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摘要：随着我国国体经济的快速发展，各个企业的竞争力也在逐渐加强，为了符合新时代经济发展的需求，实现企业工作人员思想政治的不断提高和企业文化的蓬勃发展，企业要不断加强对政工的重视和培养。本文就新时期企业政工工作存在的问题以及如何提高政工工作的效率进行分析研究，提出一些建议，希望可以为企业政工工作的顺利开展提供借鉴。
关键词：新时期;企业政工;工作策略
引言：政工，顾名思义就是思想政治工作，企业政工人员的能力和专业素质是直接关系到企业是否能够长期稳定发展的关键性因素。在新时期经济发展的背景下，为了响应国家的号召，对于如何提高基层政工干部的综合素质和能力，成为企业研究的重点工作。一位优秀的政工人员，不仅有利于公司内部员工的团结，使员工在思想上达到高度的统一，从而为企业创造更高的价值;还能提高企业的战斗力，促进各项工作指标圆满地完成，从而带动企业经济的发展，为建设和谐的社会作出贡献。
1.新时期企业政工工作面临的挑战
在新时期多劳多得的社会背景下，由于不同的员工为公司创造的价值不同，所以企业员工之间的收入存在着较大的差异，但是由于部分员工的思想观念未转变，无法理解和接受工资待遇等方面的差距，出现心态失衡、嫉妒猜忌等方面的问题，从而影响员工之间、上下级之间的关系，给公司的发展造成了负面的影响，另外千人千思想，万人万模样，由于人们性格以及价值观等方面的不同，部分员工接受新事物的能力较低，专业素养不够高，抗压能力也较弱等，这些都要要求政工人员通过敏锐的观察、强大的沟通交流来一一解决，及时掌握员工的思想动态以此来对症下药，从而促进企业的发展。
2.新时期企业政工工作中存在的不足
2.1政工人员的专业能力不足
政工人员的能力和专业素养直接关系到企业发展的质量和高度，企业的发展离不开专业素质高，能力强的队伍。可是就当前形势来看，很多企业的政工人员主要存在着以下几个方面的不足。首先是政工人员的理论功底不够深，其思想政策水平达不到应有的高度，不能很好地掌握和理解政策规定。对工作中的问题也不能一针见血地指出，提出的意见没有建设性和发展性，对于出现的类似的问题，处理方式不能举一反三，只是就事论事，只注重工作中的过程，忽略其最终的效果;其次是写作能力不高，因为政工主要是对人们传达政治思想的这么一个工作，这就要求政工人员沟通交流能力比较强，文字表达能力也要比较突出。就目前企业的政工人员工作来看，业务能力普遍不高，缺少写作和宣传等方面的人才，难以使企业达到最佳的宣传效果。
2.2企业政工制度不完善
作为企业内部各个部门以及员工和领导之间的纽带，首先是企业对政工工作还没有重视起来，认为政工工作只是徒有其表的绣花枕头，只是在浪费公司的财力物力，认为企业的效益和政工的工作毫不相干，从而忽视了政工的作用，也没有真正发挥出政工的价值;其次是管理人员与基层的交流较少，对政工工作的认识还不够全面，认为政工工作和自己的工作、利益没有联系，从而不愿意支持和配合政工工作，使员工和部门之间缺少互动性，工作难以顺利地开展;最后是企业的政工制度还不完善，对政工人员的管控力度不够大，缺乏奖惩制度和考核制度，从而使部分政工人员浑水摸鱼，缺少对工作的积极性和应有的重视。
3.新时期加强企业政工工作对策
为了顺应时代的发展和变化，企业要充分了解和分析政工工作的作用和面临的挑战并做出相应的改变，从而加强对政工人员的重视和培养，促进企业的发展。
3.1確立新时期政工工作的发展目标
新时期现代化的企业管理模式分为借助计算机系统、规章制度和命令安排等物质手段进行管理的硬管理和借助思想工作来培养员工的责任意识和价值观等细致入微的手段进行管理的软管理，相比而言，硬管理具有强制性，只能强硬地管控员工的某些行为，使员工被迫接受，而不是真正意义上的服从，只是口服心不服，表面上对你毕恭毕敬，私下里却对你评头论足，不能尽心尽力的工作，人心不齐不仅不方便企业进行人员的管理，还对企业做大做强产生了阻碍。而春风化雨、逐渐深入的软管理才是使员工口服心服、自觉遵守的长久手段，软管理便是政工工作的主要内容，通过深入的调查研究、交流沟通，不断地做员工的思想工作，使员工拥有正确的价值观和良好的工作态度，加强员工对工作的责任感，使企业的工作氛围和人际关系和谐、团结，从而提高企业的知名度和经济效益，树立企业新形象，推动企业的发展。
3.2更新完善政工工作方法
由此可看，企业要想长期稳定的提高离不开政工人员的努力，因此，企业要抛开对政工传统、老旧的偏见，正式的重新了解政工工作所带来的潜在收益，加强对政工的重视程度。为了政工能更好地服务于企业，企业要对政工工作的内容和方法进行更新、完善，加强领导和政工的互动和交流，使政工的工作与企业和领导的思想观念保持一致，减少会错意、传错情等现象的发生，此外，在改善政工工作方式方法上，还要坚持新时代背景下所要求的以人文本的理念，多关注员工的实际需要，进行换位思考，保障政工的合法权益和利益，为政工在企业中工作提供良好的环境和前提。
3.3加强政工工作意识和能力
政工人员的意识和能力的大小也是影响政工工作顺利开展的另一关键性因素，政工工作是企业发展的生命线并且中流砥柱的作用，是为企业的建设提供了思想、组织和纪律保障，是为企业员工做思想工作的实践者和组织者，所以这就要求政工人员不光要有较高的职业素养和专业知识，还要具备学习、组织、写作、创新这四个基本能力，并且能灵活地处理工作中出现的思想政治等心理问题和人际交往的复杂关系，为企业的发展和壮大提供精神支柱。
3.4健全政工工作制度
为了发挥政工人员的价值，为企业的发展作出贡献，企业就需要完善和健全政工工作制度。首先，企业可以对政工工作实行目标管理，划分政工人员的工作内容，确保责任到人，减少推卸责任现象的发生，为了实现政工人员工作效率的快速提高，可以为政工人员设立合理的工作目标，并且进行月底或者年末考核，以此来激发政工人员的动力。其次企业可以根据自身的经济和制度情况，对政工人员实行奖惩措施，优秀的政工人员可进行升职加薪，能力不足、专业素养不高或者浑水摸鱼的人进行罚款或者处分，以此来提高政工人员工作的积极性，促使政工人员不断地学习，努力提升自己，从而为企业的发展贡献自己的力量。
结束语：
综上所述，新时期背景下政工工作不仅是企业想要做大做强的前提，也是在企业中要想顺利开展各种工作的基础，更是企业中领导和员工以及员工和员工之间的桥梁和纽带，还是促进企业文化的提升和凝聚力加强的精神支柱，对企业有着不可忽视的重要意义。因此，企业要正确认识政工工作的作用并加以合理和有效地运用，制度详细合理的政工工作目标，不断创造和完善政工工作的方式方法，招聘挑选优秀的、有能力的、专业知识和职业素养高的政工工作者，对政工的工作制度也要不断地进行更新完善，努力迎合当前社会的发展和需求，只有做好这些准备工作，企业才有可能在众多竞争者中脱颖而出，从而推动企业经济的提升，推动国家经济的发展。
参考文献
[1]李国晋.探析新时期加强工程企业政工工作的有效举措[J].东方企业文化，2017（S1）：99.
[2]郑国艳.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].新丝路（下旬），2016（11）：57-58.
[3]戴玲.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].中国高新技术企业，2016（25）：183-184.
[4]吴刚.新时期加强企业政工工作的思路及途径浅述[J].中国高新技术企业，2015（30）：156-157.
[5]张晓娜，陈红霞.浅议新时期如何加强企业政工工作[J].东方企业文化，2015（19）：131.
[6]耿仙玲.新时期阶段加强企业政工工作的思路和途径探讨[J].东方企业文化，2015（19）：164.
关键词：新时期;企业政工;工作策略
引言：政工，顾名思义就是思想政治工作，企业政工人员的能力和专业素质是直接关系到企业是否能够长期稳定发展的关键性因素。在新时期经济发展的背景下，为了响应国家的号召，对于如何提高基层政工干部的综合素质和能力，成为企业研究的重点工作。一位优秀的政工人员，不仅有利于公司内部员工的团结，使员工在思想上达到高度的统一，从而为企业创造更高的价值;还能提高企业的战斗力，促进各项工作指标圆满地完成，从而带动企业经济的发展，为建设和谐的社会作出贡献。
1.新时期企业政工工作面临的挑战
在新时期多劳多得的社会背景下，由于不同的员工为公司创造的价值不同，所以企业员工之间的收入存在着较大的差异，但是由于部分员工的思想观念未转变，无法理解和接受工资待遇等方面的差距，出现心态失衡、嫉妒猜忌等方面的问题，从而影响员工之间、上下级之间的关系，给公司的发展造成了负面的影响，另外千人千思想，万人万模样，由于人们性格以及价值观等方面的不同，部分员工接受新事物的能力较低，专业素养不够高，抗压能力也较弱等，这些都要要求政工人员通过敏锐的观察、强大的沟通交流来一一解决，及时掌握员工的思想动态以此来对症下药，从而促进企业的发展。
2.新时期企业政工工作中存在的不足
2.1政工人员的专业能力不足
政工人员的能力和专业素养直接关系到企业发展的质量和高度，企业的发展离不开专业素质高，能力强的队伍。可是就当前形势来看，很多企业的政工人员主要存在着以下几个方面的不足。首先是政工人员的理论功底不够深，其思想政策水平达不到应有的高度，不能很好地掌握和理解政策规定。对工作中的问题也不能一针见血地指出，提出的意见没有建设性和发展性，对于出现的类似的问题，处理方式不能举一反三，只是就事论事，只注重工作中的过程，忽略其最终的效果;其次是写作能力不高，因为政工主要是对人们传达政治思想的这么一个工作，这就要求政工人员沟通交流能力比较强，文字表达能力也要比较突出。就目前企业的政工人员工作来看，业务能力普遍不高，缺少写作和宣传等方面的人才，难以使企业达到最佳的宣传效果。
2.2企业政工制度不完善
作为企业内部各个部门以及员工和领导之间的纽带，首先是企业对政工工作还没有重视起来，认为政工工作只是徒有其表的绣花枕头，只是在浪费公司的财力物力，认为企业的效益和政工的工作毫不相干，从而忽视了政工的作用，也没有真正发挥出政工的价值;其次是管理人员与基层的交流较少，对政工工作的认识还不够全面，认为政工工作和自己的工作、利益没有联系，从而不愿意支持和配合政工工作，使员工和部门之间缺少互动性，工作难以顺利地开展;最后是企业的政工制度还不完善，对政工人员的管控力度不够大，缺乏奖惩制度和考核制度，从而使部分政工人员浑水摸鱼，缺少对工作的积极性和应有的重视。
3.新时期加强企业政工工作对策
为了顺应时代的发展和变化，企业要充分了解和分析政工工作的作用和面临的挑战并做出相应的改变，从而加强对政工人员的重视和培养，促进企业的发展。
3.1確立新时期政工工作的发展目标
新时期现代化的企业管理模式分为借助计算机系统、规章制度和命令安排等物质手段进行管理的硬管理和借助思想工作来培养员工的责任意识和价值观等细致入微的手段进行管理的软管理，相比而言，硬管理具有强制性，只能强硬地管控员工的某些行为，使员工被迫接受，而不是真正意义上的服从，只是口服心不服，表面上对你毕恭毕敬，私下里却对你评头论足，不能尽心尽力的工作，人心不齐不仅不方便企业进行人员的管理，还对企业做大做强产生了阻碍。而春风化雨、逐渐深入的软管理才是使员工口服心服、自觉遵守的长久手段，软管理便是政工工作的主要内容，通过深入的调查研究、交流沟通，不断地做员工的思想工作，使员工拥有正确的价值观和良好的工作态度，加强员工对工作的责任感，使企业的工作氛围和人际关系和谐、团结，从而提高企业的知名度和经济效益，树立企业新形象，推动企业的发展。
3.2更新完善政工工作方法
由此可看，企业要想长期稳定的提高离不开政工人员的努力，因此，企业要抛开对政工传统、老旧的偏见，正式的重新了解政工工作所带来的潜在收益，加强对政工的重视程度。为了政工能更好地服务于企业，企业要对政工工作的内容和方法进行更新、完善，加强领导和政工的互动和交流，使政工的工作与企业和领导的思想观念保持一致，减少会错意、传错情等现象的发生，此外，在改善政工工作方式方法上，还要坚持新时代背景下所要求的以人文本的理念，多关注员工的实际需要，进行换位思考，保障政工的合法权益和利益，为政工在企业中工作提供良好的环境和前提。
3.3加强政工工作意识和能力
政工人员的意识和能力的大小也是影响政工工作顺利开展的另一关键性因素，政工工作是企业发展的生命线并且中流砥柱的作用，是为企业的建设提供了思想、组织和纪律保障，是为企业员工做思想工作的实践者和组织者，所以这就要求政工人员不光要有较高的职业素养和专业知识，还要具备学习、组织、写作、创新这四个基本能力，并且能灵活地处理工作中出现的思想政治等心理问题和人际交往的复杂关系，为企业的发展和壮大提供精神支柱。
3.4健全政工工作制度
为了发挥政工人员的价值，为企业的发展作出贡献，企业就需要完善和健全政工工作制度。首先，企业可以对政工工作实行目标管理，划分政工人员的工作内容，确保责任到人，减少推卸责任现象的发生，为了实现政工人员工作效率的快速提高，可以为政工人员设立合理的工作目标，并且进行月底或者年末考核，以此来激发政工人员的动力。其次企业可以根据自身的经济和制度情况，对政工人员实行奖惩措施，优秀的政工人员可进行升职加薪，能力不足、专业素养不高或者浑水摸鱼的人进行罚款或者处分，以此来提高政工人员工作的积极性，促使政工人员不断地学习，努力提升自己，从而为企业的发展贡献自己的力量。
结束语：
综上所述，新时期背景下政工工作不仅是企业想要做大做强的前提，也是在企业中要想顺利开展各种工作的基础，更是企业中领导和员工以及员工和员工之间的桥梁和纽带，还是促进企业文化的提升和凝聚力加强的精神支柱，对企业有着不可忽视的重要意义。因此，企业要正确认识政工工作的作用并加以合理和有效地运用，制度详细合理的政工工作目标，不断创造和完善政工工作的方式方法，招聘挑选优秀的、有能力的、专业知识和职业素养高的政工工作者，对政工的工作制度也要不断地进行更新完善，努力迎合当前社会的发展和需求，只有做好这些准备工作，企业才有可能在众多竞争者中脱颖而出，从而推动企业经济的提升，推动国家经济的发展。
参考文献
[1]李国晋.探析新时期加强工程企业政工工作的有效举措[J].东方企业文化，2017（S1）：99.
[2]郑国艳.新时期加强企业政工工作的相关探讨[J].新丝路（下旬），2016（11）：57-58.
[3]戴玲.新时期加强企业政工工作的相关研究[J].中国高新技术企业，2016（25）：183-184.
[4]吴刚.新时期加强企业政工工作的思路及途径浅述[J].中国高新技术企业，2015（30）：156-157.
[5]张晓娜，陈红霞.浅议新时期如何加强企业政工工作[J].东方企业文化，2015（19）：131.
[6]耿仙玲.新时期阶段加强企业政工工作的思路和途径探讨[J].东方企业文化，2015（19）：164.