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人力资源对高校的提高竞争力有着极其重要的作用。本文就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学有效的绩效考核制度等问题提出了一些优化策略。
探究高校人力资源管理的优化及竞争力的提升
【摘 要】
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人力资源对高校的提高竞争力有着极其重要的作用。本文就目前高校人力资源管理中存在的人力资源管理观念落后、年龄结构问题、重引进轻培养、缺乏人才动态优化制度、缺乏科学
【机 构】
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珠海城市职业技术学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年6期
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