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摘 要：事业单位思想政治工作是实现事业单位与时代接轨与平稳发展的重要保障，本文从开展思想政治工作的重要性入手，針对目前事业单位思想政治工作中存在的问题提出几点建议，以供参考。
关键词：事业单位；思想政治；工作；问题；策略
1引言
随着社会的不断进步与发展，事业单位面临着新的形势与问题，思想政治工作作为促进事业单位发展的关键环节，对于事业单位的长期发展具有十分重要的作用。思想政治工作主要是通过社会主义、共产主义思想体系来教育和启发群众，使他们通过思想政治工作的开展形成正确的政治观念、政治立场以及人生观、世界观、价值观和道德观等等。在新的发展形势下，人们的利益意识逐渐增加，思想逐渐朝着多元化的方向发展，加之社会竞争和生活节奏的变化，使事业单位职工面临着多方面的心理困扰、思想压力，思想政治工作的开展势在必行。
2事业单位思想政治工作的重要性
2.1有利于形成统一的思想认识
事业单位思想政治工作的开展能够帮助员工转变思想，树立正确的价值观、社会主义利益观。有利于员工正确面对市场经济下的多种诱惑与多元思想，从而处理好个人利益与集体利益和国家利益的关系。目前，由于外界的种种压力以及事业单位内部的各项考核制度的改革导致员工的心理压力不断增加。在此背景下，事业单位应积极开展思想政治工作，以人为本，将其贯穿于各项工作、各个环节，考虑职工的合法切身权益，统一员工思想认识，为员工营造健康向上的工作环境与工作氛围，帮助员工缓解压力，重新燃起对工作的热情。
2.2引导员工发挥主力军的作用
伴随着市场经济的不断发展，事业单位内部发生了巨大的变革，这也造成了事业单内部利益格局的变化，必然也会损害一部分人的利益。事业单位开展思想政治工作可以更好的向员工普及单位改革的必要性以及社会主义制度的优越性，让员工从内心接收并支持事业单位的改革工作，在改革中更好的发挥员工的主力军作用。高效的思想政治工作不仅能够宣传国家的最新政策方针，培养员工的道德职业感与责任意识，同时还能够将先进的思想观念带到基层，通过了解基层员工的意愿与思想形态来帮助职工解决工作中遇到的实际问题。
2.3引领干部发挥带头作用，实现社会和谐
事业单位的思想政治工作要求充分发挥党员干部的先锋模范作用，需要他们在实际工作中顾全大局，明确自身职责，自觉服从党组织安排，将国家利益置于个人利益之上，做到公正廉洁。此外，事业单位开展思想政治工作，通过对员工的思想观念、道德情感以及科学发展观、事故处理能力等方面的教育能够使职工之间的人际关系更加和谐，从而通过建立和谐的工作、育人、服务体系来营造出良好的单位环境，更好服务于单位与社会，
3事业单位思想政治工作存在的问题
思想政治建设作为事业单位的重要组成部分在推动事业单位的健康发展过程中起到了重要的基础作用与方向引领作用，然而目前有些事业单位的思想政治工作存在着严重缺位现象。首先从地位上来看，有些党员认为事业单位的思想政治工作可有可无，因此常常出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，极大的忽视了思想政治工作的重要作用，长期以往导致事业单位思想政治工作被忽略甚至边缘化；其次，从落实上来看，由于受到诸多因素的影响，事业单位思想政治工作在制度落实上热下冷、局部热普遍冷，落实渠道不通畅。许多的党员干部存在着一定的应试思想，如平时工作不开展，到了绩效考核时才象征性的做做样子，所谓的工作开展也是形式单一，缺乏针对性，内容上华而不实；最后，从效果来看，由于事业单位思想政治工作缺乏一定的针对性，一些干部没有深入基层调查研究，对广大职工真正关心的，真正需要的并不清楚，员工在精神和物质上的合理诉求得不到回应，对思想政治工作也就缺乏兴趣，因此工作起不到应有效果。
4新时期事业单位思想政治工作中问题的解决策略
4.1提高认识，完善保障机制
思想政治工作是事业单位良好发展的基础，能够为单位的健康发展与全体职工的精神文化建设保驾护航。所以说，事业单位必须要从根本上提升对思想政治工作的认识，保证思想政治工作在事业单位发展中的地位与生命线作用，只有这样才能为后期单位人才的培养与素质教育做好保障。提升事业单位思想政治工作还需要表现在机制的完善上，将管理与考核落实到实际工作中，赏罚分明，确保思想政治工作的开展有据可依，为事业单位的发展提供强有力的保障。
4.2充分利用现代化的信息传播平台
在信息化时代，思想政治工作必须要坚持与时俱进，只要这样才能调动员工工作热情提升积极性。要想与时代接轨，事业单位的思想政治工作应当充分利用好当前的媒体与载体，进一步增强思想政治工作的时代感与时效性。对时下人们所接触的多元化媒体进行全方位的了解与利用，利用好网络优势建立思想政治工作网站，组建健康活动QQ群，定期发布哲理故事渗透积极正面的政治思想，随时关注热点网洛新闻中的思想动向，从而更好的开展人们喜闻乐见、参与性强、趣味性强的政工活动，让事业单位的员工们感受到思想政治工作的先进性与趣味性。此外，事业单位还可以利用PDCA管理工具对思想政治工作进行管理，使其形成一个计划、执行、检查、改进等为一体的闭环系统，从而更经济、有效、简洁、快速地达到思想政治工作的目标，通过改变组织行为实现组织目标。
4.3建立人员管理档案，实现“两个转变”
在新时期，事业单位思想政治工作要认识到自身工作的不足之处，寻找切入点，从根本上对员工的思想动态进行关注。首先，通过单向关怀双向交流了解需求的转变，尊重和重视员工精神层面的需求，通过档案填报及日常交流了解个人喜爱及特长，结合职员喜爱及特长开展针对型互动活动，从而满足青年职员个性精神需求，并实现干部职员之间的和谐相处、挖掘职员潜能，使“以人为本”的思想政治工作，能够达到事半功倍的效果。其次，集中向民主转变，根据新时期新职员的接受特点，由原来的单向训导、统一培训、统一灌输式转变偏向拓展式，把空泛的大道理理论转变为通俗易懂、贴近生活、贴近工作，进行关注型、针对型的渗透式传输。
5结语
新时期新观念与新思想层出不穷，事业单位的思想政治工作必须紧跟时代的脉搏，以科学的态度，现代化的管理为手段，本着真正“以人为本”的原则，全面开展思想政治工作，促进事业单位的发展。
参考文献
[1]张平.浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J].行政管理.
2011年5月.349.
[2]孟庆红.在事业单位内部推进思想政治工作信息化[J].今日
论坛.2011年2月.61.
（作者单位：湖南省泸溪县城乡居民社会养老保险管理服务局）
关键词：事业单位；思想政治；工作；问题；策略
1引言
随着社会的不断进步与发展，事业单位面临着新的形势与问题，思想政治工作作为促进事业单位发展的关键环节，对于事业单位的长期发展具有十分重要的作用。思想政治工作主要是通过社会主义、共产主义思想体系来教育和启发群众，使他们通过思想政治工作的开展形成正确的政治观念、政治立场以及人生观、世界观、价值观和道德观等等。在新的发展形势下，人们的利益意识逐渐增加，思想逐渐朝着多元化的方向发展，加之社会竞争和生活节奏的变化，使事业单位职工面临着多方面的心理困扰、思想压力，思想政治工作的开展势在必行。
2事业单位思想政治工作的重要性
2.1有利于形成统一的思想认识
事业单位思想政治工作的开展能够帮助员工转变思想，树立正确的价值观、社会主义利益观。有利于员工正确面对市场经济下的多种诱惑与多元思想，从而处理好个人利益与集体利益和国家利益的关系。目前，由于外界的种种压力以及事业单位内部的各项考核制度的改革导致员工的心理压力不断增加。在此背景下，事业单位应积极开展思想政治工作，以人为本，将其贯穿于各项工作、各个环节，考虑职工的合法切身权益，统一员工思想认识，为员工营造健康向上的工作环境与工作氛围，帮助员工缓解压力，重新燃起对工作的热情。
2.2引导员工发挥主力军的作用
伴随着市场经济的不断发展，事业单位内部发生了巨大的变革，这也造成了事业单内部利益格局的变化，必然也会损害一部分人的利益。事业单位开展思想政治工作可以更好的向员工普及单位改革的必要性以及社会主义制度的优越性，让员工从内心接收并支持事业单位的改革工作，在改革中更好的发挥员工的主力军作用。高效的思想政治工作不仅能够宣传国家的最新政策方针，培养员工的道德职业感与责任意识，同时还能够将先进的思想观念带到基层，通过了解基层员工的意愿与思想形态来帮助职工解决工作中遇到的实际问题。
2.3引领干部发挥带头作用，实现社会和谐
事业单位的思想政治工作要求充分发挥党员干部的先锋模范作用，需要他们在实际工作中顾全大局，明确自身职责，自觉服从党组织安排，将国家利益置于个人利益之上，做到公正廉洁。此外，事业单位开展思想政治工作，通过对员工的思想观念、道德情感以及科学发展观、事故处理能力等方面的教育能够使职工之间的人际关系更加和谐，从而通过建立和谐的工作、育人、服务体系来营造出良好的单位环境，更好服务于单位与社会，
3事业单位思想政治工作存在的问题
思想政治建设作为事业单位的重要组成部分在推动事业单位的健康发展过程中起到了重要的基础作用与方向引领作用，然而目前有些事业单位的思想政治工作存在着严重缺位现象。首先从地位上来看，有些党员认为事业单位的思想政治工作可有可无，因此常常出现说起来重要、干起来次要、忙起来不要的现象，极大的忽视了思想政治工作的重要作用，长期以往导致事业单位思想政治工作被忽略甚至边缘化；其次，从落实上来看，由于受到诸多因素的影响，事业单位思想政治工作在制度落实上热下冷、局部热普遍冷，落实渠道不通畅。许多的党员干部存在着一定的应试思想，如平时工作不开展，到了绩效考核时才象征性的做做样子，所谓的工作开展也是形式单一，缺乏针对性，内容上华而不实；最后，从效果来看，由于事业单位思想政治工作缺乏一定的针对性，一些干部没有深入基层调查研究，对广大职工真正关心的，真正需要的并不清楚，员工在精神和物质上的合理诉求得不到回应，对思想政治工作也就缺乏兴趣，因此工作起不到应有效果。
4新时期事业单位思想政治工作中问题的解决策略
4.1提高认识，完善保障机制
思想政治工作是事业单位良好发展的基础，能够为单位的健康发展与全体职工的精神文化建设保驾护航。所以说，事业单位必须要从根本上提升对思想政治工作的认识，保证思想政治工作在事业单位发展中的地位与生命线作用，只有这样才能为后期单位人才的培养与素质教育做好保障。提升事业单位思想政治工作还需要表现在机制的完善上，将管理与考核落实到实际工作中，赏罚分明，确保思想政治工作的开展有据可依，为事业单位的发展提供强有力的保障。
4.2充分利用现代化的信息传播平台
在信息化时代，思想政治工作必须要坚持与时俱进，只要这样才能调动员工工作热情提升积极性。要想与时代接轨，事业单位的思想政治工作应当充分利用好当前的媒体与载体，进一步增强思想政治工作的时代感与时效性。对时下人们所接触的多元化媒体进行全方位的了解与利用，利用好网络优势建立思想政治工作网站，组建健康活动QQ群，定期发布哲理故事渗透积极正面的政治思想，随时关注热点网洛新闻中的思想动向，从而更好的开展人们喜闻乐见、参与性强、趣味性强的政工活动，让事业单位的员工们感受到思想政治工作的先进性与趣味性。此外，事业单位还可以利用PDCA管理工具对思想政治工作进行管理，使其形成一个计划、执行、检查、改进等为一体的闭环系统，从而更经济、有效、简洁、快速地达到思想政治工作的目标，通过改变组织行为实现组织目标。
4.3建立人员管理档案，实现“两个转变”
在新时期，事业单位思想政治工作要认识到自身工作的不足之处，寻找切入点，从根本上对员工的思想动态进行关注。首先，通过单向关怀双向交流了解需求的转变，尊重和重视员工精神层面的需求，通过档案填报及日常交流了解个人喜爱及特长，结合职员喜爱及特长开展针对型互动活动，从而满足青年职员个性精神需求，并实现干部职员之间的和谐相处、挖掘职员潜能，使“以人为本”的思想政治工作，能够达到事半功倍的效果。其次，集中向民主转变，根据新时期新职员的接受特点，由原来的单向训导、统一培训、统一灌输式转变偏向拓展式，把空泛的大道理理论转变为通俗易懂、贴近生活、贴近工作，进行关注型、针对型的渗透式传输。
5结语
新时期新观念与新思想层出不穷，事业单位的思想政治工作必须紧跟时代的脉搏，以科学的态度，现代化的管理为手段，本着真正“以人为本”的原则，全面开展思想政治工作，促进事业单位的发展。
参考文献
[1]张平.浅论事业单位青年职工的思想政治教育[J].行政管理.
2011年5月.349.
[2]孟庆红.在事业单位内部推进思想政治工作信息化[J].今日
论坛.2011年2月.61.
（作者单位：湖南省泸溪县城乡居民社会养老保险管理服务局）