有一些职工认为，技术创新是大型企业、技术密集型企业和装备制造型企业及科研人员、技术人员才能做的事。其实不然，聂永军凭着热爱和执着，刻苦钻研，把10米車厢当成他人生追梦奋斗的宽阔舞台，在一台台普通城市公交车上演绎了一项项技术创新的精彩故事，让小车厢变成技术创新的大平台，生动地诠释了新时代劳模精神、工匠精神，展示了行行出状元的追梦人创新的时代风采。
　　聂永军出生在河北省一户农民家庭，1976年唐山发生大地震时，他才5岁，在党和政府的关怀和帮助下，聂永军一家人被安置到吉林省怀德县西立屯，聂永军对第二故乡怀有深厚的感情，从小就立志要报答党和政府及人民的恩情。1993年，聂永军通过招工考试来到长春公交集团当上了一名普通的公交车驾驶员，当时他就暗暗发誓：一定要珍惜这来之不易的机会，努力工作、忠诚企业、奉献社会、回报党恩。
　　入职26年来，聂永军爱岗敬业、热忱服务、节能降耗、安全正点，在本职岗位上作出了突出贡献。聂永军还把青春和爱心从公交车车厢延伸到社会。他26年如一日，为广大乘客和许多残疾学生、孤寡老人做了很多好事实事，传递着社会正能量，受到了各方面的肯定和好评。聂永军先后荣获了长春市劳动模范、吉林省劳动模范、全国五一劳动奖章和全国劳动模范等多项荣誉。
　　梦想是奋斗的方向标、是不断前进的动力，创新出动力、创新促发展。聂永军说：“哪个行业都有创新，哪个行业都需要创新。”聂永军做好本职工作，还善于思考、读书学习、刻苦钻研、热衷创新。在全集团最早创造了《聂永军工作法》，创造了一条长春公交集团品牌线路，成为长春市一道夺目的流动风景。《聂永军工作法》被评为长春市十佳职工先进操作法。
　　劳模就是一面旗帜，为进一步激发职工创新动力和凝聚创新智慧，2014年，长春公交集团成立了“聂永军劳模创新工作室”，工作室现有31名职工成员。聂永军充分发挥“劳模创新工作室”平台作用，他与工作室成员们经常利用下班和节假日时间，在公交车厢内、“聂永军劳模创新工作室”“职工书屋”三点一线来回跑，他们共同学习、交流、探讨和实际操作，研究公交车安全运营技术创新、维修技术创新和优质服务乘客创新等方面的难点问题。通过一次次的研究、一次次的反复试验，一项项技术难题被攻破、一项项成果被成功运用，释放出创新潜能。
　　心有多大，创新舞台就有多大。每到冬天，长春市的公交车都会遇到同一个问题，那就是车厢温度低、车内寒冷。面对这个问题，聂永军与劳模创新工作室的成员们冥思苦想，经过长时间研究，终于发明了公交车水暖系统装置。正常发动机的工作温度是80—90℃，因为发动机怕冷又怕热，当发动机过冷时，热量损失增加，功率降低，燃烧不充分，导致机油粘度过大。而在水暖装置中，水暖出水温度与发动机内的温度几乎保持一致，可以大幅度提高车厢温度，使车厢内温度升高5—10℃，从而实现对公交车的保暖，便于乘客乘车有一个温暖舒适的环境。
　　聂永军带徒有高招，针对公交各条线路在运营和服务中存在的问题和难题，聂永军和同事们共同参与讨论，提“金点子”，解决问题并总结经验。集中商讨多种促服务、保运营、达安全的创新措施，不断增强技术创新动力源。
　　差速器转运车、电瓶安装升降车、前后轮蹄片弹簧安装专用工具……聂永军说：“10项发明成果，均已运用在119路、20路、公交专线上了，根据公交车修理职工们普遍的反映，工具用起来省事、省时，节省了很多人力开支。以前两三个人做的工作，现在一个人就能完成了。这些创新工具不仅安全，还简单方便。”此项创新成果已荣获长春市创新创效优秀成果奖。
　　为防止和减少公交车专用安全锤时常丢失的问题，聂永军与同事们开展研讨、积极创新，最终找到了解决的办法。“我们给它起名叫作安装报警防爆安全锤。”聂永军介绍说：“这项技术就是在安全锤的锤座上安装一个简单的电路板，其中的两块磁铁分别连接着安全锤头的两端，当安全锤在锤座上时，构成了一个闭合的电路，一旦安全锤脱离锤座，装置会被触动，就会发出刺耳的报警声。”聂永军的徒弟李国华、芦宝峰在车上安装防爆安全锤，试行一段时间后发现，这项技术创新切实起到了防止安全锤丢失的作用，现已逐步在19路、119路公交车推广，并逐步在更多线路公交车上实行，为乘客提供了安全和谐的乘车环境。
　　功夫不负有心人。聂永军还研发了公交车载便民服务台，采用高端创新技术，通过软件的操作，实现了人性化的人机互动，使广大乘客乘车时能够方便查询到最新的信息。
　　聂永军还致力于做好传承工作。他积极开展职工队伍培训，发挥劳模传帮带示范作用，组织职工到同行业参观学习，取长补短、相互借鉴。把职工技能与思想教育紧密结合，充分发挥劳模在提升职业道德素养、技术技能素质和创新创优能力上的带头作用，培养广大职工的开拓创新精神，成为创新达人，推动企业的持续、快速、稳定发展。
　　“学艺先知理，做事先做人。”读书凝聚力量，阅读助力创新。从“职工书屋”走出来的技术创新标兵、长春工匠聂永军，在“职工书屋”里与同事们交换智慧，实现技术革新、技术攻关、节能减排、服务等创新工作，发挥“职工书屋”科技文化作用，打造了一支知识型、技能型、创新型的职工队伍。聂永军说：“创新需要更多的知识型、技能型、创新型职工，我们将聚集人才、勇于创新、甘于奉献，用知识、技能和智慧为乘客创造更舒适、更安全的乘车环境。”
　　一分耕耘，一分收获，辛勤的汗水浇灌出灿烂之花。聂永军在平凡的岗位上成才育才，如今，在聂永军的精心培养和带动下，他的16名徒弟传承了“老劳模”聂永军的衣钵，个个都是好样的，都是长春公交集团西昌汽车公司的工作骨干、创新技术能手和能工巧匠。新老劳模苦干和巧干，他们在工作中、职工技能大赛上崭露头角，摘金夺银，其中，李国华被评为长春市特等劳动模范，芦宝峰获得长春市五一劳动奖章并被评为长春工匠，蔺志广被评为长春市职工技能带头人，师玉民被评为长春市高技能领军人才技术能手，周新平被晋升为专线车队机务队长。聂永军与徒弟们把平凡的工作，做到优质、做到极致，用平凡铸就非凡，“聂永军劳模创新工作室”被评为长春市“聂永军技能大师工作室”、吉林省先进“劳模创新工作室”，“职工书屋”被评为全国“职工书屋”示范点。10项创新发明项目获得国家专利证书，还有8项创新发明项目正在申请专利。
　　一枝独秀不是春，百花齐放春满园。多年来，在聂永军劳模精神、工匠精神的影响和激励下，在聂永军精益求精、刻苦钻研的感召和探索下，长春公交集团西昌汽车公司既出经验，又出技能人才，既出创新发明成果，又出先进典型人物，成为“西昌汽车公司样本”，为长春公交事业发展进步作出了杰出贡献。