浅谈基层党组织如何强化员工的思想政治引领

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  党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党联系群众的桥梁和纽带,是党在社会基层组织中的战斗堡垒。紧紧围绕生产经营中心,抓好党员的教育和管理,做好员工的思想政治工作是党的基层组织肩负的重要任务。当前,不少国有企业正处于改革攻坚的关键时期,企业发展面临重大考验,国有企业基层党组织(以下简称“党组织”)应高度重视思想政治引领对企业改革发展的至关重要性,认真履行“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务,不断强化员工的思想政治引领,团结凝聚全员听党话、跟党走,为企业高质量发展作贡献。
  思想政治引领把握三个特点:勤、情、实
  思想政治引领要靠“勤”字。勤谈,党组织就是要勤于与员工谈心交流,通过推心置腹的谈心,及时了解员工的所思所想所盼,准确掌握员工的诉求。勤访,就是要经常深入生产一线,走到员工身边、走进员工家庭,与员工零距离接触,做好答疑解惑。勤讲,基层党组织要加大宣讲力度,及时将企业改革发展的政策、形势、任务讲清讲透,使员工明白“是什么”“为什么”“怎么干”。
  思想引领工作要重“情”字。要有推心置腹的友情,党组织要像朋友一样同员工沟通交流,忌打官腔、唠官嗑,否则难以走进员工心里、疏导员工思想。要有暖人肺腑的亲情,把员工当亲人,把员工的困难当成自己的困难,真心实意去关爱员工、关注员工诉求。要有关怀备至的真情。除了帮助员工解决眼前困难外,还要设身处地为其谋划未来,帮其找到自身价值,坚定理想信念。
  思想引领工作要重“实”字。作风要务实。党组织要让员工满意,得先让员工受益;党组织不能只说空话、只许空愿,没有解决问题的方法和举措,为日后工作埋下隐患;要真正让员工得实惠,激发其工作热情。工作要落实。让员工“听话”,得先让党组织“像话”,做到不哄骗许愿、不推诿回避、不避实就虚,要从具体实在的事情做起,在一点一滴中积累威信。
  聚热点、挖事实让内容“实”起来
  重视数据运用,算账对比。党组织要通过“算账对比”“距离说理”等方式,用数据为员工算好工作中的各类对比账(包括工作环境、劳动强度、企业薪资、企业福利等),让员工横向有比较、纵向有对比,提升员工的归属感和获得感。
  重视案例引入,事实说理。党组织要通过“分析案例”“白话事实”的方式,为员工深入浅出讲理论、实实在在解难题,让不同文化层次的员工深刻理解“何為思想引领”“思想引领如何帮员工答疑释惑”,做到思想引领全员覆盖。
  重视民主管理推广,解疑释惑。党组织要认真落实民主管理制度、疏通诉求渠道,能解决的绝不推脱,真正将员工的诉求做到透明化处理,使其对党组织的思想引领欣然接受。
  拓思维、接地气让载体“活”起来
  立体化发声,强化视觉效应。党组织要利用好工作现场的影像资料,每天利用乘班车时间,定期播放油田资讯、先进人物的典型事迹,将“大道理”与“小日子”建立有效链接,让员工在潜移默化中统一思想、凝聚力量。
  分支化传导,强化网络应用。党组织要学认识和把握网络传播规律,利用企业公众号、微信群及QQ群等新媒体,科通过平台说身边人、讲身边事,树立石油工人光荣、甘于奉献光荣等价值观,让最大变量成为最大增量。
  坚持现场化体验,强化自觉感悟。党组织要借助环境和实景冲击,让员工“自悟”。经常为员工美化工作环境、更换生活中的小物件,经常组织员工到兄弟单位“取经”,激发工作热情。
  综上所述,强化员工思想引领是一项功在平时、贵在坚持的工作,特别是在国企改革发展的关键时期,企业基层党组织更是要将这项工作摆在重要位置,坚持不懈、常抓常新,不断凝聚起推动国有企业实现高质量发展的强大精神力量。
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