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摘 要：在国企的发展战略中人才培养是重要的组成部分，是企业文化建设和精神文明建设的必要环节。而思想政治教育是促进人才培养的重要保证，因此，在国有企业人才培养与发展过程中，应该重视企业的思想政治教育工作，从而为激发国企人才内在潜力提供源动力。
关键词：思想政治教育；国有企业；人才培养；文化素质；
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
一、加强思想政治教育，保持国企正确政治方向
对于国有企业来说，它不仅担负着政治责任，还肩负着社会的重大责任，因此，国有企业应该具备正确的政治方向。就目前而言，我国国有企业的人才队伍发展方向部分存在误区，分辨正确与否的标准是政治觉悟的高低。因此，为了促进国有企业的稳步发展，应该加强国有企业人才培养力度，提升人才队伍的社会主义觉悟，其中主要表现为两个方面：第一表现为科学社会主义方面的理论知识，第二是加强社会主义建设和参加社会主义实践。对大多数人来说，社会主义政治理念缺乏一定的实效性，事实上它并不是虚无缥缈的理论框架，它与人们的生活息息相关，它是一项庞大的创造型工程项目。我们要将思想政治理论知识逐渐转化为人们心中坚定的信念。只有这样，在日常的工作和生活中才会规范自己的行为举止，树立正确的思想观念，始终坚持社会主义正确的政治方向走下去。所谓的思想政治教育就是指在掌握基本知识理论的基础上将实践有机结合起来，有针对性、科学性的对国企干部员工进行思想政治教育，从而实现高效的国企经济运作，提升国有企业人才的政治觉悟。
只有把握社会主义的科学理论、了解社会的发展规律，才能自觉地贯彻及执行党的路线方针政策，实现党的任务.作为一个优秀的国企人才队伍，必须要经过不断的思想斗争和行为斗争，认识到自由主义、拜金主义以及某种程度上的享乐主义的错误。同时，还应该从思想上抵制错误思想，具备较强的判别能力，在对某一事件进行识别的过程中，不能只是进行简单的主观情感识别，也不能只是根据日常的工作经验或者是进行直觉判断，而是应该拿出科学理论依据，善于利用科学的思想观念去判别错误思潮，并在认识错误的基础上不断提升自身的思想觉悟，坚定不移的走社会主义思想政治道路。
二、加强思想政治教育，为企业树立现代思想观念提供必要条件
为了始终坚持社会主义现代化建设道路，认真贯彻社会主义现代化方针政策，国有企业应该重视现代化思想观念教育。树立现代化的思想观念，不仅是重要的社会主义现代化结构框架之一，还是落实开展现代化建设的先决条件。由于是我国社会发展道路一直波折复杂，这使得社会观念也是曲折多变，而现代化社会要求树立新的思想发展观，这给思想教育带来了较大的阻碍。所以，为了加强我国国有企业人才队伍的思想观念教育，进行企业的思想政治教育是至关重要的。
我国现阶段正处于由传统观念向现代化观念转变的重要时期，这是一个弃旧创新的重要过程。在这个转变中，有一个值得关注的问题就是应该尊重文化传统，用科学的眼光去看待问题。思想政治教育的重要作用并不是一个理论，而是指导国企干部员工根据马克思主义思想，正确对待中国传统文化，取其精华去其糟粕，对于优秀文化传统要继承，对于不满足社会主义现代化建设的传统思想应该被替换，使企业真正的做到推陈出新。
随着社会的飞速发展，世界一体化脚步逐渐跟进，世界人类的思想、精神在交流，这是前所未有的、空前庞大的发展速度。清朝的闭关锁国告诉我们，对于一个发展中的国家，无论在什么方面都不可能固步自封，要做到思想上不能盲目自大，科技、经济方面不应该封锁禁锢。国有企业是现代化建设的重要组成部分，无论是思想上还是科技上都应该积极采取对外开放政策，坚持对外思想沟通。在此过程中，要本着科学的态度，根据马克思主义理论，坚持弘扬社会主义现代化思想文化。在思想政治教育过程中，应该摆脱封闭对社会发展的束缚，坚持实行开放式政策，在教育中提升企业干部员工的思想文化素质，强化文化鉴别能力，从而构建一个强大的国企人才队伍，为国企事业的稳步发展奠定坚实的基础。
三、加强思想政治教育，为开发国企人才队伍智慧潜力提供动力
在提升国有企业人才专业素质过程中，主要是根据技术教育和文化科学教育，但是，思想政治教育在国有企业中也是必不可少的部分。思想政治教育在此过程中的积极作用是不可小觑的，它能够有效的引导国企干部员工，能够将自己的本职工作认真实施下去，将具体工作与国企事业的伟大目标有机的联系在一起，用积极的思想鼓励和引导员工在工作中不断的创新和探索，从而增强企业员工的工作积极性，鼓舞企业员工的斗志，在遇到困难的时候能够在主观上克服一切，激发员工的内在潜能。对于国有企业干部员工来说，他们的专业素质不仅仅表现在他们自身具备的知识存储量，更取决于他们对于知识的运用能力、接受能力和创造能力。在思想政治教育过程中，应该重视科学世界观教育，根据历史、辩证唯物主义为核心，用科学的方法培养人才的发散性思维。通过这样的教育方式，他们不但能够摆脱单一的思考方式的束缚，开阔视野，还能够在思考问题的时候灵活运用唯物辩证的方法，先了解事物的整体性，再将事物之间的联系分析透彻，从而对事物的发展进行详细的研究和探讨，从而促进国企人才的能力发展，提升他们自身的综合素质，为企业创造价值。职业道德是排样高素质企业人才的重要条件，企业应充分利用思想政治教育提升人才的职业道德，在日常的工作生产中进行渗透，营造良好的工作舆论氛围，循序渐进的对企业人才进行影响和教育，形成的小气候和大气候。从而，有效提升国企人才队伍的業务知识和技术技能水平，做到发挥最大限度的企业效益，推进国企的良性发展.
总而言之，在国有企业人才培养过程中应该重视员工的思想政治教育，使国企人才保持正确的政治觉悟。在此过程中，应该树立现代化思想观念，在工作过程中将马克思主义理论应用到实践中。除此之外，还应该不断开发他们的智慧潜力，从而提升他们的综合素质，为国有企业培养一代新型的人才。
参考文献：
[1]关立峰. 推进大学生思想政治教育 创新高校人才培养[J]. 赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）. 2007（01）
关键词：思想政治教育；国有企业；人才培养；文化素质；
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2015）-12-00-01
一、加强思想政治教育，保持国企正确政治方向
对于国有企业来说，它不仅担负着政治责任，还肩负着社会的重大责任，因此，国有企业应该具备正确的政治方向。就目前而言，我国国有企业的人才队伍发展方向部分存在误区，分辨正确与否的标准是政治觉悟的高低。因此，为了促进国有企业的稳步发展，应该加强国有企业人才培养力度，提升人才队伍的社会主义觉悟，其中主要表现为两个方面：第一表现为科学社会主义方面的理论知识，第二是加强社会主义建设和参加社会主义实践。对大多数人来说，社会主义政治理念缺乏一定的实效性，事实上它并不是虚无缥缈的理论框架，它与人们的生活息息相关，它是一项庞大的创造型工程项目。我们要将思想政治理论知识逐渐转化为人们心中坚定的信念。只有这样，在日常的工作和生活中才会规范自己的行为举止，树立正确的思想观念，始终坚持社会主义正确的政治方向走下去。所谓的思想政治教育就是指在掌握基本知识理论的基础上将实践有机结合起来，有针对性、科学性的对国企干部员工进行思想政治教育，从而实现高效的国企经济运作，提升国有企业人才的政治觉悟。
只有把握社会主义的科学理论、了解社会的发展规律，才能自觉地贯彻及执行党的路线方针政策，实现党的任务.作为一个优秀的国企人才队伍，必须要经过不断的思想斗争和行为斗争，认识到自由主义、拜金主义以及某种程度上的享乐主义的错误。同时，还应该从思想上抵制错误思想，具备较强的判别能力，在对某一事件进行识别的过程中，不能只是进行简单的主观情感识别，也不能只是根据日常的工作经验或者是进行直觉判断，而是应该拿出科学理论依据，善于利用科学的思想观念去判别错误思潮，并在认识错误的基础上不断提升自身的思想觉悟，坚定不移的走社会主义思想政治道路。
二、加强思想政治教育，为企业树立现代思想观念提供必要条件
为了始终坚持社会主义现代化建设道路，认真贯彻社会主义现代化方针政策，国有企业应该重视现代化思想观念教育。树立现代化的思想观念，不仅是重要的社会主义现代化结构框架之一，还是落实开展现代化建设的先决条件。由于是我国社会发展道路一直波折复杂，这使得社会观念也是曲折多变，而现代化社会要求树立新的思想发展观，这给思想教育带来了较大的阻碍。所以，为了加强我国国有企业人才队伍的思想观念教育，进行企业的思想政治教育是至关重要的。
我国现阶段正处于由传统观念向现代化观念转变的重要时期，这是一个弃旧创新的重要过程。在这个转变中，有一个值得关注的问题就是应该尊重文化传统，用科学的眼光去看待问题。思想政治教育的重要作用并不是一个理论，而是指导国企干部员工根据马克思主义思想，正确对待中国传统文化，取其精华去其糟粕，对于优秀文化传统要继承，对于不满足社会主义现代化建设的传统思想应该被替换，使企业真正的做到推陈出新。
随着社会的飞速发展，世界一体化脚步逐渐跟进，世界人类的思想、精神在交流，这是前所未有的、空前庞大的发展速度。清朝的闭关锁国告诉我们，对于一个发展中的国家，无论在什么方面都不可能固步自封，要做到思想上不能盲目自大，科技、经济方面不应该封锁禁锢。国有企业是现代化建设的重要组成部分，无论是思想上还是科技上都应该积极采取对外开放政策，坚持对外思想沟通。在此过程中，要本着科学的态度，根据马克思主义理论，坚持弘扬社会主义现代化思想文化。在思想政治教育过程中，应该摆脱封闭对社会发展的束缚，坚持实行开放式政策，在教育中提升企业干部员工的思想文化素质，强化文化鉴别能力，从而构建一个强大的国企人才队伍，为国企事业的稳步发展奠定坚实的基础。
三、加强思想政治教育，为开发国企人才队伍智慧潜力提供动力
在提升国有企业人才专业素质过程中，主要是根据技术教育和文化科学教育，但是，思想政治教育在国有企业中也是必不可少的部分。思想政治教育在此过程中的积极作用是不可小觑的，它能够有效的引导国企干部员工，能够将自己的本职工作认真实施下去，将具体工作与国企事业的伟大目标有机的联系在一起，用积极的思想鼓励和引导员工在工作中不断的创新和探索，从而增强企业员工的工作积极性，鼓舞企业员工的斗志，在遇到困难的时候能够在主观上克服一切，激发员工的内在潜能。对于国有企业干部员工来说，他们的专业素质不仅仅表现在他们自身具备的知识存储量，更取决于他们对于知识的运用能力、接受能力和创造能力。在思想政治教育过程中，应该重视科学世界观教育，根据历史、辩证唯物主义为核心，用科学的方法培养人才的发散性思维。通过这样的教育方式，他们不但能够摆脱单一的思考方式的束缚，开阔视野，还能够在思考问题的时候灵活运用唯物辩证的方法，先了解事物的整体性，再将事物之间的联系分析透彻，从而对事物的发展进行详细的研究和探讨，从而促进国企人才的能力发展，提升他们自身的综合素质，为企业创造价值。职业道德是排样高素质企业人才的重要条件，企业应充分利用思想政治教育提升人才的职业道德，在日常的工作生产中进行渗透，营造良好的工作舆论氛围，循序渐进的对企业人才进行影响和教育，形成的小气候和大气候。从而，有效提升国企人才队伍的業务知识和技术技能水平，做到发挥最大限度的企业效益，推进国企的良性发展.
总而言之，在国有企业人才培养过程中应该重视员工的思想政治教育，使国企人才保持正确的政治觉悟。在此过程中，应该树立现代化思想观念，在工作过程中将马克思主义理论应用到实践中。除此之外，还应该不断开发他们的智慧潜力，从而提升他们的综合素质，为国有企业培养一代新型的人才。
参考文献：
[1]关立峰. 推进大学生思想政治教育 创新高校人才培养[J]. 赤峰学院学报（汉文哲学社会科学版）. 2007（01）