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薪酬管理是企业人力资源管理的核l心，直接关系到企业员工的利益，与企业的发展存在着密切联系。完善的薪酬管理制度可以激发员工工作的热情，提高员工工作的效率．提高企业的效益，使企业在稳步发展的同时．在市场竞争中占有优势地位。然而，现阶段的企业人力资源薪酬管理还存在着一些不足之处，严重影响着企业的发展。本文介绍了薪酬管理对我国国有企业的作用，分析了国有企业人力资源薪酬管理的现状及存在的问题．并针对问题列出几点解决对策，希望对完善我国国有企业的人力资源薪酬管理制度带来一定的帮助，为国有企业的发展提供助力。