【摘 要】
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随着企业职工工资调整、住房改革、子女就业、困难救济等与职工最密切、最现实、最直接利益诉求的变化,以及互联网、微博、飞信等新兴传播媒体的迅猛发展,国企职工思想空前活跃,多元化、复杂化的信息交汇增大了企业思想政治工作的不确定性。企业工会要坚持"以人为本、和谐发展"的指导思想,探索工作新思路,从诚心待人,沟通舒心;爱心助人,维权暖心;文化育人,聚力凝心等工作,不断满足职工不同层次的发展需求和心理诉求,着力打造企业职工和谐共赢的工作局面,实现职工队伍的思想凝聚和情感凝聚,推动企业持续健康稳定发展。
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随着企业职工工资调整、住房改革、子女就业、困难救济等与职工最密切、最现实、最直接利益诉求的变化,以及互联网、微博、飞信等新兴传播媒体的迅猛发展,国企职工思想空前活跃,多元化、复杂化的信息交汇增大了企业思想政治工作的不确定性。企业工会要坚持"以人为本、和谐发展"的指导思想,探索工作新思路,从诚心待人,沟通舒心;爱心助人,维权暖心;文化育人,聚力凝心等工作,不断满足职工不同层次的发展需求和心理诉求,着力打造企业职工和谐共赢的工作局面,实现职工队伍的思想凝聚和情感凝聚,推动企业持续健康稳定发展。
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