【摘 要】
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人力资源对高校的提高竞争力有着极其重要的作用。本文就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学
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人力资源对高校的提高竞争力有着极其重要的作用。本文就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化策略。
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