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专业星探公司在中国出现，预示着中国影视娱乐行业进入更为良性的商业循环。
“只要你本身有潜质，并有志于影视娱乐行业内发展，那么，我们就可以为你提供平台，提供实现你梦想的机会。”落户北京不久的奥普逊顾问有限公司，另一个称谓令人充满好奇：奥普逊娱乐星探公司。他们诠释着“星探”一词的内涵：让普通的人，有机会成为家喻户晓的明星。新一轮的“造星运动”，似乎正在悄然酝酿中。
把“梦想”交给星探
宋远茹，北京天诚广告公司创意主管，尽管在广告公司做得如鱼得水，心里却始终为未曾实现的梦想遗憾。中文系毕业的她不仅外形甜美，而且吹拉弹唱和歌舞表演俱佳，曾梦想当一名演员，现实却把她残酷地拒之门外。
当她得知奥普逊公司在北京设立办事处后，来到了这家公司的办公室等待评估。
与宋远茹自己找上门来不同，在奥普逊公司那间不大的会客厅里，坐着不少衣着时髦、外形抢眼的俊男靓女，他们多是星探发现的“成果”。
一位姓程的女孩告诉记者，她是一名在校生，在大街上闲逛时收到星探递给她的名片。“当时很惊讶，以为遇到了骗子。后来了解到情况，觉得蛮好玩，就来看看究竟怎么回事。”但她表示，自己学业未尽，不大会在这时进入娱乐行业。
另一位被星探找来参加见面会的女孩则表示，自己负担不起上千元的“建档费”，不会与公司签约。
“中国有很多有潜质的人才，从国际国内行业市场来讲，模特、演员的需求量在不断扩大，我们在两者间起桥梁纽带作用。”奥普逊公司中国营运总监吴威告诉中国《新闻周刊》，成立两年多的美国奥普逊公司，是目前世界最大的星探公司，最让他们引以自豪的，是发现了“小甜甜”布兰妮、“后街男孩”等超人气的偶像。
“这种国际化、打破区域界限的网络平台，为新秀们提供了更为广阔的发展空间，是很有吸引力的。”据吴威介绍，奥普逊公司自10月份进入中国，第一个落脚点是上海，尽管每位通过面试的新秀要一次性交纳300美元的“网络建档费”，两个月里仍人流不断，已有两百多名新秀与他们签约。10月底进入北京后，仅1个月时间，就让人才库里增加了100多名新秀。他们还计划在杭州、成都、广州等至少15个城市设办事处，在中国全面建立完善的星探网络。
吴威向记者演示了奥普逊公司的网络平台。这个平台是全球共享的，有多语种的新秀介绍。登记着从年龄、身高、体重到头发及眼睛颜色、兴趣爱好等新秀的详尽资料，只有向奥普逊公司交纳了一定费用的客户，在获得指定的密码后才能进入平台进行选择。
吴威一再强调，星探并非只找俊男美女，老人小孩都是其发现的目标，另外还需要不少特型模特，“只要是想在娱乐行业发展，无论是从未涉足娱乐圈的普通人，还是已有经验甚至已经成名的人，我们都吸收。”
“神秘”的星探
奥普逊公司业务总监刘亚美告诉中国《新闻周刊》，在北京开展业务以来，有很多人前来应聘做星探，但最终通过考核留下来的，只有27人。
总之，最主要的两点，当星探一是要具备良好的语言沟通能力，二是要有发现人才的眼光，这样才可能取得好的业绩。”
刘亚美介绍说，星探有严格的职业道德规范，比如星探在请新秀参加见面会时，不能问对方姓名、职业及电话，若对方是小孩子，必须有大人陪伴的情况下才能与之对话。为了消除不信任和不安全感，星探给出的名片不是个人的，而是公司的名片，上面只有公司的网址、地址和电话，背面是公司星探的编号，对方可在网上查看公司的资料或打电话证实之后，再自行决定是否参加见面会。
“这是一份很有挑战性，很有趣的工作。”26岁的齐斌是奥普逊公司一位业绩出色的星探,齐斌外表看起来文雅腼腆。
在应聘星探前，齐斌曾在酒店、电视台等不少地方工作，因为觉得“新鲜好奇”而踏入星探这一行，没想到居然做得很顺畅。
“除每天给公司打一个电话外，我可以自由安排时间。然后每天会到很多地方去寻找新秀，大街是主要的地方，也可能去娱乐场所、咖啡厅、商场、公园、电影和模特学校门口，乃至在同学的聚会上，都有可能发现新秀。只要你随时带着专业的眼光。”
齐斌讲述，他发现的第一个新秀，就是在西单地铁口偶然遇到的。“那是一个运动型的女孩子，气质很好，我觉得她适合做平面媒体，就跟上去自我介绍。她当时很吃惊，后来还是相信了我，并到公司参加了见面会。”
只要发现的新秀到公司参加面试，那么，这就将计入星探的业绩中。星探们每个月需要完成发现20至30个新秀的“定额”，工资与业绩直接挂钩。据吴威透露，做星探这一行回报丰厚，完成“定额”收入有几千元，如果超额，工资还会更高，甚至可能达“五位数”。这样的收入，吸引着几百人到奥普逊公司报名应聘。
星探的中国之路
中国需要星探公司吗？
答案是肯定的。
《开往春天的地铁》导演张一白接受中国《新闻周刊》采访时表示，目前中国大批量生产电影电视剧、广告片，需要很多演员。专业化的星探公司，为其提供了更多选择，对推动娱乐业的发展有积极意义。
“事实上，中国一直以来有承担星探角色的专门的人和组织。”张一白告诉记者，他以前拍过不少广告片，知道有这么一些机构，里面云集了一些外形条件不错，但苦无道路进入娱乐圈的人。那些对表演技巧要求不高的广告片，就可以找他们来拍。“还有些影视剧组，副导演其实就是‘星探’，兼任寻找演员的任务。不过他针对的是单一目标，而星探公司是专业化、大型化的，可以使娱乐行业进入一种良性的商业循环。”
在国外，星探已是一个相当成熟的行业，譬如韩国，每天有10万星探在大街小巷搜罗有潜质的新人。而中国，却迟迟无法诞生本土的星探公司。
“这跟中国的市场化发展进程紧密相关。”北京光荣文化传播有限公司从事文化经纪工作的赵倩认为，过去中国的文艺工作走的是计划经济道路，找演员直接到艺术院校或电影厂去，不需要星探。市场经济发展后，对艺术人才的需求大量增加，才应运而生了“穴头”、“影视机构”等从事中介的个人和组织，但发展相当不规范，常常有诈骗、逃税等违法行为的发生。
“我们的影视娱乐商业化起步晚，需要一个发展的过程。正规星探公司的出现，对规范影视娱乐中介市场有很好的示范作用。同时，也确实让不少素质不错的普通人能走进这个行业，促进了行业的发展和繁荣。”
但赵倩认为，按照中国的现实情况，星探的作用是有限的。它只是给影视娱乐行业提供较为低层次的服务，满足较为低层次的需要。真正要产生重量级的明星，目前看来更需要依靠文化经纪人。
“两者相比，星探只是给人提供了一个亮相机会，新人能否成名，还得看后面的发展和运气。而经纪人则是刻意针对某个人下功夫，提供一系列成熟的创意、制作和包装，更容易把人推向一个新的高度。星探不过是经纪人一个很初级的阶段。”她说。
而张一白认为，无论如何，星探这个新兴事物的产生，必然有其合理性，与中国正在进行的文化经纪人改革呼应，且相得益彰。他表示，如果以后有机会，愿意跟星探公司合作，发掘符合他需求的新人、新面孔。
“只要你本身有潜质，并有志于影视娱乐行业内发展，那么，我们就可以为你提供平台，提供实现你梦想的机会。”落户北京不久的奥普逊顾问有限公司，另一个称谓令人充满好奇：奥普逊娱乐星探公司。他们诠释着“星探”一词的内涵：让普通的人，有机会成为家喻户晓的明星。新一轮的“造星运动”，似乎正在悄然酝酿中。
把“梦想”交给星探
宋远茹，北京天诚广告公司创意主管，尽管在广告公司做得如鱼得水，心里却始终为未曾实现的梦想遗憾。中文系毕业的她不仅外形甜美，而且吹拉弹唱和歌舞表演俱佳，曾梦想当一名演员，现实却把她残酷地拒之门外。
当她得知奥普逊公司在北京设立办事处后，来到了这家公司的办公室等待评估。
与宋远茹自己找上门来不同，在奥普逊公司那间不大的会客厅里，坐着不少衣着时髦、外形抢眼的俊男靓女，他们多是星探发现的“成果”。
一位姓程的女孩告诉记者，她是一名在校生，在大街上闲逛时收到星探递给她的名片。“当时很惊讶，以为遇到了骗子。后来了解到情况，觉得蛮好玩，就来看看究竟怎么回事。”但她表示，自己学业未尽，不大会在这时进入娱乐行业。
另一位被星探找来参加见面会的女孩则表示，自己负担不起上千元的“建档费”，不会与公司签约。
“中国有很多有潜质的人才，从国际国内行业市场来讲，模特、演员的需求量在不断扩大，我们在两者间起桥梁纽带作用。”奥普逊公司中国营运总监吴威告诉中国《新闻周刊》，成立两年多的美国奥普逊公司，是目前世界最大的星探公司，最让他们引以自豪的，是发现了“小甜甜”布兰妮、“后街男孩”等超人气的偶像。
“这种国际化、打破区域界限的网络平台，为新秀们提供了更为广阔的发展空间，是很有吸引力的。”据吴威介绍，奥普逊公司自10月份进入中国，第一个落脚点是上海，尽管每位通过面试的新秀要一次性交纳300美元的“网络建档费”，两个月里仍人流不断，已有两百多名新秀与他们签约。10月底进入北京后，仅1个月时间，就让人才库里增加了100多名新秀。他们还计划在杭州、成都、广州等至少15个城市设办事处，在中国全面建立完善的星探网络。
吴威向记者演示了奥普逊公司的网络平台。这个平台是全球共享的，有多语种的新秀介绍。登记着从年龄、身高、体重到头发及眼睛颜色、兴趣爱好等新秀的详尽资料，只有向奥普逊公司交纳了一定费用的客户，在获得指定的密码后才能进入平台进行选择。
吴威一再强调，星探并非只找俊男美女，老人小孩都是其发现的目标，另外还需要不少特型模特，“只要是想在娱乐行业发展，无论是从未涉足娱乐圈的普通人，还是已有经验甚至已经成名的人，我们都吸收。”
“神秘”的星探
奥普逊公司业务总监刘亚美告诉中国《新闻周刊》，在北京开展业务以来，有很多人前来应聘做星探，但最终通过考核留下来的，只有27人。
总之，最主要的两点，当星探一是要具备良好的语言沟通能力，二是要有发现人才的眼光，这样才可能取得好的业绩。”
刘亚美介绍说，星探有严格的职业道德规范，比如星探在请新秀参加见面会时，不能问对方姓名、职业及电话，若对方是小孩子，必须有大人陪伴的情况下才能与之对话。为了消除不信任和不安全感，星探给出的名片不是个人的，而是公司的名片，上面只有公司的网址、地址和电话，背面是公司星探的编号，对方可在网上查看公司的资料或打电话证实之后，再自行决定是否参加见面会。
“这是一份很有挑战性，很有趣的工作。”26岁的齐斌是奥普逊公司一位业绩出色的星探,齐斌外表看起来文雅腼腆。
在应聘星探前，齐斌曾在酒店、电视台等不少地方工作，因为觉得“新鲜好奇”而踏入星探这一行，没想到居然做得很顺畅。
“除每天给公司打一个电话外，我可以自由安排时间。然后每天会到很多地方去寻找新秀，大街是主要的地方，也可能去娱乐场所、咖啡厅、商场、公园、电影和模特学校门口，乃至在同学的聚会上，都有可能发现新秀。只要你随时带着专业的眼光。”
齐斌讲述，他发现的第一个新秀，就是在西单地铁口偶然遇到的。“那是一个运动型的女孩子，气质很好，我觉得她适合做平面媒体，就跟上去自我介绍。她当时很吃惊，后来还是相信了我，并到公司参加了见面会。”
只要发现的新秀到公司参加面试，那么，这就将计入星探的业绩中。星探们每个月需要完成发现20至30个新秀的“定额”，工资与业绩直接挂钩。据吴威透露，做星探这一行回报丰厚，完成“定额”收入有几千元，如果超额，工资还会更高，甚至可能达“五位数”。这样的收入，吸引着几百人到奥普逊公司报名应聘。
星探的中国之路
中国需要星探公司吗？
答案是肯定的。
《开往春天的地铁》导演张一白接受中国《新闻周刊》采访时表示，目前中国大批量生产电影电视剧、广告片，需要很多演员。专业化的星探公司，为其提供了更多选择，对推动娱乐业的发展有积极意义。
“事实上，中国一直以来有承担星探角色的专门的人和组织。”张一白告诉记者，他以前拍过不少广告片，知道有这么一些机构，里面云集了一些外形条件不错，但苦无道路进入娱乐圈的人。那些对表演技巧要求不高的广告片，就可以找他们来拍。“还有些影视剧组，副导演其实就是‘星探’，兼任寻找演员的任务。不过他针对的是单一目标，而星探公司是专业化、大型化的，可以使娱乐行业进入一种良性的商业循环。”
在国外，星探已是一个相当成熟的行业，譬如韩国，每天有10万星探在大街小巷搜罗有潜质的新人。而中国，却迟迟无法诞生本土的星探公司。
“这跟中国的市场化发展进程紧密相关。”北京光荣文化传播有限公司从事文化经纪工作的赵倩认为，过去中国的文艺工作走的是计划经济道路，找演员直接到艺术院校或电影厂去，不需要星探。市场经济发展后，对艺术人才的需求大量增加，才应运而生了“穴头”、“影视机构”等从事中介的个人和组织，但发展相当不规范，常常有诈骗、逃税等违法行为的发生。
“我们的影视娱乐商业化起步晚，需要一个发展的过程。正规星探公司的出现，对规范影视娱乐中介市场有很好的示范作用。同时，也确实让不少素质不错的普通人能走进这个行业，促进了行业的发展和繁荣。”
但赵倩认为，按照中国的现实情况，星探的作用是有限的。它只是给影视娱乐行业提供较为低层次的服务，满足较为低层次的需要。真正要产生重量级的明星，目前看来更需要依靠文化经纪人。
“两者相比，星探只是给人提供了一个亮相机会，新人能否成名，还得看后面的发展和运气。而经纪人则是刻意针对某个人下功夫，提供一系列成熟的创意、制作和包装，更容易把人推向一个新的高度。星探不过是经纪人一个很初级的阶段。”她说。
而张一白认为，无论如何，星探这个新兴事物的产生，必然有其合理性，与中国正在进行的文化经纪人改革呼应，且相得益彰。他表示，如果以后有机会，愿意跟星探公司合作，发掘符合他需求的新人、新面孔。