论文部分内容阅读
摘要：每一个企业在发展过程中都形成了具有自身特色的企业思想和文化，思想政治工作在企业的管理工作中处于核心地位，决定这企业发展的方向和长远性。国家一直以来十分重视党的建设工作，提高中国共产党的执政能力，在新时代的背景下，国有企业的党建思想政治工作受到国家的高度重视。本篇文章就国有企业的党建思想政治工作中存在的问题展开分析，给出了做好国企党建与思政工作的几点建议。
关键词：新时代;国有企业;党建;思想政治工作
做好新时代的国企党建与思想政治工作不仅能够提高企业内党员的素质，发挥党员的模范带头作用，而且能够推动国有企业的改革，提升国有企业的竞争力，适应经济全球化和新时代的发展趋势。国有企业要了解自身党建与思想政治工作中存在的主要问题和不足，加强思想建设、制度建设和组织建设等重要内容，提升国有企业的党性，继承和弘扬优秀的党文化。
一、国企党建和思想政治工作对企业发展的影响
企业文化和思想是一个企业的灵魂，在企业的发展中起着主导地位，决定着企业发展的方向。国有企业掌握着国民经济的命脉，国企的党建与思想政治工作不仅影响自身的发展，还影响着社会主义市场经济的发展。在社会主义市场经济体制下，由于市场经济的变化难以预测，提升国有企业的党建与思想政治工作能够帮助企业更加准确地对市场进行把握，能够更加精准的定位企业的发展。国有企业的发展不仅要坚持以经济建设为中心，还要坚持科学发展观等重要战略方针。国企的党建与思想政治工作在保证企业坚持党和国家的基本路线，贯彻国家的发展方针，促进国企经济的稳定发展具有重要意义。
二、国企党建与思想政治工作中存在的主要问题
（一）员工思想意识存在问题
随着经济的快速发展，国有企业内部员工之间的竞争愈来愈激烈，导致一些员工的思想已经发生了明显的变化，员工的思想观念更加趋向多元化和个性化[1]，给国企的党建与思想政治工作增加了难度。国有企业内的一些员工在思想上意识不到党建与思想政治工作的重要性，认为企业应该追求经济效益，思想过于物质化。除此之外，一些员工的个人意识太强，缺乏集体主义思想，导致国有企业的内部凝聚力逐渐减弱。
（二）党建与思想政治工作形式化严重
党建与思想政治工作只有符合时代发展的特点和企业发展的趋势才能够发挥对国有企业改革与创新的推动作用。在新时代大背景下，国有企业已经开始升级和转型，并取得一定的成效，企业内部的党建与思想政治工作也应该紧跟企业改革的脚步。但是大多数国有企业的党建与思想政治工作人员不注意工作的方式和方法，在开展工作的时候仍然采取的是古板、落后的传统模式与方法，工作方式太过于简化。在党建与思想政治工作的内容层面上，工作人员主要围绕的是企业内部的业务和工作内容开展分析，缺乏对员工思想层面上的教育，导致党建与思想政治工作停留在表面得不到应有的效果和深化。一些国有企业开展党建与思想政治工作仅仅是为了应付有关部门的检查，党建和思政工作的开展也只是做到了服从上级的命令和走过场，形式化严重。
（三）缺乏党建与思想政治工作的优秀人才
根据目前我国国有企业的部门组成和负责党建与思想政治工作的部门职员组成情况来看，很多国有企业已经成立了专门负责党建与思想政治工作的部门，但是该部门在企业内的存在度不高，只是作为企业的一个职能部门，得不到企业和其他部门员工的重视。大多数国有企业也不重视党建与思想政治部门的建设，在组建部门的时候并没有引进优秀的专业人才，部门内员工的党建与思想政治知识匮乏，并且不注意根据社会和时代的发展及时更新自己的知识储备[2]。由于部门内缺乏党建与思想政治工作的专业人才，对国有企业党建与思想政治工作的顺利开展存在很大程度的阻碍作用。
三、如何改进国企党建与思想政治工作
（一）加强员工的思想教育
国有企业要想提高党建与思想政治工作的质量，首先应该解决企业内员工的思想问题，转变员工落后和错误的思想。党建与思想政治工作人员要经常组织基础性的思想教育工作，让企业员工意识到党建与思想政治工作对于个人和企业发展的重要意义。党建与思想政治工作要保证党员能够不断地提升自己的思想境界，保持与党中央高度一致的政治思想，能够在生产和思想政治工作中发挥党员的模范带头作用。国有企业要注意增强員工的集体主义意识，使员工之间更加团结，增强企业的凝聚力，形成企业发展的合力。
（二）深化企业的党建与思想政治工作
针对国有企业的党建与思想政治工作中存在的形式化严重问题，党建与思想政治工作人员要注意加强思想政治工作与实际的联系，使党建与思想政治工作成为企业内经常性和基础性的活动[3]。党建与思想政治工作人员要意识到开展工作不是为了应付上级部门的检查，在工作形式和内容上要注意与企业发展实际的结合，将工作实践与思想理论知识教育结合在一起。党建与思想政治工作不仅要重视思想理论的学习，也要也企业的经济发展相适应，在提高员工思想境界的同时提升员工的业务技能。
（三）提升党建与思想政治工作人员的业务能力
国有企业要引进优秀的专业人才承担党建与思想政治工作，定期的开展员工培训，提升工作人员的业务能力，保证工作人员能够采用符合时代发展特点和多样化的方法开展工作。党建与思想政治工作人员要具有利用现代化信息技术开展工作的能力，比如，能够创建和运营微信公众号，利用QQ、微信等社交软件及时传递信息和了解员工的思想变化[4]，利用“学习强国”等APP组织员工自主学习党建与思想政治知识。
结语：
党的建设工作不仅是国家关注的重点，也对国有企业的发展存在重要影响，党建与思想政治工作能否顺利开展及其工作的效果关系到企业的发展与繁荣。国有企业必须提高党建与思想政治工作人员队伍的整体素质，引进优秀人才，对企业内党建与思政工作中存在的实际问题展开详细的分析，并探究有效的改进措施。国有企业不仅要保证党建与思想政治工作的顺利开展，也要保证工作的效果，让党建与思想政治工作真正起到促进企业发展与繁荣的作用。
参考文献
[1]刘莹.新时代国企党建与思想政治工作思考[J].现代企业文化，2020，（14）：73-74.
[2]王成银.新形势下国有企业党建思想政治工作的创新与思考[J].企业文化（下旬刊），2017，（6）：129.
[3]张磊.对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J].中国科技投资，2020，（11）：48-49.
[4]赵军场，李峰.浅谈新时代国有企业基层党建工作的实践与思考[J].赤子，2019，（33）：235.
（贵州遵义仁怀烟草公司）
关键词：新时代;国有企业;党建;思想政治工作
做好新时代的国企党建与思想政治工作不仅能够提高企业内党员的素质，发挥党员的模范带头作用，而且能够推动国有企业的改革，提升国有企业的竞争力，适应经济全球化和新时代的发展趋势。国有企业要了解自身党建与思想政治工作中存在的主要问题和不足，加强思想建设、制度建设和组织建设等重要内容，提升国有企业的党性，继承和弘扬优秀的党文化。
一、国企党建和思想政治工作对企业发展的影响
企业文化和思想是一个企业的灵魂，在企业的发展中起着主导地位，决定着企业发展的方向。国有企业掌握着国民经济的命脉，国企的党建与思想政治工作不仅影响自身的发展，还影响着社会主义市场经济的发展。在社会主义市场经济体制下，由于市场经济的变化难以预测，提升国有企业的党建与思想政治工作能够帮助企业更加准确地对市场进行把握，能够更加精准的定位企业的发展。国有企业的发展不仅要坚持以经济建设为中心，还要坚持科学发展观等重要战略方针。国企的党建与思想政治工作在保证企业坚持党和国家的基本路线，贯彻国家的发展方针，促进国企经济的稳定发展具有重要意义。
二、国企党建与思想政治工作中存在的主要问题
（一）员工思想意识存在问题
随着经济的快速发展，国有企业内部员工之间的竞争愈来愈激烈，导致一些员工的思想已经发生了明显的变化，员工的思想观念更加趋向多元化和个性化[1]，给国企的党建与思想政治工作增加了难度。国有企业内的一些员工在思想上意识不到党建与思想政治工作的重要性，认为企业应该追求经济效益，思想过于物质化。除此之外，一些员工的个人意识太强，缺乏集体主义思想，导致国有企业的内部凝聚力逐渐减弱。
（二）党建与思想政治工作形式化严重
党建与思想政治工作只有符合时代发展的特点和企业发展的趋势才能够发挥对国有企业改革与创新的推动作用。在新时代大背景下，国有企业已经开始升级和转型，并取得一定的成效，企业内部的党建与思想政治工作也应该紧跟企业改革的脚步。但是大多数国有企业的党建与思想政治工作人员不注意工作的方式和方法，在开展工作的时候仍然采取的是古板、落后的传统模式与方法，工作方式太过于简化。在党建与思想政治工作的内容层面上，工作人员主要围绕的是企业内部的业务和工作内容开展分析，缺乏对员工思想层面上的教育，导致党建与思想政治工作停留在表面得不到应有的效果和深化。一些国有企业开展党建与思想政治工作仅仅是为了应付有关部门的检查，党建和思政工作的开展也只是做到了服从上级的命令和走过场，形式化严重。
（三）缺乏党建与思想政治工作的优秀人才
根据目前我国国有企业的部门组成和负责党建与思想政治工作的部门职员组成情况来看，很多国有企业已经成立了专门负责党建与思想政治工作的部门，但是该部门在企业内的存在度不高，只是作为企业的一个职能部门，得不到企业和其他部门员工的重视。大多数国有企业也不重视党建与思想政治部门的建设，在组建部门的时候并没有引进优秀的专业人才，部门内员工的党建与思想政治知识匮乏，并且不注意根据社会和时代的发展及时更新自己的知识储备[2]。由于部门内缺乏党建与思想政治工作的专业人才，对国有企业党建与思想政治工作的顺利开展存在很大程度的阻碍作用。
三、如何改进国企党建与思想政治工作
（一）加强员工的思想教育
国有企业要想提高党建与思想政治工作的质量，首先应该解决企业内员工的思想问题，转变员工落后和错误的思想。党建与思想政治工作人员要经常组织基础性的思想教育工作，让企业员工意识到党建与思想政治工作对于个人和企业发展的重要意义。党建与思想政治工作要保证党员能够不断地提升自己的思想境界，保持与党中央高度一致的政治思想，能够在生产和思想政治工作中发挥党员的模范带头作用。国有企业要注意增强員工的集体主义意识，使员工之间更加团结，增强企业的凝聚力，形成企业发展的合力。
（二）深化企业的党建与思想政治工作
针对国有企业的党建与思想政治工作中存在的形式化严重问题，党建与思想政治工作人员要注意加强思想政治工作与实际的联系，使党建与思想政治工作成为企业内经常性和基础性的活动[3]。党建与思想政治工作人员要意识到开展工作不是为了应付上级部门的检查，在工作形式和内容上要注意与企业发展实际的结合，将工作实践与思想理论知识教育结合在一起。党建与思想政治工作不仅要重视思想理论的学习，也要也企业的经济发展相适应，在提高员工思想境界的同时提升员工的业务技能。
（三）提升党建与思想政治工作人员的业务能力
国有企业要引进优秀的专业人才承担党建与思想政治工作，定期的开展员工培训，提升工作人员的业务能力，保证工作人员能够采用符合时代发展特点和多样化的方法开展工作。党建与思想政治工作人员要具有利用现代化信息技术开展工作的能力，比如，能够创建和运营微信公众号，利用QQ、微信等社交软件及时传递信息和了解员工的思想变化[4]，利用“学习强国”等APP组织员工自主学习党建与思想政治知识。
结语：
党的建设工作不仅是国家关注的重点，也对国有企业的发展存在重要影响，党建与思想政治工作能否顺利开展及其工作的效果关系到企业的发展与繁荣。国有企业必须提高党建与思想政治工作人员队伍的整体素质，引进优秀人才，对企业内党建与思政工作中存在的实际问题展开详细的分析，并探究有效的改进措施。国有企业不仅要保证党建与思想政治工作的顺利开展，也要保证工作的效果，让党建与思想政治工作真正起到促进企业发展与繁荣的作用。
参考文献
[1]刘莹.新时代国企党建与思想政治工作思考[J].现代企业文化，2020，（14）：73-74.
[2]王成银.新形势下国有企业党建思想政治工作的创新与思考[J].企业文化（下旬刊），2017，（6）：129.
[3]张磊.对国有企业党建思想政治工作创新的思考[J].中国科技投资，2020，（11）：48-49.
[4]赵军场，李峰.浅谈新时代国有企业基层党建工作的实践与思考[J].赤子，2019，（33）：235.
（贵州遵义仁怀烟草公司）