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本文首先总结了在竞争日益激烈的情况下,提高员工创造力对于企业的重要意义,然后从工作特征模型及其发展的角度探讨提高员工创造力的问题,本文在原有的研究的基础上综合社会认知理论同时加入了自我效能和心理资本等因素使得工作特征模型更好的解决提高员工创造力的方法,最后文章提出了提高员工创造力的方法。
基于工作特征模型探讨提高员工创造力的方法
【摘 要】
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本文首先总结了在竞争日益激烈的情况下,提高员工创造力对于企业的重要意义,然后从工作特征模型及其发展的角度探讨提高员工创造力的问题,本文在原有的研究的基础上综合社会
【机 构】
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中央财经大学
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2014年14期
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