8月22日，中国顶尖人力资源学习与交流平台——美国培训杂志中国峰会在北京圆满落幕。来自Adidas（阿迪达斯）、BMW（宝马）、中国银行、Apple（苹果）、Cartier（卡地亚）、Cisco（思科）、Versace（范思哲）、Ferragamo（菲拉格慕）、Amazon（亚马逊）、辉瑞制药、凯宾斯基、IBM、LinkedIn、VMware等知名跨国企业、大中型国有企业及民企的人力资源总监、经理、培训管理者、企业大学院长和e-learning管理者齐聚一堂，以“绩效、人才管理、学习与发展、混合式学习”为主题，紧密围绕中美两国企业人才管理、学习与发展、混合式学习的实践现状进行了深入探讨。
　　短暂的一天时间，人力资源精英们共呈现出12场精彩的主题演讲和2场思维激烈碰撞的圆桌讨论。前惠普全球副总裁、ATA首席执行官孙振耀以其25年专注惠普与转战民企的丰富经历，深入浅出地详解了他对当前企业变革的理解；中国惠普大学校长邰慧从企业大学的起源开始，向人们讲述了惠普大学在发展过程中进行的摸索与获得的经验；美国创新领导力中心（CCL）大中华顾问委员会主席陈朝晖以CCL研发的领导力发展方法，结合翔实的调研结果，阐述了当今复杂环境下企业所面临的主要挑战；美国Wilson Learning高级副总裁David Yesford则以互动小游戏开场，生动讲解了提高学习转化率的综合解决方案。
　　当日下午，峰会分为“人才发展”和“混合式学习”两个分会场。在人才发展会场上，诺和诺德人力资源副总裁王淑红剖析了在企业组织背景下，人力资源发展地图的构建，以及人才发展对组织能力转变的助力；中国惠普网络教育学院执行院长薛永伟，以惠普为例，介绍了移动互联时代的人才培养优秀实践；IBM大中华区战略总监徐云程则从全球经济转变与技术快速革新的角度，分享了在高管视野下的人才发展与战略部署等宝贵经验。最后，David Yesford先生再次登场，讲授如何提高企业管理者在企业学习中的参与度。
　　在混合式学习分会场上，美国嘉宾Karen Hyder以远程连线演讲这一别开生面的方式，为在座嘉宾带来美国移动化学习的前沿科技动向；诺唯亚总裁乔培伟从网络化学习等角度讲析了混合式学习案例；腾讯学院院长马永武对腾讯培养人才，特别是对应届毕业生的培养项目进行了深入的解说；汇思软件副总裁林长春，描述了以人为核心的轻量级服务平台，以及移动化对企业大学的重要意义。
　　当天下午的两场嘉宾圆桌讨论环节，分别邀请到埃里克森学院院长黄学焦，VMware研发中心亚太区人力资源总监Vivian Liu，以及强生（中国）人力资源总监王月峰，腾讯学院院长马永武，西安杨森大学高级学习与发展经理王晓峰，中弘控股股份有限公司中弘学院副院长赵浩明出席，各位嘉宾就企业混合式学习、人才培养与发展的现状、互联网时代企业面临的机遇和挑战各抒己见，展开了一场精彩纷呈的头脑风暴，令参会者印象深刻，现场反响热烈。
　　从会上获悉，今年11月5-6日和12月3日，还将在上海分别举办美国培训杂志亚太区年会暨金融行业、零售行业专场。 责编/张晓莉