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劳动用工风险存在于劳动用工的全过程,包括招聘、劳动合同订立、日常管理,其中又存在一些高风险点,这就要求规范劳动用工,防范和化解劳动用工风险,从而尽可能避免劳动纠纷的发生和陷入漫长的劳动仲裁、诉讼司法程序之中。
劳动合同法视角下的劳动用工风险防范
【摘 要】
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劳动用工风险存在于劳动用工的全过程,包括招聘、劳动合同订立、日常管理,其中又存在一些高风险点,这就要求规范劳动用工,防范和化解劳动用工风险,从而尽可能避免劳动纠纷的
【机 构】
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中国电视电声研究所人力资源处,北京市丰台区人民检察院,
【出 处】
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法制与社会
【发表日期】
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2015年11期
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