、理智，能面对现实，沉着实干，程序性强，按部就班，有责任心，细心周到，有始有终，行动和处事果断。动作准确度高，注意力强，情绪稳定性强，敢作敢为性一般，适宜任企业单位的技术工程、财会、研究人员等中层职位。
　　
　　例三：



　　（摘自佛山市顺德读者的笔迹）
　　笔迹特征体系和书写动作习惯：书写下笔重，行笔速度快，力度重，线条形态流畅，转折线条圆润，连笔线条连贯，收笔较快。
　　笔迹分析结论：此人是兴奋和聪慧型个性。
　　心理素质：性格乐观、活泼、愉快，热心而富有感情，能够很快地适应环境，有较强的进取和开拓精神，较强的文理科接受能力，学习模仿能力强，思路敏捷，反应灵活，理解能力强。适宜任企业单位的仓管、产品设计、推销员等职位。
　　下期刊登：笔迹与心理分析