在新经济时代下,社会对人才需求应适应社会经济的快速发展,我国事业单位一直在努力优化人力资源管理体系.现阶段,在经济体制不断深化的过程中,人才市场竞争加剧,促使事业单位人力资源管理水平不断提高,并取得了良好效果.与此同时,人力资源管理的缺点也在阻碍事业单位的发展.因此,探讨事业单位人力资源管理措施在实践中具有重要意义.就中国的事业单位而言,人力资源管理是日常工作的重要组成部分之一,在事业单位发展中占有重要地位.当前,我国事业单位人力资源管理中存在许多不利因素,例如落后的管理理念、绩效评估体系不完善等.如何采取有效措施解决,是人力资源管理人员必须考虑的问题.在此基础上,本文对事业单位人力资源的重要性和现状进行了详细分析,重点研究了解决方案,为相关人员提供理论参考和指导.