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2008年开始实施的《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，为解决现实生活中出现的劳动纠纷提供了实体和程序上的法律依据。鹭达眼镜有限公司劳动争议一案，集中体现了劳动纠纷案件中常见的几个焦点问题：劳动仲裁时效期间的认定、劳动合同解除的程序、合同解除后双方的附随义务等。该案对我们提出如下警示：劳动争议发生后当事人要在法定仲裁时效期内及时提起仲裁；劳动者在辞职时要正确行使“辞职权”；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。双方当事人未依法行使权利或履行