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<正>以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分,科学的人力资源退出机制,有利于建立能进能出的人力资源体系,有利于人力资源与外部
关于当代企业的退出机制分析
【摘 要】
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<正>以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人力资源管理体系的重要组成部分,科学的人力
【机 构】
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黑龙江省电力医院
【出 处】
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中小企业管理与科技(上半月)
【发表日期】
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2008年02期
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