【摘 要】
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工作绩效是组织研究者和人力资源管理者最为关心的行为, 传统的工作绩效观念中,绩效被视为单纬度的概念,也就是将绩效等同于任务绩效,将工作绩效的多个方面用一个综合指标去
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工作绩效是组织研究者和人力资源管理者最为关心的行为, 传统的工作绩效观念中,绩效被视为单纬度的概念,也就是将绩效等同于任务绩效,将工作绩效的多个方面用一个综合指标去考虑,如果实践中我们为了管理决策,用工作绩效的合成效标还是有意义的,但目标如是关注行为和研究不同行为的影响因素,由于采用合成效标会减低其预测的有效性,为了更严谨的科学研究,用工作绩效的多重效标则更好,同时,在绩效评估的实践中, 由于没有考虑到关联绩效,绩效评估的内容不全面直接影响了绩效评估的效果和人力资源管理。
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