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继“985 工程”、“211 工程”之后,我国在高等教育领域实施“建设世界一流大学和一流学科”重大战略。 人才无疑是高校实施战略的重要保障。如何在保持公益属性,财务相对固定的基础上激励高校教师真正“干事业”,对于很多高校来说是一项挑战。除了常规的薪酬改革,非货币性激励是另外一种适合知识型员工的激励手段,并且效果在实践中得到验证。