论文部分内容阅读
事业单位是一种具有很强的社会公益性质的组织，它的存在意义在于为广大人民群众提供服务，为社会发展创造一个和谐、安定的环境。随着经济的发展和社会的发展，人们的自觉意识和审美的提高，迫切需要更加精准、高效、优质的公共服务。因此，本文就新经济时期我国政府机关人力资源管理的改革思路作一简要论述。
对新经济时代行政事业单位人力资源管理模式的创新
【摘 要】
：
事业单位是一种具有很强的社会公益性质的组织，它的存在意义在于为广大人民群众提供服务，为社会发展创造一个和谐、安定的环境。随着经济的发展和社会的发展，人们的自觉意识和审美的提高，迫切需要更加精准、高效、优质的公共服务。因此，本文就新经济时期我国政府机关人力资源管理的改革思路作一简要论述。
【机 构】
：
财经界
【出 处】
：
财经界
【发表日期】
：
2023年12期
其他文献
在青春期背景下,做好心理健康疏导和教育具有至关重要的意义,能够让学生拥有健康的成长环境,并端正自身在学习与生活中的思想认知,让学生进一步规范自身的行为品质,提高综合素养,从而实现学生素质全面发展。下面,主要就心理健康在青春期教育中的具体实施路径进行合理的探索与分析。
会议
公司成立时间短，所属企业“小、散、远”居多，发展阶段不一，管理难度大。为有效管控规划投资、工程建设、招标采购、安全环保以及资金、营销、燃料等重要领域风险，公司立足二级单位功能定位，统筹经营与发展，平衡风险与效益，创新探索出“集中+提级+穿透”模式下的内控合规风险一体化管理体系，建立健全公司内部控制环境，筑牢合规管理基石，实现各种风险可控在控，取得突出成效，为公司实现快速发展作出重大贡献。
期刊
目的：为了解不同层次的学校心理健康教育的组织机构的运作的特点，探寻机构运行的合理性。方法：采用自编的《心理健康教育工作调研问卷》对8所省内职业院校和本科院校里从事心理健康教育的老师进行调查与问卷分析。结果：不同学校在组织机构、队伍现状（教师人数、年龄与任职年限、专业与学历情况）、工作条件（教育场地、经费状况）、工作与效果（心理课程数量、科目、性质）、心理档案建立情况、工作开展成效等方面具有各自独特
期刊
新经济时代的到来，国有企业要在发展过程中获得优势，就要明确认识企业发展中人力资源管理的重要性。企业根据社会经济的发展和自身实际情况不断革新和优化人力资源结构，提升人力资源管理的效率和质量。
期刊
在新经济背景下，社会经济发展迅速，就业市场形势严峻，人才竞争极为激烈，人力资源经济管理的重要性日渐凸显。其中，提升人力资源管理水平，是培养新时期复合型人才、创新型人才的有效举措，只有结合新经济背景，全面优化人力资源管理质量，才能更好地实现人才培养目标，吸纳更多优秀人才，为企业稳定发展奠定基础。对此，企业要高度重视人力资源经济管理，以人才需求为培养目标，分析管理现状，制定优化措施，在多方面提升人力资
期刊
为了分析圈养幼年大熊猫（Ailuropoda melanoleuca）向亚成体转变过程中的真菌菌群组成和变化规律，以北京动物园圈养的3只14～36月龄的大熊猫为研究对象，通过MiSeq测序平台分别测定3只大熊猫14、16、21、26、31、36月龄粪便样本的真菌菌群多样性和群落功能。结果表明：（1）3只大熊猫个体间的真菌群落多样性和丰富度均无显著差异，26月龄的真菌群落多样性和丰富度均最高；（2）
期刊
随着新经济时代的到来，企业以往所采用的静态管理模式已不能满足其战略发展的要求。为了适应新时代的发展要求，企业势必要提升战略高度，完成企业发展战略。在此过程中，企业要重视人力资源的经济管理创新，通过制定相应策略，对经济管理作出改进，使其成为提升企业竞争力的有力工具，达到企业持续运营与发展的目的。
期刊
随着新经济的发展，人力资源经济管理面临诸多挑战。人才管理难度加大、绩效管理困难、薪酬管理压力增大、员工福利期望提高、文化建设难度加大等问题影响了企业的管理水平和竞争力。为此，企业需要采取有效的策略来优化人力资源经济管理，包括控制人才管理难度、提升绩效管理水平、缓解薪酬管理压力、满足员工福利期望、提升企业文化建设质量等。只有有效解决以上问题，才能更好地适应新经济的发展，保持竞争优势。
期刊
新经济时代下，各行各业的企业及法人单位数量日益增加，在这种形势下，各个单位均面临着阶段性的竞争压力。随着新经济时代的到来与高新信息技术的应用，人力资源管理中的经济管理工作必须摒弃传统的管理模式，逐步走向智能化、信息化，合理分配单位资源，充分调动员工的积极性和能动性，深入挖掘员工的创造力，以实现物尽其用、人尽其才的科学管理目标。
期刊
我国正处于新经济发展阶段，在人才制胜的新经济时代背景下，人力资源管理创新也越来越重要。目前，以互联网为依托的新经济仍在不断扩大规模，已经成为影响收入分配和经济发展的核心因素之一。数字经济作为全球经济发展的主要趋势，企业的竞争也已经不再是单纯的产品竞争，更多的是团队和人才的竞争，因此，在新经济背景下，对人力资源经济管理的创新就显得非常关键。本文探讨了新经济背景下人力资源经济管理创新的重要性，分析了企
期刊