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护理用工制度多元化,给医院带来生机的同时,也带来了护理人员间"同工不同酬"的新问题,导致公平性缺失,成为医院护理管理工作的不稳定因素。文章在综合分析"同工同酬"问题的基础上,阐述了导致医院护理人员"同工不同酬"的原因,并进行初步的对策研究,为医院实现护理人员的"同工同酬"提供参考和借鉴。
医院护理人员同工不同酬的原因及对策研究
【摘 要】
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护理用工制度多元化,给医院带来生机的同时,也带来了护理人员间"同工不同酬"的新问题,导致公平性缺失,成为医院护理管理工作的不稳定因素。文章在综合分析"同工同酬"问题的基
【机 构】
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青岛大学医学院,青岛大学医学院附属医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2009年09期
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