【摘 要】
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当你迈进临海市农信联社培训中心时 ,会看见一些员工在静静地看书或偶尔交谈着什么 ;当员工在闲聊时总有一个不变的主题 ,即相互交流学习经验和询问学习情况 ;当看见人事教育
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当你迈进临海市农信联社培训中心时 ,会看见一些员工在静静地看书或偶尔交谈着什么 ;当员工在闲聊时总有一个不变的主题 ,即相互交流学习经验和询问学习情况 ;当看见人事教育科的墙上挂着课程表时 ,往往以为误入哪个学校的教师办公室……这是临海市农信联社实施“人才工程”建设所掀起的员工学文化、学知识热潮 ,是“人才工程”战略的一个缩影。“人才工程”实施三年来 ,临海市农信社共有 193名员工参加了不同层次的学历教育 ,其中本科 11人 ,专科 6 8人 ;2 0 0 0年又有 6 0名员工申报学历教育 ,其中本科
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