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随着各大社交网站上晒毕业照帖子的热浪渐退，学生们欢乐无忧的金字塔尖生活也正式宣告完结， 同时，一场纷乱的求职招聘大战也已进入决胜期。
社交网站争相进军招聘领域
眼下正值毕业求职季，在这个“一生拥挤”的社会现状里，找工作变成了一件大难事。而对于缺少工作经验和人脉基础的年轻毕业生来说更是难上加难。
据《华尔街日报》报道，Facebook 最早或将于今年8月，推出在线招聘服务，鼓励第三方公司在该社交网络上发布招聘信息。据相关人士透露，现在已经有三家公司表示将会在Facebook新招聘平台中发布职位信息。至于这些招聘信息在Facebook中会以何种形式呈递给用户：是嵌入到用户的新鲜事列表中，与之进行整合，还是单独建立一个招聘版块，目前尚不清楚。
Facebook只闻风声尚没见雨，这一次，国内的社交网站倒是先行了一步。
近日，人人网低调上线旗下应届毕业生校园招聘网——人人校招，利用人人网自身庞大的人脉资源为广大应届生提供求职机会。这也意味着，千橡互动集团正式进军网络招聘领域。
随后，记者用人人网账户登录人人校招的网站，发现网站界面清新简洁，主要分为招聘信息、人脉关系、个人中心三大板块。其中的招聘信息板块，除了提供企业的招聘会和职位信息之外，还提供了近期将举行的校园宣讲会的相关信息，方便学生群体根据时间和地点前往参加，不错过任何身边的机会。
特别值得一提的是人脉关系板块，通过这一平台功能，可以帮助应届生清楚地掌握好友以及师兄师姐就职的公司信息，通过校友的推荐，寻找合适的职位。
业内人士指出，人人网利用实名制的先天优势，加上其主要用户群体来自校园，校园招聘平台紧紧抓住了用户需求，网站本身又有很多企业入驻公共主页，在公司与大学生之间实现了资源的对接。
尽管人人网招聘平台同样要求用户首先创建简历和档案，方便有针对性地推送最适合的职位。但与传统招聘网站相比，其用户资料信息以及教育信息已非常完整，这对招聘方而言，无疑更为便捷和精确。
传统求职网站竞争激烈，简历投出去往往石沉大海，况且大部分招聘网站还是针对有工作经验的求职者，相比之下，刚刚迈出大学校门的应届生无疑是求职大军里的弱势群体。通过人人校招求职多了师兄师姐的推荐，也在无形中提高了应聘效率和成功率。
短期内不会对职业社交网站造成冲击
虽然种种迹象未完全表明，社交网站此后就一定会在招聘领域大举进军。不过很显然的是，当社交网站巨头开始涉足招聘平台，对职业社交招聘网站来说，一定是个潜在的威胁。
数据显示，当Facebook传出即将推出自己招聘平台的消息后，LinkedIn股价随即下跌了5.4%。
对于社交网站进军招聘领域的“威胁论”，也有人持反对意见。国内职业社交网站天际网的市场总监张琦在接受媒体采访时表示：“尽管Facebook近来推出了诸多涉及职业社交的功能，与职业SNS功能也有越来越多的重叠，但人们往往不愿意将工作与生活的内容混淆在一起。”
如果说未来求职招聘网站的发展趋势就是借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动，那么，相信大部分用户也不会愿意将自己的日常生活和职业生涯的档案放在一个在平台上展示。
“职业社交网站的用户主要由职场人士构成，大家来这里都是为了进行职业方面的交流，因此其个人的工作和职业的相关信息都比较完整，并且比专业的人才招聘网站还来得真实。” 张琦强调道。
据相关数据显示，美国约有77%的企业通过Linkedin来发布招聘信息，而仅有25%的企业选择Facebook。更需要指出的是，两者有着完全不同的商业运行模式，短期内社交网站还不能对职业社交招聘网站造成实质性的威胁。
社交网站争相进军招聘领域
眼下正值毕业求职季，在这个“一生拥挤”的社会现状里，找工作变成了一件大难事。而对于缺少工作经验和人脉基础的年轻毕业生来说更是难上加难。
据《华尔街日报》报道，Facebook 最早或将于今年8月，推出在线招聘服务，鼓励第三方公司在该社交网络上发布招聘信息。据相关人士透露，现在已经有三家公司表示将会在Facebook新招聘平台中发布职位信息。至于这些招聘信息在Facebook中会以何种形式呈递给用户：是嵌入到用户的新鲜事列表中，与之进行整合，还是单独建立一个招聘版块，目前尚不清楚。
Facebook只闻风声尚没见雨，这一次，国内的社交网站倒是先行了一步。
近日，人人网低调上线旗下应届毕业生校园招聘网——人人校招，利用人人网自身庞大的人脉资源为广大应届生提供求职机会。这也意味着，千橡互动集团正式进军网络招聘领域。
随后，记者用人人网账户登录人人校招的网站，发现网站界面清新简洁，主要分为招聘信息、人脉关系、个人中心三大板块。其中的招聘信息板块，除了提供企业的招聘会和职位信息之外，还提供了近期将举行的校园宣讲会的相关信息，方便学生群体根据时间和地点前往参加，不错过任何身边的机会。
特别值得一提的是人脉关系板块，通过这一平台功能，可以帮助应届生清楚地掌握好友以及师兄师姐就职的公司信息，通过校友的推荐，寻找合适的职位。
业内人士指出，人人网利用实名制的先天优势，加上其主要用户群体来自校园，校园招聘平台紧紧抓住了用户需求，网站本身又有很多企业入驻公共主页，在公司与大学生之间实现了资源的对接。
尽管人人网招聘平台同样要求用户首先创建简历和档案，方便有针对性地推送最适合的职位。但与传统招聘网站相比，其用户资料信息以及教育信息已非常完整，这对招聘方而言，无疑更为便捷和精确。
传统求职网站竞争激烈，简历投出去往往石沉大海，况且大部分招聘网站还是针对有工作经验的求职者，相比之下，刚刚迈出大学校门的应届生无疑是求职大军里的弱势群体。通过人人校招求职多了师兄师姐的推荐，也在无形中提高了应聘效率和成功率。
短期内不会对职业社交网站造成冲击
虽然种种迹象未完全表明，社交网站此后就一定会在招聘领域大举进军。不过很显然的是，当社交网站巨头开始涉足招聘平台，对职业社交招聘网站来说，一定是个潜在的威胁。
数据显示，当Facebook传出即将推出自己招聘平台的消息后，LinkedIn股价随即下跌了5.4%。
对于社交网站进军招聘领域的“威胁论”，也有人持反对意见。国内职业社交网站天际网的市场总监张琦在接受媒体采访时表示：“尽管Facebook近来推出了诸多涉及职业社交的功能，与职业SNS功能也有越来越多的重叠，但人们往往不愿意将工作与生活的内容混淆在一起。”
如果说未来求职招聘网站的发展趋势就是借助人和人之间、人和公司之间的评价和互动，那么，相信大部分用户也不会愿意将自己的日常生活和职业生涯的档案放在一个在平台上展示。
“职业社交网站的用户主要由职场人士构成，大家来这里都是为了进行职业方面的交流，因此其个人的工作和职业的相关信息都比较完整，并且比专业的人才招聘网站还来得真实。” 张琦强调道。
据相关数据显示，美国约有77%的企业通过Linkedin来发布招聘信息，而仅有25%的企业选择Facebook。更需要指出的是，两者有着完全不同的商业运行模式，短期内社交网站还不能对职业社交招聘网站造成实质性的威胁。