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[摘 要]随着新社会保险法正式出台实施，在社会上引起了广泛的关注.国有企业在社保方面遇到了前所未有的难题，由于国有企业的发展历史比较悠久，所以国有企业遗留下来的问题比较突出。本文从当前我国国有企业在社保工作中所遇到的问题进行分析，旨在探究国有企业在社保方面所遇问题的相关应对策略。
[关键词]国有企业；社保；问题；对策
中图分类号：G31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）02-0283-01
引言
社会保险制度是由国家制定并建立的，社会保险的五个险种包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险。其目的是保障劳动者在疾病、失业、工伤、生育、年老的过程中对其生活根据制度的规定给予劳动者生活充分的保障。现今，国有企业社保面临诸多问题，有关领导部门应给予高度重视，这是涉及民生的又一重大问题。
1、我国国有企业社保工作所遇到的问题
1.1我国国有企业的社会保险覆盖面窄
目前，我国国有企业的社会保险覆盖面比较窄而且不平衡，由于有关领导部门没有对社会保险的重要性进行讲解再加上宣传不到位，使劳动者对参加社会保险的重要性认识程度不够，导致参保人数少且参保种类单一，这就使社会保险的五个险种发展不平衡，具有效资料显示：参加养老保险的人数最多，其次是医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，整体参加社会保险的人数呈依以此递减的现象。大多数劳动者以自己的自主意识进行投保，自主的认为哪项保险重要就参加哪项保险，认为哪项保险不重要就不予参与，这种现象在国有企业社会保险中比较普遍的出现，导致我国国有企业社会保险覆盖面窄且发展不平衡。
1.2国有企业的社会保险管理体制不完善
国有企业不能形成统一完整的社会保险管理体制。我国现在的社会保险管理部门种类繁多，且不能很好地协调配合，目前还没有比较完善的制度对各部门进行统一管理和宏观调控，致使目前我国社会保险的各个部门职责不清、各自为政，不仅加大了管理成本而且在一定程度上阻碍和制约了我国社会保险制度的健康可持续发展
1.3国有企业的职工保险水平十分薄弱
现在，我国大部分大家庭形态为“4-2-1”的家庭形态，即夫妻双方要赡养4个老人，供养一个孩子。我国大部分家庭子女为独生子女，赡养能力有限，所以传统的“养儿防老”理念已经不能适应现在的社会发展，而适合当前企业特点的社会保险制度尚未完全建立，国有企业职工的社会保险水平较国外发达国家相比仍然有较大的差距，如果真正意义上的社会保险制度不能实施，会给社会的安全与稳定带来严重的不良后果。
1.4国有企业账户的实名问题
国有企业的账户实名问题在社会保障金地领取方面显得尤为突出，由于个人账户在实名制方面往往不够透明，使得社会保障的资金往往出现被截流或被挪用的状况，造成企业职工不能按照规定领到自己的保障金。所以国有企业应该对账户实名制问题进行解决，要求参加社会保险的职工在申请办理时必须实名登记，这样才能保证社会保障金可以按时、准确的发放。
1.5退休年龄的问题
目前，我国在职工退休年龄的规定是：男性职工60岁，女性职工50岁。职工退休后享受养老保险待遇。但目前，我国的社会保险水平比较薄弱，基本的养老保险金不能满足日益提升的物质生活水平，退休职工的生活不能得到保障。鉴于上述问题，建议可以适当的加大我国国有企业职工的退休年龄。我国人民生活水平的不断提高和医疗条件的不断完善，大大的提高了人民群众的生活质量，使我国的人均寿命较以前有了很明显的提高。60岁男性职工和50岁女性职工完全可以参与到正常的工作当中，这样既保证了职工的生活水平又提升了职工的生命质量。
2、完善我国国有企业社保工作的措施
2.1“以人为本”不断扩大社会保险的覆盖范围
目前，我国各地区的经济发展水平不平衡，社会保险也出现了严重的城乡差别和区域差别，在一些经济发展水平落后的地区，很多职工都不能享受社会保险的福利，造成了社会的不公平待遇。因此，要不断扩大社会保险的覆盖范围，一定要有足够的资金支持，针对国家各地区发展不平衡的实际情况，尽快的拟定方针政策，妥善解决资金的安排问题。真正实现社会的公平和正义，还要依靠法律的力量去维护广大职工的切身利益，对侵害职工社会保险的单位要予以打击；最后，政府部门要加大宣传力度，让职工对社会保险的重要性有深入地了解，積极参加社会保险，也要要求工作单位为职工上社会保险，切实保护职工的利益，做到老有所养，病有所医。
2.2对社会保险体系中的退休年龄问题加以关注
随着社会的不断发展，人民群众对自身的社会价值越来越关注，政府应该进一步考虑到我国具体的实际情况，适当的延迟国有企业职工中的退休年龄，避免出现一刀切的状况。应本着提升企业职工的生活质量的原则，进一步充实职工生活内容，保证企业职工的生活质量。更好的满足个人荣誉感。
2.3提高层次增强社保基金抗风险的能力
目前我国的社保基金抗风险能力较低，不能很好地为社会大众服务。鉴于上述问题，建议国家提高基金的互济能力。提高经济水平较高的人员的参保比例，也是增强社保基金抗风险能力的有效措施。政府有关部门也可以实行其他策略有效的增强社会保险基金的抗风险能力。
2.4对个人账户的实名制进行完善
对于企业的发展来说，对个人账户进行实名制是对资金进行科学管理的一个重要方式，同时实行个人账户的实名制也有利于企业对职工社会保险的统一管理，完善企业对员工的社会保险制度，这样所有职工就可以公平的享受到国家给予人民群众的生活保障，进而可以提高中国人们的人均生活水平。大大的有益于社会的稳定发展的同时也提高了中国人民的生活幸福指数。对于职工本身和企业的发展以及国家的繁荣都是有益无害的。在企业实名制的实行下，可以有效地避免社会保障金的截流和错领现象，切实的保证社会保障金及时有效的发放到员工手中，以保障企业员工的生活水平。
结束语
当前，国有企业的社会保险工作普遍存在临时工紧张、人员成本不断增加的情况，这种情况的发生主要是由于市场经济的不断变化，市场竞争的日益加剧，这就需要国有企业紧跟时代的步伐，努力抓住人力资源的社会保险工作，从人力竞争中脱颖而出，将高素质的人力资源留在企业内部，发挥人力资源的核心优势，只有这样才能够抓住关键资源，通过社会保险的优越制度来体现出人本精神。政府有关部门要及时出台相应的法律法规，对国有企业混乱的社会保险制度进行规范、对我国社保体系中的社会年龄问题加以关注、对临时工的待遇以及聘用等进行完善、提高层次，增强社保基金抗风险的能力、对个人账户的实名制进行完善，只有这样才能保证社会以及企业更好、更快的发展。
参考文献：
[1]李康波.浅谈基本养老保险面临的问题及对策[J].山西科技，2012，27（06）：20-22.
[2]《人才资源开发》2011年总目录[J].人才资源开发，2011（12）：105-112.
[关键词]国有企业；社保；问题；对策
中图分类号：G31 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2019）02-0283-01
引言
社会保险制度是由国家制定并建立的，社会保险的五个险种包括医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、养老保险。其目的是保障劳动者在疾病、失业、工伤、生育、年老的过程中对其生活根据制度的规定给予劳动者生活充分的保障。现今，国有企业社保面临诸多问题，有关领导部门应给予高度重视，这是涉及民生的又一重大问题。
1、我国国有企业社保工作所遇到的问题
1.1我国国有企业的社会保险覆盖面窄
目前，我国国有企业的社会保险覆盖面比较窄而且不平衡，由于有关领导部门没有对社会保险的重要性进行讲解再加上宣传不到位，使劳动者对参加社会保险的重要性认识程度不够，导致参保人数少且参保种类单一，这就使社会保险的五个险种发展不平衡，具有效资料显示：参加养老保险的人数最多，其次是医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，整体参加社会保险的人数呈依以此递减的现象。大多数劳动者以自己的自主意识进行投保，自主的认为哪项保险重要就参加哪项保险，认为哪项保险不重要就不予参与，这种现象在国有企业社会保险中比较普遍的出现，导致我国国有企业社会保险覆盖面窄且发展不平衡。
1.2国有企业的社会保险管理体制不完善
国有企业不能形成统一完整的社会保险管理体制。我国现在的社会保险管理部门种类繁多，且不能很好地协调配合，目前还没有比较完善的制度对各部门进行统一管理和宏观调控，致使目前我国社会保险的各个部门职责不清、各自为政，不仅加大了管理成本而且在一定程度上阻碍和制约了我国社会保险制度的健康可持续发展
1.3国有企业的职工保险水平十分薄弱
现在，我国大部分大家庭形态为“4-2-1”的家庭形态，即夫妻双方要赡养4个老人，供养一个孩子。我国大部分家庭子女为独生子女，赡养能力有限，所以传统的“养儿防老”理念已经不能适应现在的社会发展，而适合当前企业特点的社会保险制度尚未完全建立，国有企业职工的社会保险水平较国外发达国家相比仍然有较大的差距，如果真正意义上的社会保险制度不能实施，会给社会的安全与稳定带来严重的不良后果。
1.4国有企业账户的实名问题
国有企业的账户实名问题在社会保障金地领取方面显得尤为突出，由于个人账户在实名制方面往往不够透明，使得社会保障的资金往往出现被截流或被挪用的状况，造成企业职工不能按照规定领到自己的保障金。所以国有企业应该对账户实名制问题进行解决，要求参加社会保险的职工在申请办理时必须实名登记，这样才能保证社会保障金可以按时、准确的发放。
1.5退休年龄的问题
目前，我国在职工退休年龄的规定是：男性职工60岁，女性职工50岁。职工退休后享受养老保险待遇。但目前，我国的社会保险水平比较薄弱，基本的养老保险金不能满足日益提升的物质生活水平，退休职工的生活不能得到保障。鉴于上述问题，建议可以适当的加大我国国有企业职工的退休年龄。我国人民生活水平的不断提高和医疗条件的不断完善，大大的提高了人民群众的生活质量，使我国的人均寿命较以前有了很明显的提高。60岁男性职工和50岁女性职工完全可以参与到正常的工作当中，这样既保证了职工的生活水平又提升了职工的生命质量。
2、完善我国国有企业社保工作的措施
2.1“以人为本”不断扩大社会保险的覆盖范围
目前，我国各地区的经济发展水平不平衡，社会保险也出现了严重的城乡差别和区域差别，在一些经济发展水平落后的地区，很多职工都不能享受社会保险的福利，造成了社会的不公平待遇。因此，要不断扩大社会保险的覆盖范围，一定要有足够的资金支持，针对国家各地区发展不平衡的实际情况，尽快的拟定方针政策，妥善解决资金的安排问题。真正实现社会的公平和正义，还要依靠法律的力量去维护广大职工的切身利益，对侵害职工社会保险的单位要予以打击；最后，政府部门要加大宣传力度，让职工对社会保险的重要性有深入地了解，積极参加社会保险，也要要求工作单位为职工上社会保险，切实保护职工的利益，做到老有所养，病有所医。
2.2对社会保险体系中的退休年龄问题加以关注
随着社会的不断发展，人民群众对自身的社会价值越来越关注，政府应该进一步考虑到我国具体的实际情况，适当的延迟国有企业职工中的退休年龄，避免出现一刀切的状况。应本着提升企业职工的生活质量的原则，进一步充实职工生活内容，保证企业职工的生活质量。更好的满足个人荣誉感。
2.3提高层次增强社保基金抗风险的能力
目前我国的社保基金抗风险能力较低，不能很好地为社会大众服务。鉴于上述问题，建议国家提高基金的互济能力。提高经济水平较高的人员的参保比例，也是增强社保基金抗风险能力的有效措施。政府有关部门也可以实行其他策略有效的增强社会保险基金的抗风险能力。
2.4对个人账户的实名制进行完善
对于企业的发展来说，对个人账户进行实名制是对资金进行科学管理的一个重要方式，同时实行个人账户的实名制也有利于企业对职工社会保险的统一管理，完善企业对员工的社会保险制度，这样所有职工就可以公平的享受到国家给予人民群众的生活保障，进而可以提高中国人们的人均生活水平。大大的有益于社会的稳定发展的同时也提高了中国人民的生活幸福指数。对于职工本身和企业的发展以及国家的繁荣都是有益无害的。在企业实名制的实行下，可以有效地避免社会保障金的截流和错领现象，切实的保证社会保障金及时有效的发放到员工手中，以保障企业员工的生活水平。
结束语
当前，国有企业的社会保险工作普遍存在临时工紧张、人员成本不断增加的情况，这种情况的发生主要是由于市场经济的不断变化，市场竞争的日益加剧，这就需要国有企业紧跟时代的步伐，努力抓住人力资源的社会保险工作，从人力竞争中脱颖而出，将高素质的人力资源留在企业内部，发挥人力资源的核心优势，只有这样才能够抓住关键资源，通过社会保险的优越制度来体现出人本精神。政府有关部门要及时出台相应的法律法规，对国有企业混乱的社会保险制度进行规范、对我国社保体系中的社会年龄问题加以关注、对临时工的待遇以及聘用等进行完善、提高层次，增强社保基金抗风险的能力、对个人账户的实名制进行完善，只有这样才能保证社会以及企业更好、更快的发展。
参考文献：
[1]李康波.浅谈基本养老保险面临的问题及对策[J].山西科技，2012，27（06）：20-22.
[2]《人才资源开发》2011年总目录[J].人才资源开发，2011（12）：105-112.