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360度绩效评估是目前人力资源评估中应用最广的绩效评估模式.本论文探讨了中国文化在360度绩效评估系统应用过程中存在的问题,表明不同的组织文化会对其体系的应用产生影响,最后提出在中国应用该系统应注意的问题.360度绩效评估系统只有通过与组织文化契合,才能让其更好地为我国企业所用.
中国文化背景下360度绩效评估系统的应用
【摘 要】
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360度绩效评估是目前人力资源评估中应用最广的绩效评估模式.本论文探讨了中国文化在360度绩效评估系统应用过程中存在的问题,表明不同的组织文化会对其体系的应用产生影响,
【机 构】
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中共深圳市宝安区委党校
【出 处】
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北方经贸
【发表日期】
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2007年4期
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