【摘 要】
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随着经济的快速发展,社会的不断进步,信息技术的日新月异,社会专业化分工进一步细化,人力资源管理外包应运而生。这种新型的企业人资管理方式在国外得到青睐,但是在国内的发
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随着经济的快速发展,社会的不断进步,信息技术的日新月异,社会专业化分工进一步细化,人力资源管理外包应运而生。这种新型的企业人资管理方式在国外得到青睐,但是在国内的发展水平较低,覆盖面较窄,究其原因主要是企业对于这种新兴事物还存在很多顾虑,对他进行监督存在困难。本文以此为出发点,通过博弈论这种分析工具,对于企业对外包商的监督问题进行了简单的经济学分析,同时根据分析结果提出了自己的几点建议。
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