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绩效考核存在的主要问题rn1、考核目的不明确.在现实中,很多企业背离了绩效考核的目的,仅仅是为了考核而考核.绩效考核只是用来评价员工的工作状况,被作为发放工资的依据和拉开工资差距的工具.企业考核方和被考核方都未能充分清楚地了解到,绩效考核是一种管理手段,它本身并不是管理的目的.rn
如何让绩效考核落到实处
【摘 要】
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绩效考核存在的主要问题rn1、考核目的不明确.在现实中,很多企业背离了绩效考核的目的,仅仅是为了考核而考核.绩效考核只是用来评价员工的工作状况,被作为发放工资的依据和拉
【出 处】
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现代企业教育
【发表日期】
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2004年10期
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