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企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用。在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表方法对各指标进行量化测定,利用层次分析法确定各指标权重,建立高绩效招聘人员胜任素质效标参照标准。
基于AHP的企业招聘人员胜任素质综合测评
【摘 要】
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企业招聘人员的胜任素质对企业人力资源获得起着重要作用。在文献回顾的基础上,结合对25位招聘人员的电话访谈,构建招聘人员素质模型及其综合测评指标体系,并采用不同的量表
【机 构】
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江苏大学管理学院
【出 处】
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科技管理研究
【发表日期】
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2012年20期
【基金项目】
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教育部人文社会科学研究项目“创业胜任力脑象图测评研究”(10YJA630116);江苏省教育厅高校哲学社会科学研究项目“创业胜任力脑象图测评新方法研究”(2010SJB630010);全国统计科学研究计划项目“创业型城市建设中创业活动的统计调查研究”(2010LC31);江苏省高等教育教改研究课题“大学生创业教育体系和实训基地建设的研究与实践”(2011JSJG144)
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