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我们可以很肯定地说，2010年的人才市场已经回暖。今年企业的用人需求变化表现为三个阶段。最初是关键人才配备，主要集中在中高端职位，需要经验型人才；中期是补充急缺人才，主要是基于公司组织机构调整或业务拓展的需要.
找到自身核心竞争力和新机会的匹配点
【摘 要】
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我们可以很肯定地说，2010年的人才市场已经回暖。今年企业的用人需求变化表现为三个阶段。最初是关键人才配备，主要集中在中高端职位，需要经验型人才；中期是补充急缺人才，主要是基
【机 构】
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科锐国际人力资源有限公司
【出 处】
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职业
【发表日期】
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2010年12期
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