【摘 要】
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本文旨在从职位隔离的角度考察性别不平等问题,并为性别收入分层提供新的解释。利用1978年-1988年的企业调查数据发现,由于存在纵向的职位性别隔离,使得同工同酬和男女收入差
【机 构】
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华东师范大学社会发展学院人口研究所,上海财经大学国际工商管理学院
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本文旨在从职位隔离的角度考察性别不平等问题,并为性别收入分层提供新的解释。利用1978年-1988年的企业调查数据发现,由于存在纵向的职位性别隔离,使得同工同酬和男女收入差距这对看似矛盾的命题可以并行不悖。而来自2003、2006和2008年全国综合社会调查数据的证据表明,近十年来职位隔离对男女收入差距的作用上升,超过三分之一的性别收入差距是由于女性集中于职位"金字塔"结构的底端。因此,缩小男女收入差距,必须促进女性职业地位的上升。
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