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摘要：全国总工会第七届女职工委员会第一次会议明确指出：必须不遗余力的做好工会女工组织自身建设工作，将女工工作摆在重要位置，开创新时代工会女工工作的崭新局面。女工作为中国工人阶段的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，但是，随着社会的发展与时代的进步，各个企业乃至整个社会对女工的个人综合素质提出了越来越高的要求，这就需要企业的工会组织应精准把握时代发展脉搏，始终秉持与时俱进的态度，在维护和保障女工合法权益的同时，全面提升女工素质。因此，本文结合女工组织工作存在的问题，针对如何提升女工素质所采取的有效策略展开论述。
关键词：女工组织;提升素质;有效策略
女工是社会良好风尚与职业道德建设的实践者，在新时代背景下，企业女工应紧紧团结在工会组织周围，不断学习、勇于创新、积极进取、求真务实，为企业的健康长远发展做出积极的贡献。而工会作为保障女工合法权益、构建和谐工作氛围的企业内部组织机构，应做好女工组织的规范化建设工作，增强女工组织活力，充分发挥女工组织帮扶、协调、教育的正向促进作用，提升企业女职工的综合素质。
一、女工组织工作存在的问题
（一）危机意识淡薄，思想嚴重滞后
总结女工自身原因，部分女工在实际工作当中，不求进取，安于现状，态度消极，认为目前的工作状态已成为一种习惯、一种常态，尤其对于一些资历老、工作年限长的女工来说，一直抱有“等、靠、要”的心态，缺乏危机意识，企业发展与个人利益发生严重冲突。加之部分女职工忙于照顾家庭，将更多的精力放在个人家庭上面，在工作岗位上却得过且过，甚至将本职工作做的一塌糊涂，错误频出，严重制约了工作进程[1]。
（二）活动开展较少，业余生活枯燥
目前，各个企业的工作的节奏相对较快，部分优秀的女工全身心的投入到紧张的工作当中，而得不到额外的休息时间以及休闲娱乐时间，加之工会组织为了配合企业的行政管理工作，将企业的经济效益摆在首位，忽略了文体活动的重要性，进而压缩了活动时间，减少了活动次数，使得企业女职工既要兼顾理论学习，又要钻研专业技能知识，无形当中加重了工作负担，部分女职工由于自我降压能力较差，久而久之，女工的身心健康亮起了红灯。
（三）注重理论宣传，忽略培训效果
企业的工会组织在开展各项工作时，往往以理论宣传为主，将国家及行业政策，转换为理论知识，通过内部培训教育的方式，向女职工灌输，殊不知，部分女职工在学习过程中，只是流于形式、走走过场，将一些政策性的理论知识以及最新发布的法律法规条文抛在脑后，使其在实际工作当中，不能充分发挥法律法规效力，而频频出现工作失误的情况。
二、提升女工素质的有效策略
（一）丰富业余生活，提升女工素质
企业女工组织应将全面提升女工整体素质作为工作核心，在实际工作中，经常组织开展“岗位创新能力大赛”、“创建文明家庭活动”、“姐妹一心，共同成才”、“献爱心、送温暖”等活动，利用“三八妇女节”、“母亲节”等重大节日，开展一些文艺体育活动，比如广场舞大赛、手工艺品制作、乒乓球比赛、跳绳比赛、羽毛球比赛等，以此丰富女职工的业余精神文化生活，陶冶女职工情操，借助于各种活动提升女工综合素质，锻炼女工的身体素质，使女工树立高度的主人翁责任意识，为企业的和谐健康发展贡献自己的一份力量。
（二）健全组织机构，完善工作机制
女工组织作为连接女工与企业之间的纽带及桥梁，企业应进一步健全内部组织机构，充分发挥优秀女工代表的感召力与影响力，发挥女工组织传达女工诉求的作用，想女工之所想，切实解决困难女工的实际问题，采用资金帮扶以及精神辅助相结合的方式，构建一个和谐的维护女工合法权益的内部运营体系。企业应建立和完善内部工作机制，进一步加大监管巡查力度。工作中，工会组织应经常下基层、多走访，深入了解女工的工作状态、生活状态以及精神状态，为困难女工多办实事，从思想与行动上打通一个双向关怀的渠道[2]。此外，通过完善的《工作例会制度》征求和获取女工的合理化建议与意见，借助于内部沟通机制，及时与女工进行有效沟通和交流，贴近真实的女工生活，使女工组织真正成为女工生活与工作中的主心骨。
（三）构建素质平台，营造学习氛围
企业女工组织应遵循学习与工作并重的原则，借助于内部培训契机，使女工及时转变思想观念，通过自主学习，提升专业技能水平、文化知识水平以及个人综合素质。通过信息化平台，建立一个完善的女工素质平台，结合企业内部女工的年龄、文化层次、工作经验等要素，针对性制订素质培训计划，采取实地培训、远程培训，或者借助于QQ以及微信等新型媒体资源，及时传达培训教育内容，为企业女工创建一个和谐互通、有效沟通的学习环境。此外，应充分发挥岗位女标兵、三八红旗手、巾帼英雄的带头示范作用，以此激发全体女工的工作热情，共同为企业的长远发展献计献策。
（四）增强自我保护意识，维护女工合法权益
女工组织必须协调好企业与女工之间的和谐劳动关系，以减轻女工的精神负担为着力点，采取点对点沟通、面对面交流、一对一帮扶等手段，使企业女工消除生活与工作忧虑，能够全身心的投入到紧张的工作当中。女工组织应贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《女工劳动保护规定》，利用座谈会以及培训教育的形式，在女工中间开展普法宣传，督促女工树立自我保护和防范意识。建立健全女工个人健康电子档案，每年至少开展一次身体检查，在检查中，如果发现病情，应跟踪女工的后续治疗情况，同时，减轻女工的工作量，并督促女工增强自我保健意识。
结束语：
综上，企业的女工组织应践行科学发展观，在工作中始终坚持以人为本的工作理念，从一点一滴做起，从每一个细节着手，将提升女工整体素质作为工作开展重心，采用新方法、新思路、新创意解决女工的实际问题，使女工成为带动企业良性发展不可或缺的中坚力量。
参考文献：
[1]李宁侠.发挥女工组织作用全面提升女工素质[J].商情，2017（46）：163.
[2]郝慧珍.发挥女工组织作用 促进企业和谐发展[J].各界，2019（4）：88，90.
关键词：女工组织;提升素质;有效策略
女工是社会良好风尚与职业道德建设的实践者，在新时代背景下，企业女工应紧紧团结在工会组织周围，不断学习、勇于创新、积极进取、求真务实，为企业的健康长远发展做出积极的贡献。而工会作为保障女工合法权益、构建和谐工作氛围的企业内部组织机构，应做好女工组织的规范化建设工作，增强女工组织活力，充分发挥女工组织帮扶、协调、教育的正向促进作用，提升企业女职工的综合素质。
一、女工组织工作存在的问题
（一）危机意识淡薄，思想嚴重滞后
总结女工自身原因，部分女工在实际工作当中，不求进取，安于现状，态度消极，认为目前的工作状态已成为一种习惯、一种常态，尤其对于一些资历老、工作年限长的女工来说，一直抱有“等、靠、要”的心态，缺乏危机意识，企业发展与个人利益发生严重冲突。加之部分女职工忙于照顾家庭，将更多的精力放在个人家庭上面，在工作岗位上却得过且过，甚至将本职工作做的一塌糊涂，错误频出，严重制约了工作进程[1]。
（二）活动开展较少，业余生活枯燥
目前，各个企业的工作的节奏相对较快，部分优秀的女工全身心的投入到紧张的工作当中，而得不到额外的休息时间以及休闲娱乐时间，加之工会组织为了配合企业的行政管理工作，将企业的经济效益摆在首位，忽略了文体活动的重要性，进而压缩了活动时间，减少了活动次数，使得企业女职工既要兼顾理论学习，又要钻研专业技能知识，无形当中加重了工作负担，部分女职工由于自我降压能力较差，久而久之，女工的身心健康亮起了红灯。
（三）注重理论宣传，忽略培训效果
企业的工会组织在开展各项工作时，往往以理论宣传为主，将国家及行业政策，转换为理论知识，通过内部培训教育的方式，向女职工灌输，殊不知，部分女职工在学习过程中，只是流于形式、走走过场，将一些政策性的理论知识以及最新发布的法律法规条文抛在脑后，使其在实际工作当中，不能充分发挥法律法规效力，而频频出现工作失误的情况。
二、提升女工素质的有效策略
（一）丰富业余生活，提升女工素质
企业女工组织应将全面提升女工整体素质作为工作核心，在实际工作中，经常组织开展“岗位创新能力大赛”、“创建文明家庭活动”、“姐妹一心，共同成才”、“献爱心、送温暖”等活动，利用“三八妇女节”、“母亲节”等重大节日，开展一些文艺体育活动，比如广场舞大赛、手工艺品制作、乒乓球比赛、跳绳比赛、羽毛球比赛等，以此丰富女职工的业余精神文化生活，陶冶女职工情操，借助于各种活动提升女工综合素质，锻炼女工的身体素质，使女工树立高度的主人翁责任意识，为企业的和谐健康发展贡献自己的一份力量。
（二）健全组织机构，完善工作机制
女工组织作为连接女工与企业之间的纽带及桥梁，企业应进一步健全内部组织机构，充分发挥优秀女工代表的感召力与影响力，发挥女工组织传达女工诉求的作用，想女工之所想，切实解决困难女工的实际问题，采用资金帮扶以及精神辅助相结合的方式，构建一个和谐的维护女工合法权益的内部运营体系。企业应建立和完善内部工作机制，进一步加大监管巡查力度。工作中，工会组织应经常下基层、多走访，深入了解女工的工作状态、生活状态以及精神状态，为困难女工多办实事，从思想与行动上打通一个双向关怀的渠道[2]。此外，通过完善的《工作例会制度》征求和获取女工的合理化建议与意见，借助于内部沟通机制，及时与女工进行有效沟通和交流，贴近真实的女工生活，使女工组织真正成为女工生活与工作中的主心骨。
（三）构建素质平台，营造学习氛围
企业女工组织应遵循学习与工作并重的原则，借助于内部培训契机，使女工及时转变思想观念，通过自主学习，提升专业技能水平、文化知识水平以及个人综合素质。通过信息化平台，建立一个完善的女工素质平台，结合企业内部女工的年龄、文化层次、工作经验等要素，针对性制订素质培训计划，采取实地培训、远程培训，或者借助于QQ以及微信等新型媒体资源，及时传达培训教育内容，为企业女工创建一个和谐互通、有效沟通的学习环境。此外，应充分发挥岗位女标兵、三八红旗手、巾帼英雄的带头示范作用，以此激发全体女工的工作热情，共同为企业的长远发展献计献策。
（四）增强自我保护意识，维护女工合法权益
女工组织必须协调好企业与女工之间的和谐劳动关系，以减轻女工的精神负担为着力点，采取点对点沟通、面对面交流、一对一帮扶等手段，使企业女工消除生活与工作忧虑，能够全身心的投入到紧张的工作当中。女工组织应贯彻落实《劳动法》、《工会法》、《女工劳动保护规定》，利用座谈会以及培训教育的形式，在女工中间开展普法宣传，督促女工树立自我保护和防范意识。建立健全女工个人健康电子档案，每年至少开展一次身体检查，在检查中，如果发现病情，应跟踪女工的后续治疗情况，同时，减轻女工的工作量，并督促女工增强自我保健意识。
结束语：
综上，企业的女工组织应践行科学发展观，在工作中始终坚持以人为本的工作理念，从一点一滴做起，从每一个细节着手，将提升女工整体素质作为工作开展重心，采用新方法、新思路、新创意解决女工的实际问题，使女工成为带动企业良性发展不可或缺的中坚力量。
参考文献：
[1]李宁侠.发挥女工组织作用全面提升女工素质[J].商情，2017（46）：163.
[2]郝慧珍.发挥女工组织作用 促进企业和谐发展[J].各界，2019（4）：88，90.