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本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上,建立起知识冲突与团队绩效的关系模式,并提出相关研究假设,然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷调查数据,对研究假设进行了实证检验,最后在结果讨论的同时分析了本研究的不足及未来研究的可能方向。
知识冲突与团队绩效:一个实证研究
【摘 要】
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本文在界定知识冲突及其类型、团队绩效及其测度指标的基础上,建立起知识冲突与团队绩效的关系模式,并提出相关研究假设,然后通过10家企业中有团队工作经验的120名员工的问卷
【机 构】
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浙江大学管理学院
【出 处】
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科研管理
【发表日期】
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2007年06期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“企业组织中的知识冲突及其管理”(70372019),2004.1-2006.12
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