当前电力企业人力资源管理存在的问题及对策分析

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伴随知识经济的不断发展,人力资源逐渐成为企业实现深入发展的关键资本。企业对于人才的合理利用以及科学管理,应当建立起科学实用的人力资源管理制度。电力企业若要实现长期稳定发展,务必要充分按照企业自身的具体状况来建立具有针对性的人力资源管理体系,针对各类型、各层次的人力资源进行素质的提升以及合理的配置,从而最大化挖掘人员潜能,为企业发展提供人力支持。然而,从当前形势来看,电力企业在面对电力市场日益复杂化的局面时往往存在着诸多人力资源管理问题。所以,怎样处理这些问题便成为了电力企业工作者重点任务。
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