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郑州供电公司结合自身实际需要,已经逐步开展了人事代理工作,本文通过对企业实施人事代理工作的调研,分析了实施人事代理工作的利与弊,认为:实施人事代理制度是适应社会发展趋势的,是切实可行的,是利大于弊的一种新的人事管理机制.
探讨实行人事代理制度的利与弊
【摘 要】
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郑州供电公司结合自身实际需要,已经逐步开展了人事代理工作,本文通过对企业实施人事代理工作的调研,分析了实施人事代理工作的利与弊,认为:实施人事代理制度是适应社会发展
【出 处】
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中国电力教育
【发表日期】
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2009年16期
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