【摘 要】
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一是强化组织领导。制定出台《莒南县编办绩效考核办法》，成立绩效考核领导小组，明确考核责任，分工负责考核全办工作人员日常工作及资料汇总、监督检查等任务。二是科学量化考核
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一是强化组织领导。制定出台《莒南县编办绩效考核办法》，成立绩效考核领导小组，明确考核责任，分工负责考核全办工作人员日常工作及资料汇总、监督检查等任务。二是科学量化考核。绩效考核办法从政治素质、工作业绩、工作纪律、廉政建设和综合评价五个方面进行量化计分。三是严格程序考核。考核采取日常考核与集中评议相结合的方法进行。四是落实结果运用。考核评分作为年度考核、评先评优、推荐或提拨使用干部的重要参考依据，激发全办干部职工干事创业的积极性。
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