人力资源退出机制相关论文
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我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规......
人力资源退出是指雇员与雇主之间结束雇佣关系，员工离开原组织的行为。员工离开企业一般可以分为两种基本形式，一种是员工的自愿离职......
中国企业裁员问题做得不够专业,在对企业裁员管理理论研究的基础上,分析了中国企业裁员管理中存在的问题,借鉴国外经验,运用和谐视......
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<正>以往的人力资源管理,把焦点投向了人力资源的获取、使用和开发上,忽视了人力资源退出机制的设计和建设。人力资源退出机制是人......
