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企业招聘越发趋向社交化。作为微博、微信等平台的主要用户群体,大学生成为企业微招聘瞄准的主要求职者群体。本文采用自编问卷调查广东省高校大学生对微招聘的认识与看法,分析结果为企业如何提升微招聘效果提供依据,对微招聘未来发展有现实的借鉴意义。
微招聘在大学生求职中的应用和前景调查分析——以广东省高校为例
【摘 要】
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企业招聘越发趋向社交化。作为微博、微信等平台的主要用户群体,大学生成为企业微招聘瞄准的主要求职者群体。本文采用自编问卷调查广东省高校大学生对微招聘的认识与看法,分
【机 构】
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暨南大学管理学院,
【出 处】
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现代营销(下旬刊)
【发表日期】
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2015年05期
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